Tipus de jocs d'habilitat
Les habilitats blaves són persones interpersonals, o persones, habilitats. Són una mica difícils de quantificar i relacionar-se amb la personalitat i la capacitat d'una persona de treballar amb els altres. El conegut llibre de notícies d'intel·ligència emocional de Daniel Goleman, analitza les habilitats i la seva importància en el lloc de treball. Aquest conjunt d'habilitats inclou bona comunicació, pensament crític, empatia i resolució de conflictes, entre altres habilitats.
Les habilitats dures són quantificables i ensenyables; Inclouen coneixements específics i habilitats requerides per a un lloc de treball. Alguns exemples de competències difícils inclouen programació informàtica, comptabilitat, matemàtiques i anàlisi de dades. Alguns es poden aprendre a la feina, mentre que d'altres, com ara habilitats quirúrgiques, s'aprenen primerament a l'aula i es refinan a través de la pràctica laboral.
Una diferència entre habilitats dures i habilitats tècniques és que podeu lligar fàcilment les competències en un currículum vitae, mentre que les habilitats blanques es poden trobar amb més claredat durant una entrevista de feina en persona.
Les habilitats transferibles es poden aplicar a molts camps de carrera diferents. Aquests inclouen habilitats blaves com el pensament crític i la resolució de problemes, o habilitats dures com l'escriptura i la capacitat matemàtica.
Les habilitats laborals específiques de feina són les necessàries per a una posició particular. Per exemple, un estilista ha de saber tècniques de coloració del cabell, un empleat de nòmines ha de tenir habilitats de nòmina i un nutricionista ha de tenir coneixements de gestió de la dieta.
Coincidint amb les seves habilitats amb les habilitats requerides per a un treball
Mostrar als empresaris que teniu les habilitats necessàries quan sol·liciteu un lloc de treball, demostrant això al vostre full de vida, carta de presentació i durant l'entrevista. Les fitxes de feina sovint inclouen una llista de competències que els empresaris requereixen dels sol·licitants. En el full de vida i la carta de presentació , feu referència a les habilitats que teniu que s'adaptin a la llista de feina .
En la seva carta de presentació, esmentar les habilitats informàtiques i proporcionar un exemple específic d'un lloc de treball en què vau utilitzar aquestes habilitats periòdicament, especialment si es tracta d'una manera que s'adapta al vostre nou treball potencial. Per exemple, si una posició requereix un sol · licitant amb fortes habilitats informàtiques, enumereu els programes informàtics que coneixeu, el vostre nivell d'experiència i qualsevol projecte relacionat en què hagueu treballat, com ara la implementació o la configuració del programari.
Quan prepareu el vostre currículum, utilitzeu paraules clau que descriguin les vostres habilitats als empresaris, de manera que si publiqueu el vostre currículum en línia, apareixerà als resultats de la cerca per a aquests termes clau.
Quan entreu una entrevista, prepareu una llista dels vostres conjunts d'habilitats que es relacionen amb el treball. Per a cada conjunt d'habilitats, vagi amb un exemple particular d'un temps en què ha demostrat o utilitzat aquesta habilitat en el passat i practicar un resum breu per compartir durant la vostra entrevista.
Com puc saber quines habilitats tinc?
Destacar les vostres habilitats és una part important de qualsevol cerca de feina. No obstant això, què passa si no sabeu quines habilitats teniu? Respondre aquestes preguntes us pot ajudar a determinar les vostres habilitats bàsiques:
Què t'agrada fer? Identificar les tasques en les que se sent molt competent. Potser al llarg de la seva vida, ha gaudit de llocs on té coneixements i pot respondre pacientment a les preguntes de les persones. Això es pot expressar com a "habilitats de comunicació" o "habilitats de servei al client" des d'una perspectiva de currículum.
Què et farà elogis? En un entorn de treball, quines activitats donen lloc a l'elogi? Potser durant les revisions de rendiment, sempre rebi reconeixement per les habilitats del teu jugador d'equip. Potser els seus caps anteriors sempre han comentat la seva puntualitat o atenció als detalls.
Què ha fet en els vostres llocs de treball? Mireu les descripcions de feina, tant per al treball que voleu com per als llocs de treball que heu tingut i que es descriuen al vostre full de vida. Considereu les habilitats necessàries per fer el treball. Si heu iniciat una nova aplicació en el vostre últim treball, probablement coneixeu un llenguatge de programació o teniu altres habilitats tècniques.
Com desenvolupo nous jocs d'habilitat?
Si busqueu una feina en una indústria que requereixi un conjunt d'habilitats que no posseeix actualment, una manera de guanyar noves habilitats és a través de l' ús compartit d'habilitats . Algú amb una habilitat particular comparteix el seu coneixement a canvi de lliçons de tu en una altra habilitat.
Sovint, això passa en línia a través d'un tutorial web, com algú que busca feina en màrqueting que canvia un tutorial en línia sobre disseny web per a un tutorial en estratègia de màrqueting. També pot desenvolupar habilitats d'altres maneres, incloent-hi cursos en línia amb habilitats tant dures com a dures.