La teoria de les audicions cegues és que els reclutadors poden escollir sol·licitants que són més semblants a si mateixos que els diferents.
La investigació indica que els empresaris tendeixen a seleccionar candidats que han anat a escoles com la seva, o tenen característiques de fons similars. La conseqüència és que els empresaris es perden talent que no encaixa amb aquest motlle tradicional. Així és com - i per què - els empleadors utilitzen audicions cegues per a la selecció dels candidats.
Què són les audicions cegues i com funcionen?
Quan s'utilitza el mètode d'audició cega, les organitzacions es mostren als sol·licitants sense haver d'accedir a informació sobre col·legis assistents, empresaris anteriors, edat, sexe, raça, origen ètnic o estatus socioeconòmic. Amb aquest enfocament, els reclutadors poden centrar-se en habilitats, coneixements i altres actius directament relacionats amb el rendiment laboral.
Les mostres de treball generades a través del procés d'audició cega tenen la màxima prioritat en el procés de selecció ja que proporcionen proves concretes que els candidats poden realitzar les tasques associades al treball.
La majoria dels empresaris que implementen audicions cegues utilitzen programari que retalla currículums o aplicacions d'informació d'identificació i indicadors de polarització.
Es demana als sol·licitants que responguin a preguntes d'avaluació del treball i completin els reptes per proporcionar evidències de les seves habilitats, coneixement i enfocament de projectes. Alguns exemples de desafiaments són escriure un cas pràctic, editar un document, crear un programa informàtic per executar una funció o dissenyar un lloc web.
Els empresaris guanyen beneficis d'abandonar els sol · licitants ocasionals i aquells que no tenen una ètica de treball sòlida, mentre que els cercadors d'ocupació poden estar segurs que no seran injustament prejuzgats.
Programari d'audició cega comú
GapJumpers, un líder en el camp, ha produït una plataforma personalitzable perquè els empresaris realitzin avaluacions cegues dels candidats. Els empresaris poden aprofitar les preguntes i els desafiaments proporcionats per GapJumpers o crear-ne els seus propis. La investigació de GapJumpers indica que les audicions cegues donen lloc a un grup més divers de candidats. Per exemple, GapJumpers informa:
- "El biaix positiu en la contractació de candidates femenines probablement existeix a causa del seu rendiment en l'audició i per la manca de diversitat en els equips als quals estan sol·licitant. El 69,2% dels candidats preferits d'audicions cegues eren dones".
- "A causa de la manca d'orientació experta, assessorament i confiança en si mateix, els sol·licitants universitaris comunitaris no van tenir una relació amb els altres durant les entrevistes presencials".
Els sol·licitants responen de manera anònima als reptes i els empresaris revisen els resultats de la seva avaluació abans de veure la informació de perfil més tradicional. El sistema utilitza un controlador de plagi, Google Knowledge Index, per verificar l'autenticitat de les respostes dels candidats.
Consells sobre audició cega per als candidats a feina
Esteu considerant una audició cega? Revisa aquests consells sobre com fer l'èxit.
1. Llegiu atentament les indicacions i seguiu-les per complet.
2. Tingueu en compte les restriccions de temps i assegureu-vos de completar les tasques dins d'aquests paràmetres.
3. Esquema o mapeu el vostre enfocament al problema sense connexió.
4. Completa la major part de la tasca possible fora de línia abans de fer les entrades del sistema.
5. Comproveu la vostra petició d'errors, incloent l'ortografia i la gramàtica abans de la finalització.
6. Pot haver-hi reptes que no tinguin cap resposta adequada. Expliqueu el vostre enfocament i la justificació de l'opció que heu seleccionat. Apliqueu la vostra estratègia de forma coherent al problema.
7. Consulteu els recursos i demaneu ajuda si cal, però no copieu el contingut. Resposta basada en les seves pròpies habilitats i qualificacions per al treball.
Llegir més: com determina quin empleador decideix quin candidat ha de contractar? | Projecció prèvia a l'ocupació | Què és un qüestionari previ a la entrevista?