12 maneres d'augmentar el compromís dels empleats i la productivitat
En un món perfecte, els treballadors arribarien al treball cada dia amb somrients somrients a la cara, desitjosos de ser productius i compromesos amb els seus companys. Però, la trista veritat és que un gran nombre d'empleats estan desacreditats o en sortir de l'organització. Segons Gallup Poll, gairebé el 70 per cent de tots els empleats es desvinculen, deixant només al voltant d'un terç de la mà d'obra participant activament en els seus llocs de treball en plena producció.
Això supera els 350.000 milions de dòlars anuals en producció perduda.
Per què els empleats es desconnecten en el treball
Els motius de la retirada dels empleats varien d'un lloc de treball a un altre, però la major part del temps es deriva de:
- Mal condicions de treball o llocs de treball que aporten massa tensió al benestar físic i mental dels empleats
- Els salaris baixos i els programes de prestacions limitades d'empleats que no ofereixen molt en termes de compensació
- La impossibilitat de proporcionar tasques significatives, projectes gratificants o una mobilitat ascendent en les carreres
- Problemes a llarg termini amb pràctiques de gestió deficient i altres normes culturals corporatives negatives
Elements de compromís a llarg termini dels empleats
Afortunadament, els empresaris poden utilitzar incentius i beneficis específics per millorar la felicitat i el compromís dels empleats en la majoria de llocs de treball. Juntament amb els programes per reduir la tensió i les pràctiques de gestió deficient, els incentius i els beneficis es poden utilitzar per augmentar la moral dels empleats i els nivells de compromís en el treball.
Un informe de Towers i Watson informa que les empreses han de centrar la seva atenció en el compromís sostenible per veure els millors resultats a llarg termini. Els tres elements crítics del compromís sostenible inclouen:
- Compromís - Determinar com funcionen els empleats compromesos amb l'empresa i crear mesures per augmentar els nivells d'intensitat de les persones per veure la connexió entre les seves accions i els objectius de la companyia.
- Habilitació : crear oportunitats perquè els empleats treballin amb la màxima capacitat, tot i que experimentin l'apreciació de la gestió, fins i tot si hi ha límits en pressupostos i recursos humans.
- Energia : desenvolupar una cultura corporativa on es promou i es practiqui regularment el benestar dels empleats. Generar programes per reduir l'estrès i millorar l'equilibri laboral.
Per tant, quan una empresa vol desenvolupar més compromís dels empleats, primer ha de començar examinant els elements anteriors i fent canvis positius en el nivell de gestió d'operacions. Només llavors els incentius i els beneficis poden alterar el rendiment i la felicitat dels empleats .
Beneficis i incentius dels empleats que milloren el compromís dels empleats
Alguns exemples de beneficis i incentius dels empleats que poden tenir un impacte positiu en l'organització i el compromís dels empleats són els següents:
Hora de pagament i no remunerada
Tothom pot beneficiar-se de passar una mica de temps de tant en tant. Les organitzacions que volen donar suport a una força de treball més feliç ho entenen, per tant, proporcionen polítiques de temps flexibles que s'afegeixen al saldo laboral global. Voleu portar-vos una osca? Proporcioneu descomptes de viatges, vacances de treball i sortides de dia en grup per permetre que els empleats exploten el vapor.
Propietat de l'empresa i participació en beneficis
Quan els empleats poden experimentar les recompenses de la rendibilitat del negoci, això pot suposar un fort incentiu per fer-se càrrec del treball. Per tant, afegir un programa de propietat de l'empresa o un programa per compartir beneficis pot ser un gran benefici.
Plans d'estalvi de jubilació
Amb gairebé 10 mil Baby Boomers que abandonen la plantilla diàriament, la necessitat de plans forts d' estalvi de jubilació és elevat en la llista de prioritats per a molts empleats. Això també és cert per a aquells que estan en els anys 30 i 40, ja que estaran ocupats guanyant tants diners com sigui possible per impulsar els plans de jubilació. Configureu un pla d'estalvi de jubilació automàtic i feu coincidir 50 centaus de dòlar en cada dòlar que els empleats aportin, fins a un cert percentatge dels salaris anuals.
Entrenament i desenvolupament
El mercat d'aprenentatge i desenvolupament professional ha esclatat des de l'evolució de les classes en línia i remotes.
A més, encara hi ha molts adults que estan reinventant-se com a conseqüència de la recessió que ha tret molts llocs de treball. Tenir un programa que ofereixi formació en el treball sense cap cost per als empleats pot ser un gran impuls per a la participació i la productivitat dels empleats. Assegureu-vos que hi ha moltes maneres perquè els empleats puguin aprendre tant dins com fora del treball, com ara suport per a la matrícula universitària, certificacions de la indústria i esdeveniments comunitaris.
Programació flexible i arranjaments de treball remot
A partir de les estadístiques més recents de 2016, hi ha al voltant de 3,7 milions d'adults que treballen des de casa almenys uns dies a la setmana, i fins i tot aquells que treballen a temps complet en campus de negocis són menys propensos a seure a les taules tot el dia a causa de l'ús de tecnologia mòbil . Un lloc de treball que crea opcions de treball amigables amb el mòbil, com ara teletreballar, realitzar reunions fora del lloc i oferir hores de treball flexibles, pot ser una bona manera de millorar la productivitat i la felicitat dels empleats.
Mentoring, Coaching i Advanced Business Skill Building
Una empresa que vol inspirar la seva plantilla entén la necessitat de transferir coneixements i habilitats d'una generació a una altra. Creeu un programa d'aprenentatge i coaching heretat que coincideixi amb líders experimentats amb empleats de nivell mitjà que estiguin preparats per fer el següent pas de les seves carreres. Els mentors poden augmentar la moral i també poden donar un avantatge al negoci aprofundint els valors bàsics que la companyia ha desenvolupat. Configureu programes de trobades i trobades amb freqüència sovint.
Beneficis i programes de benestar
Els empresaris reconeixen contínuament la importància de la connexió de benestar i ment per als empleats. Quan els empleats estan sans, són més feliços i poden treballar amb totes les seves habilitats. Segons un estudi de SHRM publicat el 2015, "Tots els dòlars invertits en la intervenció de benestar van produir 6 dòlars en estalvis sanitaris". Es poden implementar programes de benestar per una petita inversió i poden incloure programes senzills, com ara suport nutricional in situ, programes per a caminar, i fires de salut.
Entorn de treball millorat
Els empleats d'avui estan buscant tot el paquet quan es tracta de la seva experiència laboral. Ja no estan disposats a treballar a les granges de càpsules sofisticades sense finestres o gens agradable de veure. Les empreses que es prenen el temps per millorar l'entorn laboral amb arranjaments suaus, estacions de treball col·laboratives, obres d'art agradables, il·luminació i plantes vives - trobaran que això es tradueix en treballadors més feliços. Feu alguns canvis al vostre lloc de treball per veure resultats gairebé immediats en l'estat d'ànim de la vostra força de treball.
Beneficis de benestar financer
Hi ha una plaga a les espatlles de molts treballadors, que és una quantitat aclaparant del deute derivada de targetes de crèdit, préstecs estudiantils , costos d'habitatge, i molt més. Molta gent no sap gestionar els diners que guanyen. Una empresa que inverteix en l'educació financera i el benestar de la força laboral pot ajudar els empleats a experimentar la llibertat de sortir del deute i de viure dins dels seus mitjans.
Celebracions i esdeveniments d'empresa
Juntament amb estar connectat a la rendibilitat i l'èxit d'una empresa, els empleats esperen amb freqüència celebracions. I per què no celebrar el seu treball i contribucions? Tingueu almenys una celebració anual que inclogui tots els empleats, inclosos aquells que siguin familiars. Per exemple, podria haver-hi una celebració setmanal amb un tema divertit, de manera que els empleats puguin vestir-se per un concurs de disfresses, decorar els seus espais de treball o participar en un xeit de cuina.
Enquestes d'empleats i Sessions de pluja d'idees
El major avantatge que pot donar als seus empleats és la possibilitat de tenir veu. Les enquestes de compromís dels empleats, les enquestes de pols i les sessions de pluja d'idees permeten als empleats parlar en un entorn on es puguin sentir segurs i validats. Utilitzeu una empresa d'enquestes d'empleats de tercers per gestionar els detalls i mantenir les coses confidencials. Mantingueu reunions breus amb els participants demanant-los que presentin idees sobre la millora del lloc de treball.
Projectes especials de referència i causes comunitàries
Molts empleats gaudeixen de la possibilitat d'obtenir un reconeixement professional i personal per a un projecte de la seva elecció. Aquests poden ser projectes o iniciatives comunitàries relacionades amb la indústria i promoure l'empresa amb una llum positiva. Descobriu què fa que els empleats participin i com l'empresa es pugui endarrerir. Introduir el concepte de periodisme social d'empleats en les activitats quotidianes de l'empresa per crear cultura i compromís.
Les avantatges i beneficis anteriors poden ser excel·lents incentius per aconseguir que els empleats entusiasmat tornin a treballar. Establir programes d'avantatge i reconeixement per fomentar el benestar dels empleats encara més. Una mica pot recórrer un llarg camí, amb l'esforç correcte de l'empresa.