Tant si no tenia l'oportunitat com a estudiant universitari per construir el perfil d'experiència preferit per entrar al vostre camp, o si la ruta d'entrada tradicional és a través d'una pràctica de pràctica, us agradaria treure el màxim partit del vostre temps. aterrar la feina.
Aquests són alguns consells i estratègies per augmentar les seves possibilitats d'aconseguir aquest treball de nivell d'entrada.
12 Consells per convertir una pràctica de postgrau en una feina
1. Tan bon punt comenceu la vostra estada, aprofiteu totes les oportunitats per presentar-vos a companys de feina en la major quantitat de rols i departaments possibles. Aprofiteu el vostre estatus com a nou intern, que té curiositat sobre els rols que toquen les persones i el focus de diversos departaments. Voldràs fer un joc de quantes vegades pots presentar-te a algú nou, dient alguna cosa així: "Hola! Sóc Sarah la nova interna en Màrqueting i estic intentant sentir-me bé
pel que passa aquí. Quin és el teu paper i quina és la missió del teu departament? Potser podem menjar un dia i parlar més? "
2. Estigueu preparat per compartir amb els vostres nous col · legues un resum detallat dels vostres interessos i actius. A continuació, pot demanar als professionals experimentats que busquin idees sobre el lloc on es podrien aplicar aquestes habilitats i interessos millor dins de la seva àrea de treball.
Intenta incloure un parell de passions, juntament amb tres o quatre àrees de coneixement o experiència. Per exemple, podeu dir: "Em vaig graduar com a major anglès amb menors de màrqueting i comunicacions, m'agrada escriure i compondre anuncis per al diari de la universitat. Estic fascinat per què la gent decideix comprar coses i obté comentaris realment positius del professorat sobre la meva anàlisi de màrqueting amb projectes de casos.
Vaig ser molt actiu amb la meva germandat i vaig gaudir de la planificació i promoció d'esdeveniments com a social chai ".
3. Exudeix positivitat en tot moment. Sigues el millor jo congenial, portes un somriure preparat i portes una actitud de "fer-ho" per treballar cada dia. Els ocupadors busquen empleats a temps complet que tenen un plaer tenir a l'entorn i que estan disposats a fer tot el que sigui necessari per avançar cap a l'equip. Esborreu la frase "no és el meu treball" de la vostra consciència. Les petites coses i el treball gruixut sovint s'assignen a un intern amb un somriure.
4. Intenteu arribar abans que el vostre cap si és possible, i es retardi també. Establir que té una ètica laboral sòlida i no té por de dedicar molt de temps i energia al seu treball.
5. Conegueu el que la gent està llegint per conèixer les tendències i les millors pràctiques en el seu camp. Comença a llegir aquestes revistes, blocs, revistes i diaris. Feu preguntes sobre tendències emergents i com es pot relacionar amb el vostre departament i l'empresari. Els ocupadors volen personal que desitgi aprendre i es mantindrà al dia amb els avenços en el seu camp. Però recordeu procedir amb la humilitat: no actueu com si ho sàpiga tot. Un acostament curiós en la modèstia us servirà millor.
6. Tracteu als companys que vostès coneixen com si esperessin o esperessin que serien mentors .
Si s'adonen que els veieu com a mentor, potser comencen a actuar com a tals. Demaneu-los consells sobre opcions de treball i estratègies per garantir el treball a temps complet després d'haver-vos conegut durant un temps. Els companys de feina que siguin mentors tindran més probabilitats d'assenyalar llocs de treball o recomanar-vos llocs de treball, ja que sentiran que s'espera d'ells en aquest rol.
7. Busqueu oportunitats per estendre les interaccions amb possibles tutors més enllà del lloc de treball. Oferim comprar-los una tassa de cafè per escollir el cervell. Si comencen a veure't com a amic, tindran més probabilitats de defensar per tu. Aneu amb compte pel costat de tu mateix que mostreu en aquests entorns més informals. Per exemple, no vulguis gaudir d'aquesta beguda extra o ser coqueta. Pot ser amable, però encara professional, i com a intern, és important errar del costat de la professionalitat.
8. Sigueu oportunistes sobre la vostra implicació amb els projectes. Noti qui està sota pressió i necessita ajuda i ofereix assistència. Si el vostre departament té poca personalització a causa de les demandes emergents o el volum de negocis, busqueu inserir-se en aquests projectes. Voluntari per quedar-vos tard per ajudar-vos i tenir en compte projectes que us permeten dominar i documentar habilitats de nivell superior.
Consulteu amb el vostre supervisor per assegurar-vos que se senti còmode amb qualsevol obertura abans de continuar. Si no us heu assignat prou feina per mantenir-vos ocupat, pregunteu al vostre cap "què podeu fer per facilitar-vos la vida".
9. Expressa gratitud a tothom que us ajudi. Proporcioneu notes escrites a mà als vostres mentors emergents quan facin alguna cosa per ajudar-vos. Poden posar-lo al seu escriptori i sentir-se orgullós de ser útils, i probablement buscaran altres oportunitats per ajudar-vos en el futur.
10. Després d'haver treballat durant unes setmanes, pregunteu al vostre supervisor si es pot reunir breument per parlar sobre el vostre progrés. Busqueu oportunitats habituals de fer-ho durant tota la vostra pràctica. A la meitat de la vostra experiència, pregunteu-vos què us portaria a passar-vos a treballar a temps complet. Estigui preparat per compartir el que ha après, per què li interessaria i com creu que podria afegir valor a l'empresa. Si no hi ha absolutament cap possibilitat amb aquest empresari o si creieu que un altre tipus de treball seria millor, pregunteu-vos com podrien ajudar-vos a assegurar l'ocupació extern. Mencioneu que voleu fer entrevistes informatives amb professionals del camp i que acolliria qualsevol introducció als seus contactes.
11. Desenvolupeu totalment el vostre perfil de LinkedIn i enllaçeu amb la major quantitat d'empleats possible a la vostra empresa. Si canvieu la cerca a llocs fora de feina, pregunteu a aquestes persones per fer-ne presentacions als vostres contactes. A continuació s'inclou el que s'ha d'incloure al vostre perfil de LinkedIn .
12. Conserveu un diari de les vostres activitats de pràctiques i tingueu en compte els temps en què teniu un valor afegit. Aquesta llista de petits assoliments serà útil quan arribi el moment de preguntar al vostre cap per una posició de temps complet. Si ja rep un estipendio o una altra compensació modesta, aquesta informació serà útil a mesura que sol·liciteu pagaments més substancials o regulars.
Quan sol·liciteu una nova indemnització, sempre haureu d'estar disposat a proporcionar una justificació pel que es mereix la paga. El millor moment per demanar compensacions addicionals és després d'un èxit o quan el personal hagi reconegut les vostres aportacions. Observeu els estats d'ànim del vostre supervisor: hi ha una hora del dia o de la setmana en què sembla estar en un estat de posició més positiu o menys distret per les pressions del seu treball? Si és així, aquest és el moment de preguntar-ho.
Més informació: Com treure el màxim profit de la seva pràctica | Consells per començar un nou treball Com tenir èxit en el primer treball després de la universitat Negociar salari en el primer treball després de la universitat