Descodifica les paraules i les frases que es veuen habitualment a les descripcions del treball
Aquestes frases es repeteixen amb tanta freqüència perquè és difícil encapsular un treball, una empresa i les qualitats desitjades d'un empleat en un espai curt.
Però no elimineu les paraules clau que es mostrin només per l'ús excessiu: les paraules i frases dels anuncis d'ocupació poden proporcionar una gran visió del rol, la cultura, les expectatives i l'empresa.
Publicació de missatges publicitaris: llista A - Z
Reviseu aquesta llista d'A a la Z de l'argot de publicacions de feina que es menciona sovint per ajudar a decodificar què signifiquen les frases, per què eren incloses, i com adaptar la vostra aplicació i respondre les respostes de l'entrevista.
Habilitats comunicatives : sovint escrites com "habilitats de comunicació sòlides", que inclouen aquesta frase significa que el treball requereix habilitats interpersonals i la capacitat de parlar i escriure clarament. És possible que vulgueu ressaltar les responsabilitats que impliquen treballar directament amb els clients o tenir experiència amb presentacions.
Paraules clau similars: habilitats interpersonals , escriptura forta i habilitats verbals
Salari competitiu: posar-lo en una llista és una indicació que l'empresa coneix el rang salarial per a aquesta posició, i el salari caurà dins del rang de mercat.
A vostè també li toca conèixer el rang salarial perquè pugui negociar bé. Utilitzeu aquestes estratègies de negociació salarial per assegurar-vos que obtingueu la millor oferta possible.
Orientada a detalls : des de l'enviament d'un correu electrònic sense errors tipogràfics, fins a gestionar els detalls d'un esdeveniment complicat, comproveu la gent orientada a detalls i, a continuació, comproveu per assegurar una execució impecable i gratuïta de qualsevol tasca.
Destaca les responsabilitats organitzatives, com ara planificar un esdeveniment, crear un calendari o un calendari, o supervisar un projecte. La vostra sol·licitud i el comportament en l'entrevista de treball poden proporcionar una demostració de primera mà sobre la vostra capacitat per gestionar els detalls. Seguiu acuradament totes les instruccions d'aplicació; tenir un currículum impecable i sense dades typo i carta de presentació; a la vostra entrevista, apareixerà puntualment, amb les còpies adequades del seu full de vida i un acompliment professional.
Paraules clau similars: organitzades
Dinàmic: penseu en això com una versió actualitzada de "demostra la iniciativa": els empleats dinàmics assumeixen responsabilitats més enllà de la seva descripció de la feina. Estan segurs, poden pensar de forma independent, i se senten còmodes actuant com a líder en projectes i equips. Demostreu que sou un empleat dinàmic fent èmfasi en les maneres que heu superat la vostra descripció de la feina i exemples de lideratge.
Paraules clau similars: rol de lideratge, autoiniciador, agent de canvi, mostra iniciativa
Ràpida : fas bé amb el treball d'últim minut, tasques inesperades de simulacre de foc, horaris no planificats i diversos terminis? L'ús d'aquesta paraula en una descripció del treball pot implicar llargues hores. També pot indicar una empresa en flux o tendència a canvis inesperats en la direcció.
Estigueu preparat en l'entrevista amb exemples de com ha gestionat diversos projectes o ha respost a un canvi d'última hora per impressionar als entrevistadors.
Paraules clau similars: àgil, orientat a la data límit, capaç de realitzar tasques múltiples, funciona bé sota pressió
Flexible: o, de vegades, "no hi ha feina massa petita" o "està disposada a entrar": aquest tipus de paraules clau indiquen una empresa que pot tenir una organització molt plana. No espereu que algú imprimiu documents per a vosaltres; en un entorn de treball flexible, sovint s'espera que els treballadors resolguin els seus propis problemes. Tingueu en compte també que això pot indicar una necessitat de canviar les marxes ràpidament, treballar hores inesperades (com ara nits i caps de setmana) per fer el treball i poder fer coses fora de la descripció del treball. En un nivell més baix, això també podria indicar que se't demanarà que facis un treball més aviat comú (agafant el cafè, eliminant la neteja en sec).
Paraules clau similars: funciona bé sota pressió, pensa fora de la caixa, multitarea
L'oportunitat de creixement: això podria indicar algunes coses, des d'un salari baix, fins a una elevada facturació a la feina. Una posició amb un "alt potencial de creixement" és probable que no quedi molt de temps, la qual cosa podria significar que se li promocionarà millor, o que el treball sigui tan onerós que ningú no es trobi en el lloc per molt llarg. Consell: a la vostra entrevista, consulta sobre les persones que anteriorment van ocupar el càrrec.
Ninja: més comú en les descripcions de llocs de treball i tècniques, els ninjas -o gurus i màgics- són una versió actualitzada dels empleats "apassionats". Les empreses utilitzen aquesta paraula per mostrar que estan buscant una superestrella, el millor del millor, i també per transmetre que el medi ambient a l'oficina és jove, divertit i enèrgic. No utilitzeu aquesta paraula per descriure's; semblarà massa autocorregut. Tingueu en compte que l'ús d'aquest tipus de paraules en publicacions de feina pot indicar que l'escriptor no està segur de com descriure el rol, i també pot ser un indici que el treball requerirà llargues hores i cremades.
Paraules clau similars: Gurú, bruixot, estrella del rock, jedi, superheroi, evangelista
Apassionat : l'ús d'aquesta paraula en una descripció de la feina indica que s'espera que els empleats facin més que endinsar-se; la companyia vol que els empleats que estiguin entusiasmats amb el treball, la indústria i l'empresa. Cap demandant ni vigilant de rellotges volia! Aquesta paraula és particularment comuna a les llistes de treball sense finalitats de lucre i tecnologia. Investigueu acuradament la companyia abans d'escriure la vostra carta de presentació i entrevistes; això us ajudarà a semblar implicat amb el negoci i el rol.
Paraules clau similars: entusiastes, d'alta energia, compromesos
Orientat a resultats: heu estalviat els diners de la vostra empresa a la vostra última posició? Elimina una ineficàcia? Participar en un projecte guardonat? Utilitzeu aquesta paraula clau com a excusa per explorar alguns dels vostres èxits a la vostra carta de presentació (i entrevistar-vos, si us n'obté); incloent aquesta frase, l'empresa està interessada en els candidats que estalvien diners, temps de personal, augment de vendes o el que sigui el resultat desitjat en la indústria del treball.
Autoperiodelitzador: espereu una posició que no inclogui moltes operacions de mà, reunions setmanals amb supervisors o revisions establertes. Ressalta les hores que has treballat de forma independent. Si sou algú que li agrada fer moltes preguntes o que necessita comentaris i afirmacions, és possible que no sigui un bon paper per a vostè. I, si el rol requereix molta feina nova per a vosaltres, pot ser que no estigui ben adaptat: se't configurarà per fracassar si assumiu responsabilitats desconegudes que no aporten formació ni supervisió.
Paraules clau similars: proactiva, funciona molt bé sota pressió, disposada a treballar de manera independent, emprenedora, independent, amb recursos
Jugador d'equip: aquesta frase comuna de publicitat laboral indica que l'empresa està més interessada en els resultats que en qui va fer el que. Destaca la vostra capacitat per treballar bé amb els altres, i els teus punts forts en pluja d'idees i col·laboració. És possible que vulgueu parlar del "nosaltres" en lloc del "jo" mentre contesta algunes preguntes durant una entrevista.
Com podeu veure, hi ha una gran informació valuosa que s'amaga darrere de les paraules i frases que no són dominants, dominant els anuncis de feina. A mesura que planifiqueu la vostra carta de presentació i preparació per a una entrevista, tingueu en compte l'adagi d'aquest escriptor: mostreu-ho, no digueu-ho. Busqueu maneres de demostrar els temps en què ha encarnat les qualitats detallades en aquestes frases. En comptes de descriure's com "un iniciador personal", descriu una vegada que vau gestionar un projecte de forma independent.