El que no es compta com a terminació incorrecta
La majoria dels treballadors als Estats Units són emprats a voluntat , el que significa que els seus empresaris poden disparar-los per qualsevol motiu o cap motiu, sempre que la raó no sigui discriminatòria.
(Més sobre això en un minut).
Això vol dir que normalment és legal que el vostre empresari finalitzi de manera inesperada el seu treball sense avís previ i que no accepti cap motiu per a la seva finalització.
De fet, molts empresaris opten per oferir el mínim avís o explicació possible, fins i tot arribant a caracteritzar la terminació com a despatx , en comptes de correr el risc de violar la llei al proporcionar un motiu que després esdevingui discriminatori.
Inferior: Tret que tingui un contracte de treball o un acord de negociació col·lectiva que requereixi una determinada notificació, és legal que el vostre empresari el acomiunte sense previ avís.
A més, no estan obligats a proporcionar-vos l'oportunitat de corregir problemes relacionats amb el rendiment del vostre treball abans de finalitzar el vostre treball. (Encara que de nou, com a qüestió de la política de la companyia, molts empresaris crearan un procés estàndard de resolució que inclogui un pla de millora del rendiment , tant per minimitzar les possibilitats de molèsties legals com per mantenir una bona moral entre el personal).
Exemples de terminació incorrecta
Per llei federal, és il · legal que els empresaris discriminin en la contractació, el tret o la promoció sobre la base de:
- Sexe o sexe
- Raça o color
- Religió
- Origen nacional
- Discapacitat
- Embaràs
- Edat (més de 40, per llei federal, encara que alguns estats ofereixen protecció per als treballadors menors de 40 anys)
- Informació genètica
Els treballadors també poden demandar o presentar una reclamació davant la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació si són assetjats sexualment en el treball , acomiadats per ser denunciants , sotmesos a descàrregues constructives (també obligats a dimitir) o que han estat forçats a suportar un entorn de treball hostil .
Preguntes per preguntar-vos abans de demanar
1. Creieu que la resolució s'ha basat en la discriminació? Si és així, probablement haurà de presentar un càrrec de discriminació amb l'EEOC abans de presentar una demanda de discriminació laboral contra el seu antic empresari. (L'excepció: les violacions de la Llei de Igualtat de Pagament no requereixen que presenteu un càrrec, sempre que presenteu el vostre cas en el termini de dos anys de la discriminació salarial.) Tingueu en compte que teniu un temps limitat per arxivar- en general, 180 dies des del moment de l'incident, encara que les lleis locals poden ampliar aquest termini fins a 300 dies. Per obtenir més informació, consulteu la pàgina de l'EEOC per presentar un càrrec de discriminació.
2. Quin és el teu objectiu a la demanda (i és realista?) Vols diners, un canvi de comportament, o simplement la satisfacció de saber que no es van escapar, sense escatimar? És important saber quins són els vostres objectius, abans d'aconseguir-vos en un llarg procés legal.
Consulteu amb un advocat d'ocupació per començar a determinar si els vostres objectius són raonables.
3. Estàs disposat a invertir temps i diners per perseguir el teu cas? A menys que pugui trobar un advocat d'ocupació per portar el cas pro bono, demandar és car. Pot costar milers de dòlars per fer un judici. Per empitjorar les coses, els empresaris solen tenir advocats interns a punt per desgastar-los amb retards i ajornaments. D'altra banda, moltes demandes legals d'extinció mai no arriben a judici, sovint perquè els empresaris decideixen establir-se. Penseu en quant de temps, diners i esforç es pot permetre iniciar el procés, abans de continuar.
Com moure's després de ser acomiadat
Independentment de si decideix fer una reclamació per resolució il·lícita, necessitarà un pla per seguir endavant després de ser acomiadat .
Això vol dir conèixer els vostres drets com a empleat (anterior) , incloent-hi quan i on voleu obtenir el vostre últim xec de pagament, ja sigui que tingueu dret a pagar les vacances acumulades i el temps de malalt, què passarà amb els vostres subsidis mèdics, el pla de jubilacions, qualsevol estoc opcions i molt més.
El personal de recursos humans podrà ajudar-vos amb aquestes preguntes, així com informar-vos de com l'empresa planeja caracteritzar l'acomiadament. Està en el seu millor interès saber ara, abans que els futurs empresaris truquin a demanar que verifiqui la vostra història d'ocupació .
No assumeixi que diran el pitjor: moltes organitzacions tenen una política de confirmar no més que el títol de l'ocupació i les dates d'ocupació. Fins i tot pot tenir dret a subsidis d' atur , depenent. No ho sabreu fins que no ho feu.
Mirant cap al futur, practiqueu respostes a preguntes d'entrevista sobre la resolució , i recopileu referències de contactes per reforçar la vostra candidatura a llocs de treball. No deixeu que aquesta inversió s'aturi en el camí del vostre èxit. Moltes persones famoses i influents van ser acomiadades abans de fer la seva marca al món, incloent Steve Jobs , Oprah Winfrey i Thomas Edison .