Consells per comparar plans de beneficis laborals en avaluar ofertes de feina
Però, què passa si està considerant més d'una oferta de feina o decideix si voleu sortir del vostre treball actual per un moviment lateral? En aquests casos, els beneficis de l'empresari poden tenir un gran pes en la seva decisió.
Quins paquets de beneficis inclouen
Els paquets de prestacions, incloent l'assegurança mèdica, els plans de jubilació, les vacances i les malalties mèdiques, i l'assegurança de vida i invalidesa poden representar fins a un 30 per cent de la seva compensació.
Com comparar els paquets de beneficis empresarials
Els grans beneficis poden ajudar a augmentar la satisfacció laboral i poden ajudar-vos a guanyar més diners al llarg del temps. A continuació, s'indica què s'ha de tenir en compte en comparar els beneficis empresarials.
Pla de jubilació. Hi ha diferents tipus de plans de jubilació, i les empreses poden oferir una combinació que inclou més d'un. Podeu començar a avaluar-los definint els vostres termes.
Algunes empreses ofereixen els anomenats plans de beneficis definits, que la majoria de persones anomenen pensions tradicionals. Els empresaris que ofereixen plans de prestació definida aporten contribucions regulars al pla, i el pla garanteix una certa quantitat d'ingressos mensuals per al treballador en la jubilació.
L'altra opció comuna és un pla de cotització definit, que inclou plans com el 401 (k). En aquest tipus de pla, els empleats realitzen contribucions regulars al compte a través dels seus xecs de pagament abans d'impostos. Els diners s'inverteixen i poden créixer amb el temps, però no hi ha cap retorn garantit i l'empleat gestiona tant la inversió com les distribucions.
En canvi, les petites empreses poden oferir un compte de jubilació individual (IRA), SEP IRA o SIMPLE IRA. Funcionen com un 401 (k), però poden tenir diferents límits d'aportacions. També es poden oferir Roth IRA, en què posa els dòlars després d'impostos, però els diners no es tributen de nou quan els diners es retira a la jubilació.
Si un empresari ofereix un pla de cotització definitiva o IRA, l'empresari també pot igualar les contribucions, que suposa un benefici afegit. Alguns empresaris comptaran amb el 50 per cent de l'import que introduïu al compte, fins a un sis per cent dels ingressos. El pla també es pot concedir, el que significa que la quantitat de beneficis que rep es dedueix amb el temps.
Assegurança de salut. Si està considerant una feina a temps complet en una empresa mitjana o gran, l'assegurança mèdica probablement serà part dels beneficis que ofereix. Un 84 per cent complet dels empleats a temps complet en empreses nord-americanes amb més de 100 treballadors té assegurança mèdica a través del treball, segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals.
L'empleat mitjà paga uns 6.025 dòlars per a cobertura individual, amb un treballador que aporta uns 1.081 dòlars l'any 2014. Els empresaris paguen una mitjana de 16.834 dòlars per a la cobertura familiar, amb treballadors que aporten prop de $ 4,823 per any, segons Kaiser Family Foundation. Noms com els que expliquen per què la cobertura de salut de l'empresari és tan valuosa. Si teniu una opció, cerqueu la cobertura que necessiteu, comproveu si el vostre metge està a la xarxa i comparar el cost de cada pla en termes de deduccions mensuals de sou, així com deduïbles, copagaments i prescripcions.
Cobertura dental i de visió. Al voltant del 60 per cent dels nord-americans encara obtenen cobertura dental a través del treball, i al voltant del mateix número tenen una assegurança mèdica privada que inclou visió. La cobertura dental i de la visió probablement no influirà en la vostra elecció laboral, però si està considerant dues ofertes, verifiqueu si els vostres proveïdors estan a la xarxa i quant pagareu en primes, copays i deduïbles anuals.
Assegurança de vida. Gairebé dos terços dels empleats a temps complet s'ofereixen assegurances de vida a través del treball, i és un dels avantatges més populars. Al voltant del 97 per cent de les persones participen dels beneficis d'assegurança de vida de la companyia. És econòmic, i sovint està disponible sense proves físiques, i normalment paga un sou mínim d'un any si us passa alguna cosa. Esbrineu si l'empresa paga la cobertura i quant, i si vostè com a empleat pot adquirir una cobertura addicional a un preu reduït.
Discapacitat. Les empreses amb més de 100 empleats probablement ofereixin algun tipus de prestació d'assegurança de discapacitat. Però la major part és la discapacitat a curt termini , que cobreix un percentatge del sou si no estàs treballant durant un període de temps que va més enllà de les vacances assignades o el temps de malaltia. L'opció menys comuna és la discapacitat a llarg termini , que ofereix menys de la meitat dels empresaris nord-americans segons LIMRA. Atès que un estimat de cinc treballadors es perdrà la feina a causa de la incapacitat , l'assegurança que cobreix mesos o anys de treballs perdudes si es fa mal o està ferit fora del treball és un benefici valuós.
Vacances. Les vacances no estan garantides als Estats Units, però obtenim una mitjana de 13 dies de vacances pagades anualment. Una oferta que inclou més d'això pot valer la pena considerar si el temps lliure és important per a vostè. Recordeu-vos de verificar si els dies i dies festius estan inclosos en el temps de vacances. Algunes empreses ofereixen ara "temps de pagament" (PTO) dies que poden semblar molt generosos a la superfície. Recordeu que la PTO pot incloure totes les vacances, personal, malaltes i temps de vacances.
Guarderia. Ja sigui que tingui fills ara o no, la guarderia local o patrocinada per l'empresa és un benefici valuós. L'estudi després de l'estudi ha demostrat que la cura diària augmenta la retenció dels empleats, la productivitat i les referències, i la disponibilitat de guarderies a l'establiment és una gran influència sobre els empleats potencials. Al considerar un lloc de treball en una empresa que ofereix guarderies, podeu demanar fer un recorregut per la guarderia.
Equilibri treball-vida. La qualitat de vida és més difícil de quantificar, i pot ser difícil obtenir una imatge clara d'un possible empresari. Juntament amb els beneficis que es detallen anteriorment, podeu obtenir informació sobre les hores que s'espera que col·loqueu cada setmana. Recordeu que el vostre temps té un valor. Si la vostra setmana laboral és de 40 hores, podeu fer més per hora que si són 80 hores. Si una empresa amplia un cert grau de flexibilitat horària als empleats que treballen amb força, la feina pot valer més que una altra que ofereix uns quants milers de dòlars extra en sou.
Més informació: què cal tenir en compte abans d'acceptar una oferta de feina
Articles relacionats: Llista de comprovació de la oferta de treball | Com avaluar una oferta de treball Consells per trobar un treball amb un bon pla de jubilació