Esbrineu com els tradicionalistes poden beneficiar el vostre despatx
Característiques dels professionals de la generació silenciosa
En general, són socis, directius i personal d'assistència superior al lloc de treball legal, encara que alguns poden iniciar la sessió com a personal administratiu per mantenir-se ocupats després de la jubilació, especialment en funcions a temps parcial.
Els advocats de generació silenciosa poden servir d'advocat als despatxos d'advocats. S'ha retirat tècnicament, però mantenen una estreta relació amb l'empresa i poden ser convocats de manera individualitzada per la seva experiència.
La generació silenciosa és treballadora
La generació silenciosa va portar la forta ètica del treball dels seus pares a les fàbriques de la societat industrialitzada. Van créixer durant els temps magres, incloent la Gran Depressió i la Segona Guerra Mundial. Consideren que el treball és un privilegi i ho demostra: es considera la generació més rica.
Els tradicionalistes creuen que guanyen la vostra feina a través d'un treball dur: les llargues i gruixudes hores en el seu teixit els han permès avançar en les seves carreres jurídiques, i creuen que els altres haurien de fer el mateix. Aquesta generació creu que les promocions i l'avanç haurien de ser el resultat de la tinença i la productivitat demostrada que ha estat la prova del temps. Ells desconfien l'èxit de flash-on-the-pan.
Els tradicionalistes són empleats lleials
Els tradicionalistes són ciutadans i lleials al seu país i als seus empresaris. De fet, es registren com la major població de vots als EUA. A diferència dels treballadors de Generation Y i Generation X , molts tradicionalistes s'han mantingut amb el mateix empresari durant tota la seva vida laboral.
Són menys propensos a canviar ocupacions per avançar en la carrera que les generacions més joves, però esperen la mateixa lleialtat a canvi.
Respecten l'autoritat
Aixecat en un entorn paternalista, es va ensenyar la generació silenciosa a respectar l'autoritat. Es valora la conformitat i el conservadorisme. Solen ser bons jugadors de l'equip, generalment no volen plomes ni inicien conflictes en el lloc de treball, i els agrada sentir-se necessaris.
La generació silenciosa pot ser desafiada per la tecnologia
No espereu que el vostre empleat de Silent Generation sigui un geni a l'hora d'operar el seu nou telèfon intel·ligent. De les quatre generacions actives en els llocs de treball actuals, els tradicionalistes són els més lents per canviar els hàbits laborals i adaptar-se a formes noves i més eficients de fer les coses, especialment aquelles relacionades amb l'electrònica. Són menys tecnològics hàbils que les generacions més joves.
Els tradicionalistes poden lluitar per aprendre noves tecnologies a mesura que evoluciona i canvia la pràctica de la llei, i poden provar la paciència del seu personal més jove amb la necessitat d'una instrucció permanent en aquesta àrea. La primera cara és que sovint tenen grans habilitats personals per a un a un, ja que estan més acostumats a tractar amb la gent a l'ull. Han afinat les seves habilitats per utilitzar-ho als seus avantatges.
Són ... Bé, tradicionals
Els tradicionalistes valoren la moral antiga, la seguretat, la seguretat i la coherència. Tenen més respecte per les institucions educatives de maó i morter i els formats de conferències tradicionals que no pas en línia, l'educació i la formació en línia. Aquesta generació afavoreix els models de negoci convencionals en el lloc de treball legal i una cadena de comandament de dalt a baix. L'ètica i la fiabilitat del treball són importants per a ells.