Un avís de resolució és una notificació oficial, escrita per ser acomiadada o acomiadada de la posició actual d'un empleat. Les causes de la baixa poden variar des de la mala conducta greu, la tardança i la insubordinació als acomiadaments, els tancaments empresarials o la disminució.
Però, què passa si el vostre empresari que aviat no es donés una notificació per escrit?
Podeu preguntar-vos si és legal cancel·lar el vostre treball sense documentació oficial. La resposta, com veurem en un moment, és: "Sí, la major part del temps".
¿L'empresari ha de proporcionar un avís de resolució?
La majoria dels treballadors nord-americans són " treballadors voluntaris ". Això vol dir que la relació empresari-empleat pot acabar per qualsevol motiu (o cap raó) sempre que l'empleat no sigui acomiadat per raons discriminatòries com raça, gènere o L'orientació sexual o no està coberta per un contracte laboral .
Per als empleats, contractar a voluntat significa que poden abandonar o sortir en qualsevol moment, donant dues setmanes d'avís o cap avís en absolut.
Per a un empresari, significa que pràcticament qualsevol motiu per a la seva finalització -des de la mala feina fins a la reestructuració de l'empresa als capricis de la direcció superior- és acceptable, sempre que no estiguin definits legalment com a discriminatòries i l'empresari no està protegit per un contracte o acord sindical.
No hi ha cap llei federal que requereixi que una empresa emeti cap tipus de notificació de terminació.
Dit això, molts empresaris encara proporcionen un avís de resolució, tot i que no hi ha cap llei que ho requereixi. De fet, durant els acomiadaments, els empresaris solen pagar els empleats durant el període de pagament, o fins i tot proporcionar-los la indemnització.
Fins i tot pot passar amb els empleats acomiadats, també.
Per què els empresaris proporcionen avisos de finalització i cancel·lació si no estan obligats legalment a fer-ho? Les empreses estan motivades per diversos motius, entre ells la compassió i la tradició, així com el desig d'evitar demandes d'antics empleats.
Més enllà d'això, si la terminació o el despatx està motivat per problemes individuals o de rendiment, i no per factors de mercat més grans que amenacen la supervivència de l'empresa, l'empresari vol mantenir una reputació com un lloc just per treballar.
Els empresaris tenen una marca com qualsevol altra empresa i volen que sigui positiva. Si teníeu una opció entre treballar per a una organització que proporcioni un avís i una separació, a diferència d'una que deixi als treballadors sense avís, explicació o compensació, la seva decisió seria molt clara.
Terminació incorrecta
Per tant, la manca d'avís de resolució en si mateix no és contrària a la llei. Però hi ha circumstàncies sota les quals la finalització és il·legal. Si perdeu la vostra feina per les raons següents, és possible que hàgiu acabat incorrectament :
- Incompliment de contracte
- Descàrrega constructiva
- Discriminació
- Es demana a l'empleat que cometi un acte il·legal
- S'ha violat la política de l'empresa
- S'ha violat la política pública
- Xiulant
Si creieu que s'aplica una d'aquestes situacions, és possible que tingueu un recurs legal .
Quan es requereix l'avís de cancel·lació
La Fair Labor Standards Act (FLSA) no té requisits que una empresa hagi de notificar a un empleat abans d'una resolució o acomiadament.
Si un empleat es rescindeix mentre està contractat i forma part d'un acord de negociació sindical o col·lectiva, els empresaris hauran de notificar la resolució. En alguns casos, els empresaris han de notificar per avançat pels acomiadaments massius, el tancament de la planta o altres tancaments empresarials importants.
Quan un empleat està rescindit o acomiadat, no hi ha cap norma que exigeixi als empresaris que aviseu amb antelació a l'empleat, tret que l'empleat estigui cobert per un contracte individual amb el seu empresari o empleats coberts per un acord de negociació sindical o col·lectiva.
Com a cortesia, alguns empresaris donaran un avís de resolució que enumera la data en què finalitzarà el contracte d'un empleat, però això varia de l'empresari a l'empresari i no és un requisit federal.
Notificacions obligatòries relacionades amb la resolució
Tot i que alguns empresaris poden crear-los, les lleis federals no requereixen cap tipus de document escrit que expliqui el motiu real de la seva resolució a un empleat.
Les úniques notificacions relacionades amb la terminació requerides pel govern són aplicades per la Llei de reconciliació de beneficis basada en els objectius (COBRA) i la Llei de notificació i readaptació laboral (WARN). COBRA protegeix els drets per a la continuació de beneficis per a la salut.
Els treballadors i les seves famílies que perden les seves prestacions sanitàries a causa de l'atur o altres motius poden optar per rebre prestacions sanitàries col·lectives durant diferents períodes de temps. El propòsit darrere de COBRA és que un empleat (i qualsevol altra persona en la família de l'empleat cobert per l'assegurança proporcionada per l'empresari) podrà tenir assegurança mèdica mentre busqueu una nova posició. Els nord-americans són elegibles per aquests beneficis per a la salut a causa de moltes circumstàncies, com ara la pèrdua de llocs de treball, la reducció de les hores d'ocupació, la transició professional, la mort, el divorci i altres motius.
A més, la Llei WARN preveu un avís als treballadors abans d'acomiadar-se. La llei WARN protegeix els empleats i les seves famílies aplicant als empleadors amb més de 100 empleats que notifiquin amb 60 dies d'anticipació els tancaments de plantes cobertes i els acomiadaments massius cobertes.
A més, alguns estats poden tenir requisits per a la notificació dels empleats abans de la resolució o el despatx. Consulteu amb el vostre departament estatal de treball per a les regulacions del vostre estat.