Però només perquè estàs content de tenir aquestes ofertes no significa que la situació sigui sense els seus aspectes estressants. Si esteu llegint aquest article, les possibilitats són que els dos llocs de treball potencial tinguin prou parells per mostrar-se força iguals.
Això fa que sigui difícil triar entre ells: després de tot, una vegada que el prenguis, segurament et perdràs l'altre.
Com decidir quin treball ha de prendre
Si estàs pesant dues ofertes de feina, el que necessites és una bona llista de moda. En un full de paper (o un full de càlcul o un document de processament de textos), feu dues columnes, una per cada empleador. A sota de cada columna, feu una entrada per a cadascun d'aquests factors:
1. Salari
Les millors coses de la vida poden ser gratuïtes, però és difícil concentrar-se en ells quan us preocupa mantenir les llums encesa. Quan tingui una oferta de feina a la mà, hauríeu de saber exactament quant pagarà cada organització. Afegiu cada oferta salarial a la vostra llista.
Per descomptat, fins i tot abans d'arribar a aquesta etapa, idealment haurà fet la seva tasca financera. Això significa fer un pressupost personal, per assegurar-vos que qualsevol oferta salarial us permetrà cobrir les vostres despeses. Mai no mencionaràs això al gerent de contractació, és clar: les negociacions salarials són sobre el que el mercat suportarà pels vostres serveis, no sobre quants diners necessiteu per viure la vostra vida.
El que ens apropa a la següent part de la seva tasca financera: determinar un valor de mercat just per al vostre treball. L'enquesta de salaris de PayScale genera un informe gratuït amb un rang adequat en funció de la vostra educació, experiència i habilitats.
2. Bons, incentius, opcions d'existències
Alguns empresaris ofereixen una altra compensació en efectiu, a més del salari.
Els bons i els incentius tenen com a finalitat motivar els treballadors a assolir els seus objectius. Les opcions d'emissió permeten als empleats comprar una determinada quantitat d'accions d'accions de la companyia, generalment després d'un període de lliurament.
Els bons i similars no es garanteixen, de manera que, tret que les condicions del mercat siguin molt favorables i tinguis una gran fe en les vostres habilitats, podeu optar per un salari més gran en comptes d'una bonificació més gran. Les opcions d'existències són indubtablement menys certes; si la vostra empresa és una empresa d'inici, per exemple, no hi ha cap garantia de que sobreviu, i molt menys es farà públic.
3. Beneficis estàndard
Els beneficis com assegurança mèdica, dental i de visió, i plans de jubilació constitueixen una part no insignificant de la compensació d'un empleat. Moltes empreses emeten declaracions de compensació total per fer aquest fet transparent als empleats (o empleats potencials).
Encara que aquest empresari no ofereixi un desglossament de les prestacions, podeu estimar el vostre valor del món real mirant la contribució dels vostres empleats cada mes i els beneficis que ofereix. Podria mantenir el metge en el pla d'assegurança de salut que ofereix, per exemple? Un empresari ofereix una visió dental i, mentre que l'altre no?
4. Perks addicionals
Moltes empreses ofereixen avantatges addicionals, a més del paquet de prestacions estàndard.
Aquests poden incloure passades de museus, entrades per a jocs per a la franquícia esportiva local, privilegis de teletreball ocasionals o a temps complet, i avantatges educatius com ara reemborsament de matrícula o classes en línia. De vegades, aquestes avantatges fins i tot poden ser negociables . Mai se sap fins que no ho demaneu.
5. Cultura corporativa
Passem la major part de les nostres hores de vigília en el treball, per tant, té sentit que ens agradaria passar aquestes hores en algun lloc on estiguem còmodes. Una cultura corporativa "bona" es veu diferent per a cada treballador. Alguns poden estimar una oficina oberta i molta camaraderia, mentre que altres prefereixen les parets de la cambra i un ambient més sedent. L'única resposta incorrecta és escollir un lloc que no sigui adequat per a vostè.
Què diu el teu gut?
Ara teniu la vostra llista, però encara no heu acabat. La consideració final és aquella que no podeu posar en un full de càlcul: la vostra sensació de cada treball i ocupador.
Això no vol dir que només haureu de prendre la vostra decisió amb el vostre cor, i oblideu factors com la compensació i el saldo de la vida laboral. Però tampoc ha de passar per alt el seu intestí. Pot ser que us digui alguna cosa.
Finalment, una vegada que hagueu pres la vostra decisió, recordeu que els llocs de treball canvien i les carreres creixen. Si seleccioneu una feina i descobreix que no és la millor opció, encara teniu opcions. L'altra obertura de feina encara podria estar oberta o es podria preguntar per tornar al vostre treball anterior, o bé podríeu restablir aquesta oportunitat, obtenir algunes habilitats i passar a una posició millor que mai abans.
La conclusió és seguir pensant en el futur, construir el vostre currículum i les connexions , i pensar en el proper pas del camí.
Més informació: Com negociar una oferta de comptador Com relegar una oferta de feina