Pot ser que adoreu la vostra funció actual, per exemple, o tingui una gran relació amb el vostre administrador i el vostre equip i vulgueu mantenir l'estatus actual. La feina pot tenir responsabilitats de gestió que no vulgueu assumir, o que representeu un pas de les vostres metes professionals i en la direcció equivocada de la vostra trajectòria professional.
També hi ha la possibilitat que la promoció sigui el millor possible per a la vostra carrera professional, però que no té la confiança de portar-la. En aquest cas, revertir l'oportunitat pot ser un gran error.
Com sabeu si voleu fer una promoció o no i què dir si la desactiva, per mantenir una relació positiva amb el vostre empresari? El primer pas és esbrinar com el moviment potencial s'ajusta als vostres plans i quin impacte tindria en la seva carrera professional.
Bones raons per canviar la promoció
No estàs segur de si vols la promoció? Penseu si qualsevol d'aquestes raons comunes de disminució s'apliquen a la vostra situació:
El temps no és correcte. El moment de l'oportunitat pot suposar un repte per a vostè o la seva família. Potser vostè està acabant un títol, tenir un fill a punt de graduar-se de l'escola secundària, o tenir cura dels pares que envelleixen. O potser el vostre cònjuge tingui un bon treball que no vulgui sortir i la promoció requeriria un trasllat a una altra ubicació.
Tots aquests factors poden significar que una promoció, tot i que sigui emocionant fora del context, no encaixa en els vostres plans de vida en aquest moment.
No creus que estigueu preparat. No crec que estigui preparat per a una promoció i que vulgui enfortir algunes àrees d'habilitat clau abans d'assumir nous reptes i responsabilitats.
Si això és una possibilitat, considereu si la seva dubte està ben fundada ... o només per la por. De vegades, la millor manera d'estar preparat per a un nou paper és saltar endavant. Si gaudiu del treball i pugueu superar la vostra divisió d'habilitats amb diligència i treball dur, considereu si és millor tenir-vos el paper ara mateix .
No vol augmentar l'escala professional. També podria ser que una promoció el traslladés a un lloc de gestió, que us allunyi de la part del treball que més us agrada. En aquest cas, pensa en on t'agradaria la teva carrera. És realment possible romandre en aquesta mateixa posició indefinidament? El vostre empresari li permetrà quedar-se a la seva disposició, o hi ha una expectativa de que es mogui o es mogui?
No us trobeu còmode amb l'equip. La promoció pot significar que treballarà amb un equip diferent. És possible que preferiu mantenir-vos en el paper que tingueu, treballar amb les persones que coneixeu bé i que us porteu bé.
La promoció no paga. Podria ser que se li donarà més responsabilitat sense més compensació. Tot i que aquesta és una bona raó per la disminució d'una promoció, sabeu que es requerirà un tacte quan parleu amb el vostre gestor.
Haureu d'aclarir que no voleu evitar més responsabilitats en general, i que estareu disposats a ajudar a l'equip a assolir els seus objectius, tot i que eviteu assumir un paper completament nou per no tenir més recursos addicionals. pagar
Què fer quan se us ofereix una promoció que no voleu?
Sempre és important mostrar una apreciació per a una promoció, fins i tot si no la voleu. Quan rebeu una oferta d'una promoció, haureu de respondre immediatament amb una expressió de gratitud efusiva per mostrar al vostre empresari que agrairia la consideració.
No rebutgeu l'oferta sense obtenir una comprensió completa de la naturalesa del nou treball i les implicacions si no ho accepteu. Demana un moment per pensar-ho. En molts sentits, acceptar o disminuir una promoció és com considerar una nova oferta de feina .
Avalueu la posició, ja que tindria un paper completament nou, i pensaria en com encaixaria amb els vostres plans de vida i de carrera.
Una negativa ràpida pot enviar un missatge equivocat a l'empresari sobre el vostre compromís amb l'organització i la vostra ètica laboral. També podeu beneficiar-vos de prendre un temps per analitzar les conseqüències de rebutjar l'oferta.
Abans de prendre una decisió
Hauríeu de prendre el temps per avaluar les vostres possibilitats d'èxit i satisfacció en el nou treball abans de prendre la vostra decisió. Feu-vos aquestes preguntes:
- Teniu les habilitats adequades per tenir èxit?
- Voleu fer la feina?
- L'equip que l'envolta oferirà el suport adequat?
- La responsabilitat addicional, l'estrès i les hores treballades serien adequades pel seu estil de vida i les seves preocupacions familiars?
Tingueu en compte el que podria passar si dius que no
Què podria passar si rebuig la promoció? L'empresa podria estar bé amb la vostra posició actual. O bé, podeu descobrir que la disminució no és una opció si voleu quedar-se amb l'empresa. El vostre empresari pot estar canviant l'estructura de l'organització de l'empresa i el vostre treball juntament amb ell.
Els empleats amb un conjunt d'habilitats molt valorades són menys propensos a produir repercussions negatives, però poden crear problemes en el treball. Els treballadors que tenen llocs de treball que estan disminuint significativament o que reben un salari molt superior a la mitjana del seu paper han de tenir especial cura abans de disminuir una oferta.
També pot ser difícil reduir una promoció si es troba en una feina que l'organització utilitza principalment com a posició de la pista de gestió , com ara un subdirector o un administrador en pràctiques.
Abans de prendre una decisió final, discuteix-lo amb el vostre administrador per obtenir una idea de l'impacte que pugui tenir en la seva carrera professional a l'organització.
Com reduir la promoció
Si esteu segur que la disminució d'una promoció és l'opció correcta per a la vostra situació personal, aleshores dissenyeu una raó fonamental per què hauria de romandre al vostre rol actual.
- Les àrees de menció que més t'agradaria enfortir primer, o motius per ajornar la promoció.
- Assenyaleu les habilitats que us agrada utilitzar en el vostre treball actual.
- Destaqueu com afegiu el valor i ajudeu al vostre equip a assolir els seus objectius.
- Transmeti el seu ferm compromís amb l'organització i la voluntat de treballar dur en el seu rol.
- Compartiu els vostres plans de desenvolupament professional i com continuareu actualitzant el vostre rendiment.
- Deixeu al vostre empresari la impressió que us és molt apassionat pel vostre paper actual i que us dedica al vostre treball.
Exemples de què dir quan es nega
Sobretot, concentreu-vos en el positiu quan rebuig l'oferta: no és tant que no digueu a aquesta posició, ja que dieu que sí al que feu ara mateix.
Per exemple, si sou un venedor, parleu de la vostra passió per les vendes i el vostre objectiu és ser el principal venedor. Convertiu la vostra opinió que els vostres punts forts són més adequats per a l'excel·lència en les vendes i no per a la gestió.
En un altre exemple, si sou un desenvolupador de programari, podeu ressaltar el vostre interès en la resolució de problemes i la solució de problemes mitjançant la codificació pràctica en lloc de gestionar el personal.
Una altra opció: proveu el nou treball
Una alternativa per dir simplement no és provar la nova posició. Podeu oferir-vos assumir el rol temporalment o ajudar amb algunes de les responsabilitats associades amb el treball de nivell superior, si el vostre empresari necessita.
Si esteu segur que voleu tornar al vostre treball actual, és millor que accepteu una data de finalització per a la funció més gran abans d'hora. També és possible que una vegada que assumeixi el treball de nivell superior, trobareu un bon ajust i decidirà dur a terme la promoció de manera permanent.