Els empleats poden renunciar a causa d'una gestió constructiva sobre una situació o un conjunt d'incidències. Ajuda al cas de l'empleat si dimiteix poc després de la infracció, ja que l'estatut de limitacions per perseguir una reclamació per als empleats del sector privat és de 180 dies a partir de la data de notificació: 300 dies si l'estat també té lleis que prohibeixen el mateix comportament discriminatori. (Els empleats federals tenen una finestra més petita de 45 dies per comunicar-se amb un conseller d'agència EEO).
Nota: el 2016, en el cas de Green v. Brennan, la Cort Suprema dels EUA va decidir que el rellotge sobre aquest estatut de limitacions s'iniciés quan l'empleat notifica, no quan es va produir l'últim incident discriminatori.
Alta constructiva i prestacions per desocupació
Els empleats que voluntàriament abandonen normalment no reben subsidis d'atur i, en general, perden el dret a demandar a l'empresa per la seva baixa il·lícita.
No obstant això, els treballadors que perden els seus llocs de treball com a conseqüència de l'alta constructiva poden sol·licitar i rebre desocupació i conservar el dret a demandar. Això és degut a que la renúncia no era tècnicament voluntària i, per tant, es pot considerar una resolució de conformitat amb la llei.
Si creieu que la vostra renúncia es considera com a aprovació constructiva, el següent pas hauria de presentar una queixa a la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació i, possiblement, consultar un advocat laboral.
Una vegada més, el temps és essencial: depenent de si treballa en el sector públic o privat, és possible que tinguis una mica de dies per presentar una queixa. Per exemple, l'estatut de limitacions en Green v. Brennan va ser de 45 dies, a causa del fet que Green era un empleat del govern.
Si no esteu segur de si és apte per atur, consulteu amb la vostra oficina d'atur estatal per determinar la vostra elegibilitat per compensar l'atur. Si se li denega la reclamació, podreu apel·lar i explicar les circumstàncies de la vostra resolució.
Prova d'una reclamació
La càrrega de la prova resideix a l'empleat, però els consells legals i els departaments estatals estan generalment disponibles i estan disposats a fer el que poden per ajudar al cas i protegir l'empleat.
En general, s'espera que els empleats demostrin que van ser maltractats en el treball pel seu ocupador. S'espera que documentin que van arribar a terme i es van queixar al seu supervisor, contacte amb els recursos humans, cap, etc., però el problema va persistir.
Si demana una aprovació de la gestió constructiva, el tribunal vol que demostri que aquest entorn de treball era tan brutal i intolerable que gairebé qualsevol empleat deixaria de fumar (si encara no ho ha fet).
Si la vostra renúncia va passar molt de temps després del problema, haureu d'explicar el que us ha trigat tant a sortir.
En general, hauria d'haver-hi una descripció clara de la mala conducta i l'efecte que tenia en la vostra renúncia.
Terminació incorrecta
Si un empleat sent que es veia obligat a deixar un treball perquè l'empresari va fer el treball tan insuportable, ell o ella podria presentar un judici de resolució il · legal contra l'antic empresari. En aquest cas, el fet de ser obligat a abandonar és legalment similar a ser descarregat injustament.
Si creu que la seva resolució ha estat injusta i que ha estat rebuda de forma constructiva o no ha estat tractada d'acord amb la política legal o de l'empresa, podeu obtenir ajuda. El Departament de Treball dels EUA , per exemple, té informació sobre cada llei que regula l'ocupació i assessorament sobre on i com presentar una reclamació.
El departament de treball estatal també pot ajudar-lo, depenent de la legislació estatal i les circumstàncies.
At-Will Employment
L'ocupació voluntària significa que podeu deixar de fumar en qualsevol moment, segons les normes de l'empresa. Si fas sense cap motiu, no tindràs prou reclamacions contra el teu empresari per buscar accions legals. Tanmateix, en el cas de la descàrrega constructiva, podreu sol·licitar la prestació per desocupació i tindria un cas en la recerca de danys.
Si es descobreix que va ser maltractat, d'acord amb la llei, no va abandonar voluntàriament: es va veure forçat.
Exemple: John creu que va ser donat de baixa constructiva quan se sentia obligat a deixar de fumar després que el seu cap disminuís el seu salari i els seus beneficis sense cap motiu relacionat amb l'acompliment.
Llegir més: 50 preguntes més freqüents sobre com es va disparar