Què és una descripció del treball?
La majoria dels empresaris desenvoluparan descripcions de feina per formalitzar les seves expectatives pels esforços de treball dels empleats en rols específics.
Els anuncis de feina són una forma de descripció del lloc de treball utilitzada per promoure vacants als possibles candidats.
Les descripcions laborals formals sovint serveixen de base per a les avaluacions de rendiment, ja que els gerents calibren si els empleats han complert o superat les expectatives en el seu paper.
Informació inclosa en una descripció del lloc de treball
Les descripcions de feines van molt més enllà de llistar els deures i les tasques necessàries per dur a terme un paper particular. Sovint inclouen altres elements com el propòsit de la posició, com l'empleat interfereix amb un altre personal, a qui informa i quin tipus de viatge farà l'empleat.
Algunes descripcions de feines inclouran referència als resultats o als resultats que l'empleat ha de generar, com ara els objectius de vendes o el nombre d'hores de client cobrades. Normalment, també s'incorporen qualificacions com les habilitats, el coneixement, l'educació, les certificacions, el nivell d'experiència prèvia i les demandes físiques del lloc de treball.
Algunes organitzacions creen descripcions de llocs de treball a partir d'una llista de qualitats i competències que han estat fonamentals per a l'èxit dels destacats intèrprets en aquest rol a través del temps. Atès que els papers de treball evolucionen amb el temps a partir de les necessitats d'organització i les capacitats dels empleats, les descripcions de llocs de treball s'han d'actualitzar periòdicament per reflectir aquests canvis.
Quan els empresaris poden canviar la vostra descripció del treball
En la majoria dels estats, els empleats es consideren contractats voluntàriament , el que significa que el seu treball és voluntari i poden deixar de fumar quan vulgui. També vol dir que el seu empresari pot canviar la seva feina o deixar-los fora tal com ho consideren oportú. Tanmateix, les lleis estatals varien, així que consulteu amb el departament de treball de l'estat per obtenir informació sobre la llei a la vostra ubicació.
Empleats coberts per un contracte
Una excepció important cobreix els empleats que es regeixen per un contracte de treball o un acord de negociació col·lectiva que estableix un conjunt específic de funcions o condicions.
Molts contractes sindicals expliquen de manera molt explícita quins deures estan associats a diverses posicions. No es pot preveure que un lampista sindical pintés el bany on instal·lava aparells, per exemple. En un altre exemple, si està cobert per un contracte de treball que especifica les seves funcions laborals, el seu empresari no pot canviar-les sense el vostre acord.
Proteccions dels empleats contra canvis de feina
Els empleats estan protegits dels canvis en la seva descripció de la feina que es pot interpretar com a represàlia per part d'un empresari en resposta a un treballador que exerceix un dret d'ocupació. Per exemple, un denunciant pot recórrer si la seva feina es va canviar després d'informar una violació legal per part del seu empresari.
Els canvis dels empresaris en el nombre d'hores treballades, el calendari, la ubicació o les responsabilitats que impedeixen l'obtenció d'un permís garantit per la Llei de la Llei de Medicina Familiar (FMLA) estan prohibides.
Els empleadors no poden transferir el personal a una altra feina per tal de dissuadir a un empleat d'abandonar-se. A més, els treballadors tenen garantit l'accés a un treball substancialment equivalent quan tornen al lloc de treball després d'haver-se completat.
Recollint l'atur si sortiu a causa d'un canvi de feina
També em pregunto si es pot cobrar l'atur si es tanca la feina perquè els seus deures han estat modificats per l'empresari. En la majoria dels casos, és difícil cobrar l'atur quan renuncia, tret que deixeu de tenir una bona causa. A continuació, trobareu informació sobre l'elegibilitat per a l' atur si sortiu del vostre treball .
Bones pràctiques empresarials
A part d'aquestes consideracions legals, les millors pràctiques de gestió de recursos humans suggereixen que els empresaris haurien de buscar un acord per a l'empleat abans de fer canvis importants en els rols de treball i redissenyar descripcions de llocs de treball perquè el nou rol quedi clar.
En general, la moral i la productivitat es milloren si els treballadors aproven la seva nova descripció de la feina.
Si us preocupa que les vostres responsabilitats laborals siguin canviades, és una bona idea veure si podeu debatre la situació amb el vostre administrador o el departament de Recursos Humans de la vostra empresa per veure si hi ha una manera de treballar una solució que sigui acceptable per ambdós vostè i el seu empresari.
Més informació: aprendre sobre els títols de feina | Per què un empresari realitzarà una avaluació del treball?