El bullying sol associar-se al pati i, de vegades, a Internet entre els joves més grans. Però també pot ocórrer en el lloc de treball, generalment manifestant-se d'unes maneres específiques.
Amenaces a la posició personal
El bullying pot tenir la forma d'un atac personal que sembla tenir poc a veure amb el lloc de treball o el lloc de treball.
Pot implicar la difusió de rumors, o xafarderies dolentes o innocents sobre un company de feina. En enfrontaments cara a cara, pot incloure cridar, trucar a nom, fer burla, insultar o ridícul.
L'assetjament pot esdevenir físic quan implica contactes o gestos no desitjats destinats a intimidar o amenaçar a un individu. Pot implicar fotografies o objectes ofensius que es col·loquin al taulell de la persona, al seu taulell o a qualsevol altre lloc on pugui trobar-se.
Enfrontament vs. un entorn laboral hostil
Molts d'aquests comportaments reflecteixen la definició d'un entorn de treball hostil o una discriminació en el lloc de treball. Si són dirigides per vostè per un superior, això pot considerar-se assetjament , i si les accions del vostre superior es basen en factors discriminatòries, això és contrari a la llei federal.
El títol VII de la Llei de drets civils de 1964 fa il·legal que un empresari, un gerent o un supervisor prenguin determinades accions contra els empleats en funció del seu sexe, religió, raça, origen nacional o color.
Un empresari pot ser responsable de les accions del personal de gestió i supervisió.
L'assetjament es converteix en il·legal quan la toleren es converteix en una condició del vostre treball, ja sigui amb la vostra feina o està fora de feina. L'assetjament escolar augmenta fins al nivell d'assetjament quan un empleat raonable considera que el comportament és incòmode, ofensiu o hostil.
Un entorn laboral hostil
Alguns exemples d'assetjament escolar que travessen el llindar de discriminació o un entorn de treball hostil són:
- Negar l'accés dels empleats a recursos, assignacions, projectes o oportunitats
- Poc o cap comentari sobre el rendiment
- Retenció d'informació imprescindible per fer el treball
- No es pot convidar a algú a una reunió essencial
- Amenaçant la pèrdua de feina
- Control excessiu o micro-gestió
- Assignar tasques que no es poden completar a la data límit i establir objectius poc realistes i impossibles
- Interferència o sabotatge
- Tractar un treballador de manera diferent que els companys i companys de feina són tractats
- Excepcions o exigències de treball excessives, impossibles, conflictives
- Tracte inequitat i dur
- La crítica no és vàlida o sense fonament, la confrontació i la culpa injustificada
- Declaracions acusadores o amenaçadores
- Humiliació, reprimenda pública o llengua obscena
Aquest tipus de comportament ha de ser repetitiu i omnipresent per elevar-se al nivell d'un entorn laboral hostil, no pas cosa que succeeixi de tant en tant. Alguna cosa que passa esporàdicament podria ser només assetjament. Però l'assetjament d'un company de feina es pot considerar com crear un entorn de treball hostil si el vostre ocupador o supervisor és conscient de la situació i no fa res per aturar-lo.
No hi ha una llei específica contra l'assetjament sexual en el lloc de treball, però si es produeix a causa de factors discriminatoris, això és contrari a la llei.
Com fer front al assetjament
Si estàs atormentat per un company de feina, podeu fer-ho al vostre supervisor, però això pot fer que la situació sigui pitjor si el vostre supervisor reprimeix o imposa algun tipus de càstig contra l'instigador. Si el vostre supervisor és el problema, aneu al cap si és possible. És possible que vulgueu conservar notes i documentació dels incidents perquè pugueu provar.
Si el vostre supervisor és el propietari de l'empresa, o si no obté cap satisfacció quan parli amb el seu supervisor, parleu amb un advocat sobre la possibilitat de presentar una reclamació amb la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació. Heu de fer això abans de presentar una demanda, i només té sis mesos per actuar després de notificar al vostre empresari el problema o demanar al seu cap per aturar el seu comportament abusiu.