Què passa, però, quan un oficial de policia és el que s'està investigant? Es pot veure obligat a declarar contra si mateix?
Segons els Estats Units i la Cort Suprema i la carta de drets dels agents de policia, la resposta és "no".
Diferents formes, mateix propòsit
La llei de drets dels agents de l'ordre no és una esmena constitucional. En comptes d'això, existeix en diverses formes a tot Estats Units. En alguns estats, s'ha codificat en lleis relatives als empleats públics. En d'altres, s'ha incorporat a polítiques individuals de l'agència d'aplicació de la llei en relació amb les investigacions internes . Encara, en altres, s'ha inclòs en contractes col·lectius. En tots els casos, la llei de drets dels agents de policia serveix per ajudar les forces policials a fer-les polítiques de manera equitativa i ètica.
Quan Good Cops va malament
Pocs argumentarien que els agents de policia tenen un treball dur i que un dia en la vida d'un oficial de policia no és per a tots. Malauradament, també és cert que treballar com a agent de policia no és per a tothom i, tot i que les agències treballen dur per adherir-se a la més alta ètica en l'aplicació de la llei , algunes males pomes solen passar per la investigació de fons i fer-ho en la força.
Encara que la majoria dels oficials de policia són bons, treballadors i treballadors durs, tots sabem que fins i tot els polis bons poden anar malament. És per això que la majoria de tots els departaments utilitzen una divisió interna d'investigacions, per assegurar que els empleats problemàtics s'identifiquin, disciplinin i, si calgui, eliminats de la força.
Existeixen els drets de la policia per assegurar-se que aquestes investigacions es realitzin de manera equitativa, mantenint els millors interessos tant del departament com de l'oficial en qüestió.
Intervenció suprema
Arran de dos casos importants de la Cort Suprema dels EUA, Garrity contra New Jersey i Gardner contra Broderick , els drets de la policia, tal com preconitza l'Ordre Fraternal de Policia, proporcionen pautes bàsiques que serveixen per garantir l'equitat i assegurar-se que , durant el curs d'una investigació administrativa, els drets constitucionals bàsics dels oficials estan protegits. Ambdós casos judicials van presentar acusacions de mala conducta per part dels oficials i es van decidir dins d'un any i mig d'uns altres.
Garrity contra Nova Jersey
En el cas de Garrity , els agents van ser sotmesos a investigació per solucionar els bitllets de trànsit. Quan els oficials van ser convocats per ser interrogats, se'ls va informar correctament que tot el que van dir podrien ser usats contra ells en un procés criminal. També se'ls va informar que podrien negar-se a respondre qualsevol pregunta que consideressin que podria incriminar-los. Tanmateix, se'ls va advertir que si es negaven a respondre qualsevol pregunta, se'ls acomiadaria del treball.
Els oficials van respondre a les preguntes que se'ls van fer i posteriorment van ser processats i condemnats pels seus delictes.
Tanmateix, van recórrer a la Cort Suprema, per considerar que eren condemnats en part basant-se en les seves pròpies declaracions, que afirmaven que es veien obligades a amenaçar-se de perdre els seus llocs de treball. El tribunal va estar d'acord, la decisió que amenaçava d'incendiar a algú per negar-se a respondre preguntes, de fet, va violar el principi de la cinquena protecció de les esmenes contra l'autoincriminació i, per tant, aquestes declaracions no haurien d'haver estat admissibles en un procés criminal.
Jardiner v. Broderick
En el cas del jardiner v. Broderick , els oficials estaven sent investigats pel suborn. Durant la investigació, els oficials se'ls va oferir la immunitat de la fiscalia per les seves declaracions, que se'ls obligava a lliurar a un gran jurat o ser acomiadat. També se'ls va presentar una exempció de la immunitat, i va instruir que si es negaven a renunciar al seu dret a la immunitat, serien acomiadats.
Gardner es va negar a signar la renúncia, invocant els seus drets de cinquena esmena i posteriorment va ser acomiadat del seu lloc de treball. El tribunal va revocar l'acomiadament, una vegada més afirmant que es va veure obligat a declarar.
Administrativa o penal?
Ambdós casos van reconèixer que les agències de vegades necessiten entrevistar als seus empleats i que tenien el dret d'obligar-los a declarar en assumptes administratius. Una distinció, doncs, es va fer entre les investigacions administratives, que es referien al rendiment laboral i les investigacions criminals, que es referien a denúncies d'activitat il·legal.
Un oficial, llavors, es podria veure obligat a proporcionar informació quan la investigació estava limitada a l'abast de les seves funcions i si infringien o no la política i procediments de l'agència. No obstant això, qualsevol informació obtinguda durant el transcurs d'un testimoni tan compel·lat no es pot utilitzar contra un oficial en cap procés criminal.
Comença la Carta de Drets dels oficials de policia
Aquestes decisions van donar la base del que es convertiria en el projecte de llei de la policia. El projecte de llei identifica la importància de distingir entre investigacions administratives i criminals, així com reconèixer la posició única en què estan presents els agents de policia, fins i tot quan s'està investigant.
La reputació dels oficials és fonamental per a la seva capacitat per dur a terme els seus treballs amb eficàcia. Per aquest motiu, la declaració de drets dels agents de policia inclou diverses proteccions que asseguren que les investigacions segueixen sent privades i confidencials fins que es tanquen i s'aplica la disciplina. També asseguren que les investigacions es realitzin de tal manera que els oficials de protecció dels supervisors excessivament ambiciosos o parcials.
La Carta de Drets dels agents de la Llei
Tot i que els drets d'autor de l'ordre públic varien d'un Estat a un altre, les disposicions més comunes inclouen:
- Els oficials han de ser informats de les investigacions pendents en contra d'ells, tret que se'ls informi que compromet la integritat del cas
- S'ha d'informar als oficials sobre el resultat de la investigació i sobre qualsevol recomanació que es faci sobre la disciplina
- Les entrevistes s'han de dur a terme mentre l'oficial està en funcions sempre que sigui pràctic o possible
- S'ha d'informar als oficials sobre el nom, rang i comandament de l'oficial que supervisa la investigació
- S'ha de permetre als oficials que tinguin un advocat o un representant present amb ells durant qualsevol interrogatori
- Els oficials no han de ser amenaçats ni es van prometre recompenses a canvi del seu testimoni
- Els oficials haurien de tenir dret a una vista sobre la disposició final de la investigació, amb accés a les al·legacions i proves presentades contra ells
- Els oficials haurien de tenir l'oportunitat de proporcionar comentaris escrits i adjuntar-los a qualsevol informació adversa, com ara reclamacions i accions disciplinàries, que es col·loquin als fitxers de personal.
- Els oficials no han de ser sotmesos a represàlies per l'exercici d'aquests drets
Protegir els errors?
És fàcil veure com aquestes disposicions poden ser frustrants per als investigadors interns . També és comprensible que els membres del públic no puguin interpretar els drets de facturació dels agents que creuen que aquests drets simplement serveixen per mantenir mal funcionaris.
Tanmateix, és important recordar que, dins del context únic de l'aplicació de la llei, la declaració de drets dels oficials de policia s'estén bàsicament als funcionaris dels drets que ja gaudeixen els ciutadans als quals serveixen.
Caminar una línia fina
Pel que fa a les investigacions, els detectius i els investigadors caminen un difícil equilibri entre construir un cas complet i hermètic i mantenir els drets de tots els involucrats. Això és cert si el subjecte de la investigació és un oficial de policia o no. La carta de drets dels agents de policia, coneguts comunament com a drets de Garrity , s'assegura que els agents siguin tractats amb la mateixa força que els altres.
Sovint, les persones expressen la seva preocupació per entrar en una carrera en l'aplicació de la llei perquè són molt conscients de les coses difícils que els oficials han de fer i de la percepció que és fàcil que els oficials es converteixin en caps de turc quan alguna cosa surt malament. Afortunadament, existeix la llei de drets dels agents de policia per pal·liar les possibilitats d'això.
Feu-ho bé i no aniràs malament
És cert que les carreres policials són perilloses i hi ha estudis que demostren que el treball policial pot ser perillós per a la vostra salut . Encara hi ha moltes raons per convertir-se en un oficial de policia i un munt de beneficis i recompenses, tant tangibles com intangibles, per treballar en l'aplicació de la llei. El temor a la liquidació sota la investigació no ha de mantenir-te d'un treball que t'encantarà. Fixa't el punt de fer sempre el correcte, i els drets de la vostra policia s'encarreguen de la resta.