La vostra renúncia pot deixar una bona impressió duradora: s'ha fet correctament
Són els teus companys de feina malsons i xafarderies? Acaba d'odiar el seu treball actual o tractar amb el cap de l'infern? Les causes de la dimissió són interminables i sovint són força vàlides.
Teniu l'obligació de trobar el millor lloc de treball possible on podeu contribuir, créixer personalment i professionalment, i passar temps amb els companys de què gaudeix. Et mereixes això. No oblideu mai això.
No renuncieu sense cap nova feina
Independentment de la vostra dimissió, aquest recurs us ajudarà a dimitir efectivament del vostre treball actual. No vol prometre la seva renúncia sense una nova oferta laboral segura i segura. Els treballs són difícils de trobar i sovint són un repte per trobar.
A més, els empresaris diran que el factor més important per predir l'èxit en un nou lloc de treball és que el candidat realitza el treball amb èxit per a un altre empresari.
Però, quan decideixi oferir la seva renúncia, aquesta informació l'ajudarà.
Quan oferiu la vostra renúncia, aquesta informació us ajudarà a saber què passarà després que hagueu proferit la vostra renúncia laboral al vostre empresari.
La vostra renúncia: com resignar del vostre treball
La seva renúncia real sol començar amb una conversa amb el vostre gestor immediat. Ell o ella és l'individu que ha de saber que planeja oferir la vostra renúncia. Ell o ella també és la persona si heu estat un bon empleat , que us extrañará més.
El gerent us demanarà que presenti la vostra dimissió per escrit, com a addició permanent al vostre fitxer de personal. A continuació s'explica com procedir amb la vostra renúncia.
Ofereix una carta de dimissió
Haureu d'oferir una carta de dimissió al vostre empresari actual. Aquesta carta de dimissió és la vostra renúncia oficial i es col·loca al fitxer de personal de l' empleat. El vostre empresari necessita la carta com a prova que vau dimitir del vostre treball per a la posteritat i per finalitzar oficialment la relació laboral.
Voleu deixar una impressió positiva duradora amb el vostre to i acostar-vos a la vostra carta de dimissió d'ocupació.
Exemples de cartes de renúncia laboral
Com gestionar la dimissió d'un empleat
Quan oferiu la vostra renúncia, probablement el vostre empresari té un procediment establert. A continuació s'explica com es recomana als empresaris per gestionar la renúncia dels empleats . Aquests consells sobre el maneig d'una dimissió li donen una imatge clara del que pot fer el vostre empresari quan renuncia.
Llista de comprovació final de l'ocupació per als empresaris
Quan oferiu la vostra renúncia i, després de rebre la vostra carta de dimissió oficial, el vostre personal de Recursos Humans treballarà amb el vostre administrador per assegurar-vos que les vostres dues últimes setmanes siguin positives i contribueixen.
En algunes organitzacions, la pràctica estàndard és caminar quan un empleat rep la carta de dimissió. Això també es produiria si es tractés d'un empleat disruptiu i no contribuent. Però, en la majoria dels llocs de treball, treballaria el vostre temps d'avís i ajudaria a l'organització a fer la seva transició ordenada i professional.
Si heu proporcionat l' avís de dues setmanes estàndard i esperat, el vostre administrador tindrà temps suficient per emplenar el vostre treball. El gerent pot passar part del vostre treball a altres empleats. Però, en tot cas, el gerent assegurarà que els altres empleats sàpiguen què feu, com ho fa i quins objectius i resultats s'espera de la feina.
És rar que el vostre administrador pugui omplir la vostra posició a temps perquè formeu la vostra substitució. Però, en organitzacions que tenen un ampli pla de successió o una ràpida aplicació interna i un procés d'entrevista , pot passar.
El seu treball consisteix a entrenar amablement el reemplaçament o els empleats que omplen.
També vols participar a:
- una entrevista de sortida amb l'oficina de RRHH, i
- realitzant cada activitat a la llista de comprovació final de l' ocupació de l'empresari.
El vostre empresari voldrà minimitzar l'impacte de la vostra renúncia en el vostre flux de treball i en el vostre entorn de treball. Manejat de manera efectiva, a la vostra renúncia, deixeu de saber que heu contribuït i ha afegit un valor durant el vostre temps en el seu lloc de treball.
Participa en l'esdeveniment de comiat del vostre departament, sigui el que sigui; un dinar, una cervesa després del treball, un potluck o una recepció són esdeveniments programats habitualment. Envieu una nota de comiat professional a tota l'empresa que comparteixi la vostra informació de contacte si ho desitja.
És un acte amable de dir-li als vostres companys de feina que els perdreu i escriviu diverses coses sobre l'empresa que us va fer feliç durant el vostre temps treballant allà. Expliqueu-vos a on us dirigirà, també si ho voleu.
A continuació, prepareu-vos per seguir els procediments estàndard del vostre empresari en els seus procediments finals d'ocupació en l'últim dia. Deixaràs saber que els teus col·legues et recordaran pel teu permís professional.