Els empresaris han de ponderar els avantatges i els inconvenients dels empleats per als negocis
Tampoc no s'ha de prendre a la lleugera, ja que tampoc és una solució senzilla. Ambdós tenen un profund impacte en la moral dels empleats que romanen en el cas d'un acomiadament i aquells que han de retirar el temps lliure del treball sense pagaments durant el període de treball d'un empleat.
Aquests són els avantatges i desavantatges de les ofertes.
Avantatges de Furloughs
L'empresari evita els acomiadaments per un període de temps perquè els empleats tinguin llocs de treball. Tot i que els empleats no reben xecs de pagament durant el període de preparació, tenen la garantia que tindran ocupació en el futur.
L'empresari estalvia costos de compensació. Els empleats que no treballen no necessiten ser pagats. Hi ha algunes precaucions en això. Per als empleats no exempts, s'han de pagar per tot el treball realitzat, de manera que si un empleat entra durant una hora, ha de ser pagat durant aquesta hora.
Un empleat exempt ha de rebre el pagament d'un dia sencer si realitzen cap treball. Així, per exemple, si truqueu a un empleat exempt de furlou per una pregunta ràpida, això compta com a funcionant. Perdeu els avantatges que esperava rebre fent les sol·licituds dels empleats.
Pel que fa als treballs de temporada, els empleats poden planificar el temps esperat. Si tothom sap que la planta es tancarà cada mes de juliol o que la planta es tancarà durant les vacances al desembre, els empleats ho tindran en compte en el pressupost i la planificació.
Per tant, no és necessàriament traumàtic. Algunes empreses fan aquesta previsibilitat durant anys i mantenen una força de treball estable.
No haureu de tornar a contractar per reemplaçar els empleats. Si trieu els acomiadaments i augmenta els negocis, haurà de contractar reemplaçaments. Si bé hi ha moltes possibilitats que alguns dels treballadors acomiadats vulguin tornar a aplicar, molts no ho faran.
Si, en comptes d'això, indiqueu als empleats que tornaran a treballar en X setmanes, un percentatge més alt tornarà. Això és bo per al vostre negoci.
Inconvenients de Furloughs
Estàs posant els teus millors empleats en desavantatge. Aquests són els millors actors que realment necessiteu per reconstruir el vostre negoci, després de la recessió. Els millors empleats són els que tenen més possibilitats de trobar nous llocs de treball.
Els empresaris estalvien diners, però no tant com pensen que ho faran, perquè molts dels costos dels beneficis d'un empleat continuen durant les operacions. El salari és només una part del que costa mantenir un empleat emprat. Els seus empleats poden ser elegibles per a l'atur durant el període de liquidació, que pot augmentar els seus costos.
Si la quantitat de treball continua sent constant, els treballadors que tornen se senten sobrecarregats i això pot afectar la qualitat del seu rendiment i els productes que produeixen.
Si la companyia tanca, llavors tindreu costos d'inici . Aconseguir que les coses tornin a passar poden portar-se temps i diners.
Els clients poden estar descontents parlant amb diverses persones més que no pas el contacte habitual. O, els vostres clients poden experimentar una major espera del servei.
La cultura interna i les relacions sovint són lesionades. El treball en equip es veu afectat per la pèrdua de companys de feina que no estan treballant.
Els projectes triguen més a avançar. Si la gent no està segura sobre el compromís de la companyia amb ells, no estan segurs del seu compromís amb l'empresa. Es tornen insegurs sobre el futur de l'empresa.
Els vostres empleats experimenten estrès per les expectatives del treball. Temen que els furloughs no resolguin els problemes i que els acomiadaments vindran després. El xafardeig augmenta i la productivitat disminueix .
La innovació i la millora contínua disminueixen quan els empleats reben menys temps en el treball, experimenten més temps per aconseguir treballs incomplets i la càrrega de treball augmenta per culpa dels companys de feina que falten.
Els millors empleats poden començar a buscar feina. Tots els empleats pensen en actualitzar els seus currículums.
De vegades, les empreses cometen l'error d'acomiadar els empleats de nivell inferior, que són precisament les persones que fan el treball.
Mantenen el treball altament qualificat i altament remunerat, el que significa que cap producte està fabricat, però els costos salarials no disminueixen gaire.
Tot i que els desavantatges semblen superar els avantatges dels avantatges, un negoci o organització amb efectiu, després de ponderar alternatives , pot trobar atractius.