Els nostres llibres favorits us ajudaran a convertir-se en un millor líder
Alexandre el Gran va dir una vegada que no tenia por d'un exèrcit de lleons liderat per una ovella. Tenia por d'un exèrcit d'ovelles dirigit per un lleó. Llavors, com s'aconsegueix l'estatus de lleó?
Fins i tot aquells que neixen amb grans habilitats innates de lideratge podrien guanyar alguna cosa per refinar-los. Alguns que han dominat l'art del bon lideratge han compartit els seus pensaments en aquests llibres. Ja sigui que vulgueu perfeccionar les vostres habilitats o si esteu fent front al vostre primer paper de lideratge, hi ha alguna cosa aquí per a tothom, des del principiant fins al CEO.
Millor en general: propietat extrema: com la flota de navegació i guanya US Naval
És possible que no vulgueu dirigir el vostre equip a una zona de guerra, però probablement ho pugueu fer amb èxit després de llegir aquest llibre. Antics segells: Willink i Babin proposen alguns principis dinàmics i de gràcia que es poden aplicar a qualsevol equip. Els autors discuteixen l'estructura dels equips amb èxit i com aconseguir l'èxit en pràcticament qualsevol escenari, fins i tot quan les vides no estan en la línia.
Els lectors concedeixen a la propietat extrema un impressionant cinc de cinc estrelles. Va ser un best-seller quan va ser llançat per primera vegada el 2015 i una versió actualitzada va estar disponible al novembre de 2017.
Millor llançament nou: conduir: la veritat sorprenent sobre el que ens motiva
Daniel Pink va prendre el món financer per la tempesta amb el seu bestseller No. 1 New York Times, Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us . Es va atrevir a suggerir que convertir-se en un bon líder comença amb llençar incentius per la finestra. No penseu les pastanagues davant del vostre equip per inspirar-les a fets de grandesa. Proporcionar-los habilitats i un sentit de propòsit, a continuació, deixar-los anar solts per enfonsar-se o nedar pel seu compte.
Rosa tendeix a estar al capdavant de noves formes de pensar: també va escriure el bestseller New York Times A Whole New Mind. Els lectors donen una alta qualificació a Drive i el Financial Times ha dit que Pink "està guanyant ràpidament l'estatus de gurú internacional". Això és un gran elogi.
El millor per a les dones: inclinat a: dones, treball i voluntat de liderar
Aquesta oferta de Sheryl Sandberg, l'agent operatiu principal de Facebook, s'ha convertit en una bíblia motivadora per a dones empresàries. Lean in se centra en el que les dones poden fer en lloc del que no se suposa que poden fer-ho bé, incloent-hi els altres. La seva posició és que el lideratge potser no és una cosa que és intrínsecament bona, però pot ser genial si escriviu i persevereu ... i si us preocupa més per tenir èxit que per ser molt estimat.
Lean In va ser el millor llibre del mes d'Amazon al març de 2013 i no ha perdut cap cop. Sandberg és divertit en els llocs i et farà esgotar les dents en d'altres. El seu consell és definitivament una cosa que pensareu sobre la propera vegada que entri al vostre lloc de treball o a la sala de juntes.
Millor per al treball en equip: les cinc disfuncions d'un equip: una falla de lideratge
Patrick Lencioni proposa que sigui l'èxit d'un equip en conjunt, i no només del líder, que faci resultats. Però cada equip necessita un bon líder, i això comença a aprofitar al màxim tots els membres de l'equip. Lencioni diu que això comença amb un conflicte productiu i, sobretot, confiança. Les Cinc disfuncions d'un equip són literalment una faula sobre situacions que un líder ha trobat i com es van tractar aquestes situacions, completant la moral amb cada segment històric.
Lencioni té una experiència impressionant per sortir. És un exitós home de negocis el treball ha aparegut a Harvard Business Review, Fortune i el Wall Street Journal.
Una de les coses més netes d'aquest llibre és la secció de preguntes que segueix cada capítol, el que li permet classificar-se a si mateix i al seu equip per ajudar a traçar camins cap a la millora. Les Cinc disfuncions d'un equip és el tercer llibre d'una trilogia.
El millor sobre el poder: les 48 lleis del poder
Publicat per primera vegada l'any 2000, aquest best-seller del New York Times ha existit durant un temps, però està ple d'uns consells excel·lents. Les 48 lleis del poder van ser el primer llibre de Greene. Literalment, estableix una sèrie de lleis que abasten 3.000 anys d'història, tots ells dissenyats per ajudar-vos a aconseguir la dinàmica perfecta entre vosaltres i el vostre equip.
El llibre no es tracta només d'assolir i mantenir el poder. Ofereix també una mica de consells de manteniment preventiu: com defensar-se contra les tàctiques d'energia agressives dels altres. Publishers Weekly ha dit que "les ànimes més suaus trobaran aquest llibre aterridor", i People Magazine la crida "fascinant". Digueu-vos si t'atreveixes.
Millors sobre milers d'anys: els líders mengen l'últim: per què alguns equips pugen junts ...
Aquesta és una nova oferta de Simon Senek, que s'ha descrit com un optimista amb ulls brillants. La seva missió a la vida és inspirar als altres i ensenyar-los a fer el mateix. Aquests "altres" han inclòs ambaixadors estrangers i polítics nord-americans.
Sí, aquest és el mateix Senek que va escriure el best-seller Start With Why. En Leaders Eat Last , exposa la seva creença que un gran líder vol i hauria de sacrificar les comoditats de la seva pròpia criatura quan sigui necessari en benefici d'aquells que el segueixen. L'edició en rústica de Leaders Eat Last va ser llançada el 2017 i inclou un capítol ampli que se centra específicament en l'art dels mil·lenaris líders. Així que, si trobeu que està una mica mistificado mentre s'esforça per dirigir una força de treball que és anys més jove que tu, aquest podria ser el llibre perfecte.
Millor Experiència de Lectura de dos-per-un: La cerca del home per al significat
Viktor Frankl sap una cosa o dues sobre motivar als altres i també a tu mateix. Un supervivent d'Auschwitz i psiquiatre austríac, reflexiona sobre la seva vida i la seva captivitat en quatre camps de concentració nazis a la recerca del sentit de l'home. Això no és només una memòria. Frankl aprofundeix en les seves observacions sobre com l'actitud és la força impulsora de la supervivència.
Es tracta d'un veritable tracte de dos per un: la recerca del sentit de l'home inclou un llibre sobre la supervivència de Frankl en els camps des de la perspectiva única d'un psiquiatre, així com un que se centra en la seva teoria de la logoteràpia: la premissa que la majoria dels conductors El motivador de la vida és la necessitat d'un sentit de sentit. Aquesta secció és el que el converteix en un llibre ideal per a aquells que volen perfeccionar les seves habilitats de lideratge. Una enquesta de lectors de la Biblioteca del Congrés de 1991 va anomenar Search for Meaning per a l'home com un dels 10 llibres més influents d'Amèrica. Ha venut més de 10 milions de còpies en 24 idiomes.
Millor enfocament al lideratge: l'hàbit d'entrenament: dir menys, demanar més i canviar ...
Un conegut orador i expert en coaching, Stanier ha realitzat una carrera de lideratge docent a més de 10.000 directius de tot el món. L'hàbit d'entrenament se centra en aquestes habilitats, ja que Stanier els aplica a set preguntes, cadascuna destinades a obtenir una resposta determinada del seu equip o abordar els esculls.
Les preguntes van des de "The Kickstart Question" a "The Focus Question" i "The Strategic Question." Daniel H. Pink, l'autor de Drive , els anomena "preguntes bàsiques" i diu que no només us guiaran a l'efectiva el suport del teu equip, però també t'ajudaràs a convertir-te en el teu millor entrenador. L'hàbit d'entrenament no és un recital sec. Està lligat amb l'únic sentit de l'humor de l'autor per convertir-lo en una lectura molt agradable.
Millor llibre sobre liderar per exemple: #Girlboss
Sophie Amoruso lidera amb l'exemple i ella defensa aquest enfocament en el seu llançament de 2015 #Girlboss . Ella és la fundadora de la famosa cadena comercial retail Nasty Gal, però va sorgir d'uns inicis bastant desconcertants. Amoruso admet unapologèticament mentir, robar i menjar d'un contenidor o dos abans d'assolir l'èxit, i va motivar a molts altres a penjar-se allí amb ella quan va fer la transició.
Amoruso pren la posició que quan jugues als teus propis punts forts, altres volen seguir-te. El Washington Post ha anomenat #Girlboss " the Lean In for misfits" . El llibre va passar 18 setmanes a la llista de bestsellers del New York Times i Netflix ha basat una sèrie de comèdia amb guions sobre el concepte d'Amoruso sobre el que significa ser el cap.