En legal, el dret a treballar de forma més específica significa que els treballadors qualificats d'una altra manera tenen dret a treballar en llocs de treball sindicalitzats, sense unir-se als sindicats associats ni pagar unes quotes sindicals regulars.
No obstant això, els empleats del dret a treballar (no sindicals) haurien de pagar els sindicats per la part de les despeses que els representen, com per exemple perseguir les queixes en nom seu.
El dret a treballar els empleats que formen part d'una "unitat de negociació" té el dret a la representació sindical que és igual a aquells de la mateixa unitat de negoci que s'han adherit a la unió. Una unitat de negociació és un grup d'empleats que tenen funcions de treball similars, comparteixen un lloc de treball i, probablement, tenen interessos similars a l'hora de pagar, hores i altres condicions de treball.
En altres paraules, sota el principi del dret al treball, els treballadors no han d'unir-se als sindicats ni pagar les taxes regulars d'unió a la terra o mantenir treballs. També poden cancel·lar la pertinença a la unió en qualsevol moment, sense perdre els seus llocs de treball. Però encara tenen dret a una representació justa i igualitària de sindicats mentre treballen en unitats de negociació de llocs de treball sindicats. No obstant això, haurien de pagar els sindicats pel cost d'aquesta representació.
Dret al treball i les lleis
A nivell federal, la Llei nacional de dret a la feina, que encara està sotmesa a aprovació per part del Congrés d'aquesta redacció, derogarà disposicions en totes les altres lleis laborals federals que permeten als llocs de treball sindicats acomiadar els empleats per no haver pagat les quotes sindicals. Mentrestant, la Llei de relacions de gestió del treball (sobrenomenada Taft-Hartley Act després dels congressistes que ho van presentar) permet que els estats promulguin les lleis del dret a treballar.
Al seu torn, els estats poden permetre a les jurisdiccions locals (p. Ex., Ciutats i comtats) promulgar les seves pròpies lleis de treball.
El dret de l'Estat a treballar legalment requereix que els llocs de treball sindicats es converteixin en "botigues obertes". Les botigues obertes han de permetre que els empleats funcionin, s'adhereixin o no als sindicats associats o paguin quotes regulars.
En aquest escrit, els següents són correctes per treballar els estats, el que significa que tenen dret específic de dret a treballar.
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Geòrgia
- Idaho
- Iowa
- Kansas
- Luisiana
- Mississipí
- Nebraska
- Nevada
- Carolina del Nord
- Dakota del Nord
- Oklahoma
- Carolina del Sud
- Dakota del Sud
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Wyoming
Per llegir les lleis del dret a treballar per als estats anteriors, comenceu al mapa dels EUA proporcionat pel Comitè Nacional de Dret al Treball. Si el vostre estat no figura a la llista anterior (o al mapa), significa que no té una llei de dret a la feina específica . Però les seves altres lleis poden tenir una disposició similar. Per exemple, les lleis laborals de New Hampshire disposen d'una disposició que prohibeix que qualsevol persona obligui a un altre a unir-se a un sindicat com a condició d'ocupació (paràfrasi).
Fins i tot si el vostre estat no té dret a treballar lleis o disposicions similars, la Cort Suprema dels EUA ha dictaminat que els acords de negociació col·lectiva poden no requerir que els treballadors s'uneixin als sindicats.
Els acords de negociació col·lectiva només poden exigir que els no membres paguin la proporció demostrada de les quotes que els sindicats passen per representar-los. Els no membres no han de pagar aquests costos fins que s'expliquin i, en primer lloc, els poden desafiar.
Per obtenir més informació sobre la legislació sobre el dret a treballar del vostre estat o sobre una prestació similar o sobre els drets similars a nivell federal, comenceu a contactar amb l'oficina de treball del vostre estat.
La informació anterior és per als empleats del sector privat en general. Diferents lleis de dret a la feina i sentències judicials poden aplicar-se al govern, l'educació, el ferrocarril, la companyia aèria i altres treballadors. Per obtenir més informació, consulteu les preguntes més freqüents de la Comissió Nacional del Dret al Treball.
Si creu que el vostre empresari o unió ha violat una llei del dret al treball, la Fundació per la defensa legal del dret a la feina nacional us pot aconsellar o representar de forma gratuïta.
En cas contrari, podeu considerar consultar un advocat privat.
| Right to Work només ofereix informació general i no està pensat com a assessorament legal. Ni l'autor ni l'editor es dediquen a prestar serveis legals. Consulteu un advocat per obtenir assessorament legal. Com que les lleis varien segons l'estat i estan subjectes a canvis tant a nivell estatal com federal, ni l'autor ni l'editor garanteixen la precisió d'aquest article. En cas que actuï sobre la base d'aquesta informació, ho fa sota el seu exclusiu risc. Ni l'autor ni l'editor tenen cap responsabilitat derivada de la seva decisió d'actuar sobre aquesta informació. |