Què s'inclou en un llistat de treballs
Les fitxes de treball solen incloure requisits d'experiència i educació, una descripció de la posició, quins materials heu d'aplicar, com s'ha d'aplicar i el termini per aplicar si n'hi ha.
Aquí teniu una descripció general del que s'inclou a cada secció d'una fitxa de feina:
- Títol del treball : un títol de treball és una breu descripció d'un treball. El títol de la publicació de feina pot ser el títol de la feina o pot incloure informació addicional com ara el nom de l'empresa i la ubicació, per exemple, director gerent, marca i consumidor de màrqueting: NASCAR (Daytona Beach, FL) o VP, New Business Development - Advertising Agency.
- Descripció del lloc : els empleadors poden incloure una descripció llarga del treball o una sinopsi més breu del que implica la posició.
- Requisits de treball : els requisits de treball són les qualificacions que es consideren essencials per a l'acompliment satisfactori en el treball per part de l'empresari.
- Requisits d'experiència : els requisits d'experiència poden incloure les habilitats específiques necessàries per al treball o els anys d'experiència en el treball.
- Experiència equivalent : quan una publicació de feina diu experiència equivalent en una publicació de feina, pot significar una experiència en comptes d'alguns requisits educatius o una experiència no remunerada com una pràctica o treball voluntari en lloc d'una experiència laboral remunerada.
- Requisits educatius : els empleadors solen llistar els requisits educatius per a un treball en publicacions de feina i en descripcions de llocs de treball.
- Materials d' aplicació requerits : els materials d'aplicació requerits inclouen la documentació que haureu de presentar a l'empresari per sol·licitar un lloc de treball. Els documents de suport per a una sol·licitud de treball poden incloure un full de vida, una carta de presentació, transcripcions, una mostra d'escriptura, documents de preferència dels veterans, carteres, documents de treball i certificacions.
- Referències : Alguns empresaris requereixen que els sol licitants d'ocupació proporcionin referències amb la seva sol·licitud de feina més que posteriorment en el procés de contractació.
- Requisits salarials : moltes publicacions de feina us demanen que inclogueu el vostre historial salarial o els vostres requisits salarials quan sol·liciteu el càrrec.
- Com sol · licitar el treball : la publicació de feines proporcionarà instruccions detallades sobre com s'aplica. És important que seguiu les indicacions o la vostra sol·licitud no es consideri. Les opcions que els ocupadors utilitzen per rebre aplicacions inclouen sistemes de seguiment de sol·licitants en línia als llocs web de l'empresa, correu electrònic, aplicacions personals o aplicacions a través de llocs de treball com Monster o CareerBuilder.
Termini d'aplicació
En alguns casos, els empresaris voldran rebre una sol·licitud en una data determinada. La data límit de l'aplicació, si n'hi ha, apareixerà a la nota de lloc de treball. No espereu fins a la data límit per aplicar. L'empresa pot revisar les sol·licituds tan aviat com sigui rebuda i pot tenir una millor oportunitat de ser considerada per a una entrevista si s'aplica anticipadament.
Com decodificar la publicació de feines
Què significa tota aquesta informació en la publicació de feina? Què vol dir realment l'empresari? A continuació, s'explica com es decodifica una publicitat laboral i una llista de l' argot de cerca de feina que s'utilitza amb freqüència amb una explicació del que busca l'empresa als sol·licitants.
Coincideix amb les qualificacions amb el treball
Les ofertes de feina poden ser molt detallades i complicades, cosa que pot dificultar- vos si heu de sol·licitar la feina . Per exemple, he vist alguns anuncis d'ajuda que enumeren múltiples combinacions d'educació i experiència.
Una forma de decidir quan ha de prendre el temps per aplicar, o si no val la pena el temps i l'esforç, és fer una llista dels requisits del lloc de treball, incloent habilitats, experiència i educació. A continuació, indiqueu les vostres qualificacions al costat dels requisits.
Si les vostres qualificacions són una coincidència estreta per al treball , pot tenir sentit aplicar-la. Pot ser que no hi hagi un "candidat perfecte" per a la feina, i si arribeu a prop, podeu fer el tall.
D'altra banda, si no trobes tot el que busca l'empresari, no val la pena dedicar-vos el temps a fer una sol·licitud.
Si no és una coincidència amb l'empresa que busca en un empleat, el seu currículum no serà seleccionat pel programari que moltes empreses utilitzen per triar candidats per entrevistes.