Una visió general del que ofereix el govern dels EUA per a la licitació de maternitat
Deixar sota la Llei de la Família i la Llicència Mèdica és un dret important per a la comprensió de les mares treballadores. Moltes dones utilitzen FMLA per deixar el temps lliure després de donar a llum a un nen o per tenir cura de la malaltia crònica d'un familiar. Aquesta visió general de la licitació de FMLA us ajudarà a comprendre quan teniu dret i quines llacunes poden atrapar-vos.
FMLA no et paga mentre està prenent temps lliure, però protegeix el teu treball i continua amb la teva assegurança mèdica.
Després de retornar de FMLA, el vostre empresari ha de restaurar-lo al treball original o equivalent.
El que proporciona FMLA
La Llei de la Família i la Llicència Mèdica proporciona als treballadors fins a 12 setmanes de vacances no remunerades, conegudes com a permís de FMLA, durant un període de 12 mesos per qualsevol dels següents motius:
- el naixement i la cura del vostre fill nounat;
- per tenir cura d'un nen recentment adoptat o adoptat;
- assistir a la greu malaltia d'un familiar immediat (cònjuge, fill o pare);
- si no pot treballar a causa de la seva pròpia condició de salut greu.
Sou permès l'abandonament de FMLA?
Per ser elegible per FMLA, cal que treballeu per a una sucursal del govern (local, estatal o federal) o una empresa privada amb almenys 50 empleats.
També heu de complir les tres condicions següents:
- han treballat per a aquest empresari durant almenys 12 mesos;
- han treballat com a mínim 1.250 hores durant els dotze mesos anteriors; i
- Treballa en una ubicació amb almenys 50 empleats a 75 milles.
Permís intermitent de FMLA
En virtut d'un permís intermitent de FMLA, un empleat fa una baixa d'impagats en blocs de temps al llarg de moltes setmanes per una única raó de qualificació. Per exemple, rebre tractament de quimioteràpia per al càncer.
Si voleu fer ús de permís intermitent quan pren la baixa per maternitat, com ara tornar a treballar de forma gradual, el vostre empresari ha d'aprovar aquest acord.
També és possible substituir les despeses pagades acumulades, com ara el temps de malalt o de vacances, perquè el FMLA es retirï perquè rebi el pagament d'una part del permís FMLA. En aquests casos, l'abandonament de FMLA s'executa simultàniament amb les vacances pagades.
Sortida de FMLA per a membres del Militar
La FMLA conté disposicions especials per als militars i la seva família. Sota FMLA, pot prendre fins a 26 setmanes d'abandonament sense càrrec per tenir cura d'un familiar immediat que es troba en l'exèrcit, la Guàrdia Nacional o les Reserves i té una lesió greu o una malaltia.
Font: Departament de Treball dels EUA.
Per entendre com surt la FMLA s'aplica a la vostra situació, consulteu un advocat de la legislació laboral o el departament de treball. Aquest article no constitueix cap opinió legal ni assessorament legal.
Editat per Elizabeth McGrory