Moltes persones mai considerarien una democió voluntària. El seu orgull es posa en marxa per a una millor situació per si mateixos. Una demoició voluntària pot ser només la cosa per aconseguir la vostra carrera en un camí millor.
01 Què és una demo voluntària?
De vegades, les organitzacions s'apropen als empleats per prendre demolicions voluntàries. Les principals raons per les quals les organitzacions fan això són que l'empleat està lluitant en una nova posició, però va prosperar en les posicions anteriors. L'empleat ha demostrat ser un gran intèrpret, però el nou paper no és adequat per als talents dels empleats. L'organització està més ben servida perquè l'empleat torni a formar part de l'anterior.
Altres vegades, els empleats busquen demolicions voluntàries. Hi ha moltes raons personals i professionals que algú podria considerar una disminució voluntària.
02 signes que hauria de considerar una democió voluntària
Quan els empleats busquen demolicions voluntàries, solen tenir un dels signes habituals que haurien de fer. Igual que quan les organitzacions aborden el tema de les demolicions voluntàries, els empleats també poden percebre una marcada caiguda en el seu rendiment. Això sol dir que les habilitats i les aptituds de l'empleat no s'alineen amb la nova posició.
Una altra raó més comuna que algú consideri una demobilització voluntària és un equilibri laboral i insostenible. Les posicions més altes solen tenir més demandes de temps fora de l'horari laboral normal. Les persones poden pensar que poden manejar les pressions del temps, però de vegades no poden a causa de les obligacions personals que sovint són més importants que el treball.
En casos extrems, aquestes pressions poden tenir efectes negatius per a la salut. Les persones que pateixen la salut a causa de l'estrès laboral han de mitigar els estímuls tant com sigui possible. Això sovint significa baixar.
Les persones també poden adonar-se que es van divertir més en un treball de nivell inferior. L'augment del salari de la nova feina pot no valer-se de renunciar a una situació més agradable.
03 Opcions a considerar abans de demanar una demo voluntària
Tot i que pugueu experimentar els signes que haureu de considerar una demoició voluntària, és possible que tingueu altres opcions disponibles . Una opció és renegociar les funcions del lloc de treball. Potser vostè està en un equip on pot canviar les responsabilitats per maximitzar els punts forts de cada persona.
Una altra opció és perseguir una transferència lateral. Podeu sortir del vostre treball actual, obtenir una experiència diferent i mantenir el mateix salari.
També podeu sol·licitar altres treballs. Podeu sortir del vostre treball i obtenir un augment de sous per arrencar.
04 Com demanar una democació voluntària
Demanar una democratització voluntària no és res a prendre a la lleugera. Les dues claus més importants per fer-ho amb èxit són ser honestes i escoltar. Heu d'anar a una conversa preparada per esbrinar com se sent sobre el vostre treball actual i el que voleu, però també heu d'estar disposat a escoltar el que el vostre administrador ha de dir.
El vostre administrador pot saber sobre les properes oportunitats dins de l'organització que podrien sortir del vostre treball actual i en el que més us agradi. El vostre administrador també pot tenir comentaris sobre com podeu gestionar millor les vostres responsabilitats actuals. I això pot marcar la diferència entre mantenir-se en el vostre rol actual i degradar-lo a un altre.