Una explicació de la Regla dels 80 i
Els sistemes de jubilació del govern són la base de la jubilació per dos factors: edat i anys de servei.
Per a gairebé tots els sistemes de jubilació del govern hi ha un nombre que representa la suma de l'edat d'un empleat i els anys de servei que una vegada va arribar fa que un empleat pugui retirar-se.
La regla dels 80
Molts sistemes utilitzen la regla dels 80. Això significa que una vegada que l'edat d'un empleat i els anys de servei són de 80, l'empleat pot optar per retirar-se. Aquí teniu un exemple. Un empleat comença a treballar per una agència governamental als 27 anys. El sistema de jubilació de l'organització opera sota la regla dels 80. Atès l'edat d'aquest empleat i la regla dels 80, l'empleat tindrà dret a jubilar-se als 53 anys i mig després de 26 1 / 2 anys de servei.
Aquesta edat de jubilació anticipada li dóna al treballador molts anys de treball per continuar una segona carrera o tornar al servei públic per dobletar-se. La immersió doble és quan un empleat s'ha jubilat i està fent una anualitat però també està treballant i obté un salari en una organització que participa en el mateix sistema de jubilació.
Sovint, els sistemes de jubilació tenen provisions per a aquells que inicien un servei públic molt tard en les seves carreres. Els sistemes poden adoptar una edat de jubilació on la gent es pot retirar fins i tot si no han arribat a la regla dels 80. Molts sistemes permeten als empleats de 65 anys de jubilació, independentment dels seus anys de servei. Aquests individus reben petites anualitats a causa dels seus pocs anys al sistema, i poden no tenir els mateixos beneficis mèdics que aquells que arriben a la regla dels 80 abans de retirar-se.
Per augmentar el nombre d'empleats que contribueixen al sistema i reduir el nombre de jubilats, alguns sistemes de jubilació han augmentat de la regla dels 80 a la regla de 85 o fins i tot 90. Quan això succeeix, els empleats existents sovint són privilegiats les regles antigues i els nous empleats han de complir els nous requisits.
Advocació
Grandfathering fa que els canvis del sistema de jubilació siguin més agradables per als empleats existents. Els empleats se senten reduïts, devaluats i enganyats quan les regles del sistema de jubilació canvien en elles. Els futurs empleats realment no tenen res en aquest assumpte, perquè ningú sap qui són encara.
Tot i que l'abonament facilita el pas de vendes, crea càrregues administratives. Els sistemes de jubilació han de mantenir dos o més conjunts de regles, formularis, documents d'ajuda i similars. L'augment dels costos de manteniment continua perpetuïtat fins que els jubilats sota un vell conjunt de regles moren.
La regla dels 90
Diu que el treballador de 27 anys en l'exemple anterior es troba en un sistema de jubilació que funciona amb la regla de 90 en lloc de la regla de 80. A causa d'aquest canvi, aquest empleat podrà optar a la jubilació a l'edat de 58 1/2 amb 31 1/2 anys de servei.
Els sistemes de jubilació solen tenir regles estrictes sobre la transferència de crèdit de servei d'un sistema de jubilació a un altre.
Quan els empleats es mouen entre treballs en diferents sistemes de jubilació, poden perdre crèdit de servei. Els empleats del govern han d'investigar aquesta possibilitat en considerar un nou lloc de treball.
Quan el crèdit de servei no es transfereix, els empleats poden tenir l'opció d'abandonar el que tenen al sistema de jubilació anterior i començar de nou en el nou sistema. Un empleat podria acabar amb diferents dates de retirada entre dos o més sistemes. A continuació, les dates de retirada són merament dates quan un empleat pot accedir a beneficis financers, però els empleats podrien optar per començar a accedir a totes les seves anualitats alhora.