Quan baixar una oferta de feina
Hi ha moltes bones raons per descartar una oferta. És possible que la feina no pagui prou diners, és possible que les responsabilitats laborals no siguin el que busqueu, pot ser que no hi hagi marge per pujar l'escala professional, o és possible que no senti que hi ha un bon ajust entre vostè i el vostre futur cap, companys de feina o de l'empresa. És possible que tingueu una altra oferta molt millor . L' oferta de treball pot ser condicional , i és possible que no estigui disposat o que pugui complir els requisits.
Avalueu l'oferta
Tot i rebre una oferta de feina és l'objectiu de cada cerca d'ocupació, és important avaluar acuradament qualsevol oferta per assegurar-vos que la feina sigui adequada per a vosaltres. Si no esteu segur de la posició, o si l'intestí us indica que no és el vostre treball, sol·liciteu més temps per prendre una decisió .
Quan hauria de considerar reduir la oferta de feina? Si teniu l'oportunitat de conèixer el vostre futur cap, la vostra percepció del caràcter i l'estil de gestió del vostre supervisor potencial serà una consideració important.
Si teniu seriosos dubtes que aquest individu sigui un cap positiu i solidari, procediu amb precaució. Demana l'oportunitat de reunir-se amb altres empleats que informin al vostre supervisor potencial i demani algunes preguntes de sondeig neutre:
- Com descriuria el seu estil de gestió?
- Què més t'agrada de la seva empresa com a gerent?
- Quin tipus de tutoria heu rebut?
Com que la majoria dels treballadors canvien de feina freqüentment en l'economia moderna, serà important avaluar què i quant aprendrà en un nou treball. Acceptaran aquest nou treball que us ajudarà a fer un cas fort per a futurs llocs de treball o podria estancar-vos en el vostre desenvolupament? L'organització disposa d'un sòlid programa de formació per a treballadors junts?
Assumptes de diners
La posició financera i la posició del mercat de la vostra empresa potencial serà un altre problema crític per avaluar. La companyia s'està expandint? L'empresa és estable econòmicament? Els seus productes i serveis són ben coneguts i respectats? Les organitzacions que estan rebels sovint necessiten reduir pressupostos i acomiadar el personal.
Oportunitat d'avançar
Per nivells d'entrada o júnior, haurà de determinar si l'empresa promou freqüentment persones del treball que ha ofert.
Els treballs amb una trajectòria professional clara i realista tindran un major valor a mesura que iniciï la seva carrera professional. Si l'empresari no pot demostrar un patró de creixement clar en un termini raonable, potser consideri reduir aquesta oferta. De la mateixa manera, si descobreix que l'empresari té un registre deficient de retenció de nous empleats, ha de ser prudent.
Compensació i beneficis
Per descomptat, la compensació i els beneficis són un motiu pel qual moltes ofertes es rebutgen. Assegureu-vos que coneixeu els estàndards salarials per al treball i la indústria. Reviseu els llocs salaris en línia per obtenir dades d'enquestes per a treballs similars a la vostra ubicació.
Tanmateix, no dóna massa pes al salari inicial com a factor per decidir sobre una oferta, sobretot si hi ha un patró definit per als increments salarials al llarg del temps i es desenvoluparan habilitats valuoses en el treball. A continuació, es mostra com comparar paquets de beneficis d'empleats .
Acceptant l'oferta
Si decideix acceptar l'oferta de treball, és important assegurar-se que estigui clar en els detalls, incloent-hi la indemnització (sou i beneficis), horari laboral, temps lliure del treball i responsabilitats laborals. No vol ser com el cercador d'ocupació que va descobrir les hores normals per al treball que ja havia acceptat van ser 50 hores setmanals, en comptes dels 40 que esperava.
Si teniu alguna pregunta, el temps per demanar-los és abans d'acceptar una feina.
Declaració de l'oferta
Si decideixes baixar una oferta, serà important fer-ho de la manera correcta i en el moment adequat. Recentment he escoltat sobre una persona que es va aixecar i va sortir al mig d'una entrevista dient que això no era el treball per a ell.
La cortesia comuna vol dir ser amable, fins i tot si saps que no vols la feina. A més, pot haver-hi altres oportunitats a l'empresa que millor s'adaptin. Si rebutgeu de manera delicada, podeu tenir l'oportunitat de tenir-ne una funció diferent.
Normalment, és millor prendre un temps per considerar una oferta, fins i tot si està inclinat cap a baixar-lo. Escriviu una carta educada expressant el vostre agraïment per l'oportunitat d'explorar el treball. Si heu trobat que el treball no tenia cap habilitat o interessos crítics, però l'empresari era impressionant, podeu consultar altres posicions més adequades.
De la mateixa manera, hi ha ocasions durant una entrevista quan queda clar que el treball no és adequat per a vostè. Si la companyia és atractiva, però la feina no és, podríeu compartir educadament el vostre interès en altres posicions més en línia amb els vostres punts forts al final de la vostra entrevista.
Més informació: Com decidir si un treball és un bon ajust | Què cal tenir en compte abans d'acceptar una oferta de treball Com negociar una oferta de comptador