Quan negocia una oferta de feina , no només estàs regatejant pel número en el teu xec de pagament. Els beneficis i avantatges que vénen amb el vostre salari poden fer una gran diferència quant a quant diners mantingueu al compte bancari cada mes.
Dit això, molts dels articles de bitllets grans que componen la vostra compensació no són negociables: probablement trieu el vostre pla d'assegurança mèdica, per exemple, d'entre algunes opcions que el vostre empresari predetermina. Cap quantitat de regateig obtindrà un pla que ofereix copagos inferiors o deduïbles zero, ja que l'empresari ja ha pres la decisió sobre què oferir als empleats en aquest front. El mateix passa amb la visió dental, visió, 401 (k), i altres beneficis dels empleats . En la seva major part, el que veus és el que obtens.
Però això no vol dir que tots els guanys d'estalvi i guanys de guanys estiguin en pedra. Hi ha diverses compensacions d'empleats que poden estar a la taula i poden augmentar la seva línia de fons.
01 Més opcions d'estoc o una bonificació superior
Es tracta d'una venda més fàcil que un salari més alt, ja que no augmenta el salari base, cosa que significa que les vostres conseqüències futures no seran majors com a resultat. També tenen un lleuger risc per a vostè, el treballador potencial, perquè depenen de coses fora del seu control, com el mercat quan la seva empresa es publica / ven en el cas de l'estoc o l'èxit financer de la companyia durant l'any en el cas d'un bonificació.
Tot i així, si no podeu aconseguir que el gestor de contractació augmenti el salari, una d'aquestes opcions podria fer que baixeu diners. Val la pena intentar-ho, sobretot si no paga el sou per aconseguir-los.
02 Temps de vacances addicionals
La millor part és que l'augment del temps de vacances és fàcil de vendre. Us puc dir anecdòticament que conec a diverses persones que han negociat més temps lliure, especialment quan van demanar més diners i es van enfrontar al límit superior del pressupost de l'administrador de contractació.
03 Un horari flexible
Tots hem llegit consells que instaven als estalviadors a tallar el cafè de luxe i estalviar centenars de dòlars l'any. Si podeu convèncer al vostre futur cap que us permeti treballar a casa un dia o dos per setmana, podeu conservar el vostre cafè elegant, fer-ho tu mateix i beure'l al pijama mentre treballeu.
Flextime és un altre avantatge que és una pregunta de baix nivell d'estrès, ja que, com a temps de vacances afegit, costa a l'empresari res que ho permeti. No obstant això, us estalvia diners i també pot millorar la vostra qualitat de vida.
04 Beneficis educatius
Els programes d'aprenentatge en línia, com ara Lynda i Team Treehouse, ofereixen la possibilitat d'aprofitar les seves habilitats tècniques sense fer temps per arribar a classe. Moltes empreses tenen comptes corporatives a programes com aquests per ajudar els seus empleats a mantenir-se al dia. Val la pena preguntar-se si el vostre empresari potencial ja està subscrit - o consideraria fer-ho.
05 Una revisió anterior
Això és important saber quan decideix si vol mantenir-se amb el nou ocupador en el futur previsible o continuar avaluant oportunitats en altres llocs.
Més sobre ofertes de feina: suggeriments de negociació salarial per als mil · lenaris | Quan cal baixar una oferta de feina