Una guia ràpida de beneficis per a empleats de discapacitat a curt termini
En qualsevol indústria, treballar pot ser arriscat per a la salut i el benestar dels adults. L'AFL-CIO ha publicat recentment els resultats del seu informe anual sobre la seguretat del lloc de treball nord-americà. Crida de mort al treball: el peatge de la negligència, l'informe informa que cada dia uns 150 treballadors moren al lloc de treball, i hi ha uns 7,4 milions a 11,1 milions de lesions laborals per any, moltes de les quals no es registren.
Segons el Consell per a la sensibilització sobre la discapacitat, al voltant d'una quarta part dels vint-i-dos anys d'avui tenen possibilitats de ser discapacitats en algun moment de la seva carrera professional abans de la jubilació. De mitjana, un incident de discapacitat a llarg termini dura 34,6 mesos, gairebé tres anys de treball i ingressos perduts.
Què succeeix quan un empleat es repel·lida de la feina o s'enfronta a una malaltia catastròfica inesperada? Volen saber que encara tindran ingressos per pagar factures i cobriran despeses de vida mentre es recuperin. És llavors quan un programa de discapacitat a curt termini pot ajudar.
Quins són els beneficis de discapacitat a curt termini?
La discapacitat a curt termini (STD) és un tipus de benefici econòmic que paga un percentatge del salari d'un empleat durant un temps determinat, si estan malalts o ferits, i no poden exercir els deures del seu lloc de treball. En general, la prestació paga entre un 40 i un 60 per cent dels ingressos bruts setmanals de l'empleat.
Quan s'inicia la incapacitat a curt termini que cobreix l'empleat
La cobertura normalment comença d'un a 14 dies després que un empleat sofreixi una condició que els deixi incapaços de treballar. El temps de cobertura pot variar de 9 a 52 setmanes després de l'elegibilitat. Moltes vegades, els empleats estan obligats a utilitzar els dies de malaltia abans que s'iniciï la incapacitat de curta durada si es tracta d'una malaltia que els manté fora del treball durant un període prolongat de temps.
Per aquest motiu, els empresaris solen tenir altres tipus d'assegurança que cobreixen lesions laborals en comparació amb les que es produeixen fora de la feina. També pot haver una política diferent per a la discapacitat a curt termini per malalties i ferits.
Si un empleat ha d'estar fora per més temps que les prestacions de prestació per incapacitat a curt termini, llavors s'inicia un pla de discapacitat a llarg termini o una incapacitat permanent. Això pot passar entre 10 i 53 setmanes des de la data d'elegibilitat. La determinació per discapacitat a llarg termini és proporcionada per l'equip de metges i analistes d'assegurances de l'empresa asseguradora que supervisa acuradament cada cas.
Qui paga per cobertura de discapacitat a curt termini?
Una política de discapacitat a curt termini pot ser un benefici pagador de l'empresari o empleat. En general, però, la cobertura de discapacitat a curt termini és pagada per l'empresari. Les empreses tenen l'opció de tenir els empleats per pagar la cobertura, amb certes implicacions fiscals. També és important tenir en compte que cada estat decideix si els empresaris han de portar una assegurança de discapacitat a curt termini i quines quantitats de cobertura han de ser. Els Estats també poden dictar quant serà el límit setmanal de beneficis en efectiu.
La cobertura del grup per discapacitat a curt termini es pot assolir de la manera següent:
- Acord contractual a través d'una asseguradora que cobreixi la discapacitat.
- A través d'un pla autofinançat reservat directament per l'empresari.
Termes i responsabilitats de cobertura
Com a empresari, podeu crear una política que estableixi que els empleats utilitzen els dies malalts abans d'iniciar una incapacitat a curt termini per a una malaltia prolongada. També podeu demanar documentació d'un metge per demostrar una malaltia o lesió. Durant el temps que falta un treballador, l'empresari també pot sol·licitar que l'empleat visiti un proveïdor mèdic autoritzat o un centre de medicina professional per a actualitzacions periòdiques sobre el progrés de la salut de l'empleat.
Un administrador de reclamacions de tercers s'encarregarà de gestionar aquests aspectes mentre l'empleat no funcioni. Els empleats estan obligats a informar de manera immediata qualsevol canvi en el seu estat. Aquestes normes estan vigents per ajudar a prevenir el frau d'assegurança, un problema que els empresaris paguen milers de milions de dòlars anuals.
Diferents plans de discapacitat a curt termini dicten diferents termes per a les qualificacions. Els termes principals s'enumeren a continuació:
- Els empleats necessiten treballar per a l'empresari durant un temps determinat abans que s'iniciï la cobertura.
- Els empleats necessiten treballar a temps complet, generalment 30 hores o més per setmana.
Els següents són part del que un paquet de beneficis del pla de discapacitat a curt termini pot incloure:
- Percentatge del salari setmanal pagat (normalment entre el 40% i el 60% del sou setmanal).
- Durada dels beneficis de discapacitat a curt termini (normalment entre 9 a 52 setmanes).
- Durada màxima del programa d'incapacitat (fins a 52 setmanes)
També és important conèixer les regles dels estats on resideixen els empleats. Mentre que la discapacitat a curt termini no és un requisit en la majoria dels llocs, la Societat per a la Gestió de Recursos Humans informa que cinc estats, inclosos California, Hawaii, Nova Jersey, Nova York i Rhode Island i el territori nord-americà de Puerto Rico, tenen directrius de cobertura obligatòries.
Com a empresari, és possible que vulgueu tenir un programa de discapacitat a llarg termini quan acabi la discapacitat a curt termini. Això es pot oferir com a opció de benefici voluntari.
Article actualitzat per Tess C. Taylor el 31/07/17