Quan tornar a aplicar després d'haver estat rebutjat
Sovint, els sol·licitants es pregunten si és aconsellable tornar a sol·licitar una feina que ja havien sol·licitat en el passat.
La breu resposta és que si trobeu la posició de ser molt atractiva, normalment no hi ha res que perdre més que el vostre temps. Les vostres possibilitats de rebre una consideració seriosa la segona vegada serà més gran si s'ha passat un temps considerable i / o si heu millorat les vostres credencials d'alguna manera. Normalment, no té sentit reaplicar-se fins que passen com a mínim quatre mesos des de la vostra sol·licitud inicial.
Si heu fet l'etapa d'entrevista prèviament i ha estat finalista o ha rebut comentaris positius, potser sigui un candidat prou fort per rebre una oferta aquesta vegada ja que pot haver-hi un grup menys competitiu.
Una altra raó per considerar la reaplicació si ha passat el temps és que el personal responsable de la revisió de les recerques pot haver canviat, i els nous escàner (s) poden tenir un control diferent de la viabilitat de les vostres credencials. Mai se sap què passa darrere de les escenes. El grup sol·licitant pot haver canviat des que vau aplicar per primera vegada.
L'empresari podria haver refinat el seu perfil per al candidat perfecte. Per diversos motius, és possible que tingueu més oportunitats d'escollir-vos aquesta hora.
També és possible que ni tan sols sàpigues que eres rebutjat, només que no has estat seleccionat. Molts empresaris no es molesten en enviar cartes de rebuig .
En aquest cas, no assumeixi que la vostra sol·licitud s'ha rebutjat activament. És possible que el vostre full de vida i la seva carta de presentació no hagin pogut fer-ho a través del sistema de seguiment sol·licitat. En aquest cas, el problema no és amb la vostra candidatura, sinó amb els materials d'aplicació: una correcció més senzilla que adquirir una nova certificació o afegir anys d'experiència.
Assigneu el vostre currículum i les vostres lletres
La majoria d'empresaris grans i molts més petits utilitzen els sistemes de seguiment dels sol·licitants als sol·licitants de la pantalla. Aquests programes informàtics gestionen automàticament el procés de reclutament, reben i classifiquen els fulls de vida i ajuden als administradors de contractació i als representants de recursos humans a buscar-los.
L'avantatge de la perspectiva de l'empresari és clar: una ATS estalvia temps que, d'altra manera, haurien d'invertir en tenir pentinat d'humans a través de munts de currículums. No obstant això, pot ser un veritable problema per a un cercador d'ocupació, si no saben com escriure els seus currículums per a humans i robots. Si continueu sol·licitant llocs de treball en línia i no escolteu res d'una persona real i viva, és possible que us sorprengueu a la xarxa ATS. Pot passar fins i tot si està completament qualificat. Tot es redueix a utilitzar les paraules clau del currículum vitae adequat.
Les paraules clau descriuen els requisits per a un treball en particular, incloent habilitats, certificacions, qualificacions educatives i altres qualitats que l'administrador de contractació està orientat.
Preneu-vos el temps per orientar el vostre currículum i la vostra carta de presentació , incloses les paraules clau que coincideixin amb la publicació de feina , i tindreu més possibilitats d'obtenir la vostra sol·licitud per al treball. No tingueu por d'esmentar habilitats que semblen obvi per a vostè: per exemple, si la llista de feines especifica que el candidat ha d'estar familiaritzat amb Microsoft Office, haureu d'incloure-ho o arriscar-se a eliminar-lo.
A més, assegureu-vos de destacar a la seva carta de presentació qualsevol experiència, premi, realització o entrenament addicional que heu acumulat des de la vostra última sol·licitud.
Què escriure a la seva carta de presentació
En general, vostè es referiria a la seva sol · licitud prèvia en la seva carta de presentació si ha entrevistat prèviament per a la posició. Podeu esmentar per què estava convençut que l'empresari i la feina eren excel·lents com a conseqüència d'aquesta exposició i que agrairia que considerés la posició de l'empresari.
Si no heu rebut una carta de rebuig o no s'ha entrevistat i ha passat un temps considerable, no cal que feu referència a la vostra sol · licitud anterior a la vostra carta.