Actualment, divuit estats disposen de proves de drogues en els seus codis legals. Les agències federals com el Departament de Transport i el Departament de Defensa també requereixen que les indústries, la força laboral i els contractistes que regulen implementin programes i polítiques de proves de drogues.
A més, la Llei federal d'assajos per a l'ocupació del transport per omnibus (OTETA) requereix que tots els operadors d'aeronaus, vehicles de transport massiu, equip de ferrocarril i vehicles de motor comercial siguin provats per al consum de drogues i / o alcohol.
Les empreses que mostren el consum il·legal de drogues i alcohol poden fer una ullada als candidats a la feina abans de la contractació. Els empleats també poden ser seleccionats per fer ús de drogues i / o alcohol a intervals aleatoris, per causa, quan estipulat per la política de l'empresa, i quan ho permeti la llei estatal. Aquí hi ha més informació sobre quan les empreses fan proves de drogues i sobre la marihuana i les proves de drogues laborals.
Les empreses que fan una prova de fàrmac solen tenir una política de drogues i alcohol escrita, distribuïda a tot el personal, que explica quan i com els candidats a feina, els nous empleats i els empleats actuals poden provar-se de drogues il·legals o d'alcohol.
El següent és un exemple de la política de proves de medicaments de l'empresa que detalla com i en quines circumstàncies els candidats i els empleats poden ser provats per al consum de drogues.
Exemple de política d'assaigs de drogues de la companyia
"Com està permès per la nostra llei estatal, els candidats a feina poden ser examinats per drogues com a part del procés de contractació d'ocupació. Els nous empleats es poden provar abans o després de les entrevistes i durant la nova orientació de lloguer.
Els empleats haurien d'esperar que es facin proves de medicaments o alcohol abans d'acceptar una promoció, quan es produeixi un accident en el treball o en qualsevol altre moment que consideri necessari el nostre departament de Recursos Humans o el nostre Gerent de Seguretat i Salut Ambiental.
La presentació a proves de drogues programades i aleatòries és una condició continuada de treball per a tot el personal ".
Tipus de proves de fàrmacs per a empleats
- Proves de fàrmacs pre-ocupació. Tots els sol·licitants que s'ofereixin un lloc de treball amb l'empresa es posaran a prova per a medicaments com a part del procés de selecció de llocs de treball de post-oferta. Cada estat té les seves pròpies lleis en relació amb les proves de medicaments pre-ocupació, per la qual cosa és beneficiós conèixer els vostres drets en el vostre estat respectiu. En alguns estats, per exemple, les proves de medicaments estan subjectes a les lleis d'informació sanitària personal i, per tant, es limiten a la quantitat d'informació que poden retransmetre als empresaris.
- Proves de drogues aleatòries. Els empleats es poden seleccionar a l'atzar per fer proves de medicaments en qualsevol moment. Aquestes proves són inesperades i inesperades pels empleats. Segons el Departament de Treball, els empleats es col·loquen en un grup de proves de loteria i són seleccionats aleatòriament. Sovint, la selecció és electrònica per garantir que els empleats es triïn de forma aleatòria. La selecció aleatòria també crea una possibilitat igual per a que tots els empleats siguin seleccionats per fer proves. Les proves de drogues aleatòries tenen poc o cap avís previ, que és un efectiu dissuasiu per a l'ús dels medicaments dels empleats.
- Per proves de fàrmacs causats. És possible que els empleats estiguin obligats a presentar-se a una prova de fàrmac si l'empresa creu que han estat sota la influència de drogues o alcohol en el lloc de treball, si l'absència inexcusada del treball o retard és un problema o si el rendiment sembla ser afectat per drogues o alcohol abús. Per a proves de fàrmacs per causes no només es tracta de provar l'ús de drogues a la feina, sinó que també determina l'ús durant hores fora de la feina i / o a casa.
- Prova de fàrmacs després de l'accident. Qualsevol empleat que estigui involucrat en un accident o accident en el lloc de treball pot ser provat per al consum de drogues o alcohol. Aquests accidents poden incloure la negligència del conductor, una lesió en el lloc de treball amb tractament mèdic en o fora de l'escena, inhabilitació de danys o eliminació de l'automòbil.
Qualsevol sol·licitant o empleat que realitzi proves positives per a ús il·legal de drogues no serà contractat o promogut, pot estar sotmès a una acció disciplinària i és necessari participar en l'assessorament d'abús de substàncies i es pot rescindir de l'ocupació.
Rebutjar una prova de fàrmacs basada en l'ocupació
En el cas d'una oferta de treball, un empresari no pot forçar-te a fer una prova de drogues. No obstant això, negar-se a fer la prova pot resultar en una oferta d'ocupació rescindida. Els empleats actuals també poden ser cancel·lats, degradats o suspesos per rebutjar una prova de fàrmacs.
Més informació: Tipus de proves de drogues i alcohol Passant una prova de fàrmacs per a l'ocupació | Què s'inclou en una prova de drogues de sang per a l'ocupació