Promocions inscrites a la marina
L'Armada no té "rang". El terme és " taxa ". El percentatge d'un navegant llistat pot ser determinat per la seva insígnia d'avaluació, que és una combinació de tipus ( grau de pagament , tal com s'indica amb ratlles per E1-E3, chevrons per E4-E6 i un arc que connecta el chevron superior de l'àguila a Per a E-7, i l'addició d'una estrella per a E-8 o dues estrelles per a E-9, el Cap de comandament principal de la Marina té tres estrelles) i la qualificació (especialitat ocupacional, tal com indica el símbol just a sobre les ratlles o els chevrons) a la màniga esquerra de la majoria d'uniformes (els uniformes d'utilitat només tenen una tarifa indicada).
Per exemple, la "taxa" d'un E-6 a la Marina (és a dir, el que un anomena) depèn del treball de la persona.
Una persona amb la tarifa (treball) de Sonar Tècnic, Superfície (STG) a la Marina, a la nota de pagament d'E-6 seria una "STG1" o "Sonar Technician First Class". Un E-5 amb la tarifa (treball) de Culinary Specialist (CS), tindria la taxa de CS2, o "Culinary Specialist Second Class". Tanmateix, les coses s'inverteixen en E-7 a través d'E-9 pagaments - allà l'individu s'identifica primer per la seva taxa, després la qualificació (treball) - per exemple, un Boatswain's Mate en el pagament de l'E-7 seria un "Cap de l'equip de Boatswain's . "
Els mariners en les qualificacions de pagament E-1 a E-3 generalment s'adrecen com a "Seaman" (cognom), E-4 a E-6 es pot adreçar com a "Oficial petit (nom)". Els caps petits es diuen sempre com a "Cap", "Cap Major" o "Cap Maestro", segons correspongui. Un exemple: "Cap Jones" o en posteriors referències, només "Cap".
Això pot fer que un article sobre les ofertes promocions de la Marina sigui molt confús. Afortunadament, hi ha designacions acceptades per a tots els empleats de la Navy que, tot i que no siguin "tècnicament correctes", es puguin utilitzar per denotar pagaments específics sense massa confusió. Els termes que s'utilitzaran a l'efecte d'aquest article es basen en les tres agrupacions que utilitza l'Armada:
General: es consideren aprenents, que indiquen l'elegibilitat per entrar en diverses valoracions. Tot i que "Seaman" s'utilitza en l'exemple, altres són "Bomber" (FN) i "Airman" (AN).
• E-1 - Seaman Recruit (SR)
• E-2 - Seaman Apprentice (SA)
• E-3 - Seaman (SN)
Petty Officer: els tècnics i els gerents de treball dins de les qualificacions que proporcionen les habilitats pràctiques necessàries per mantenir, reparar i operar els equips associats amb la seva qualificació.
• E-4 - Petty Officer Third Class (PO3)
• E-5 - Petty Officer Second Class (PO2)
• E-6 - Petty Officer First Class (PO1)
Cap de la petita empresa : l'experiència tècnica i de gestió de supervisors, experts i d'alt nivell per a la Marina
• E-7 - Chief Petty Officer (CPO)
• E-8 - Cap de comandament superior (SCPO)
• E-9 - Cap de comandament principal mestre (MCPO)
Limitacions de la promoció
Igual que amb els altres serveis, el Congrés informa a la Marina que el personal enrolat pot estar actiu en qualsevol punt concret del temps, i els percentatges màxims que poden servir en els graus de pagament per sobre dels graus d'E-4.
Tanmateix, igual que el Marine Corps, la Marina ha establert la seva pròpia limitació sobre el nombre de E-4 que pot servir, de manera que la nota de pagament forma part del procés "competitiu".
La Marina porta el nombre de "bitllets" que tenen per a cada rang d'alistaments, per sobre del rang d'E-3, i els assigna a les diferents qualificacions (treballs registrats). En altres paraules, es pot permetre que la qualificació de Storekeeper (SK) tingui 5.000 E-4 en qualsevol punt del temps i 2.000 E-5s i la qualificació de l' Hospital Corpsman (HM) es pot autoritzar 7.000 E-4s i 5.000 E-5s ( com a regla general, com més alt sigui el pagament, menys posicions hi hagi, dins d'una qualificació específica).
Per promocionar a algú (per sobre del grau d'E-3), ha d'haver-hi una "vacant". Per exemple, si un E-9 es retira en una determinada qualificació, això significa que es pot promocionar E-8 a E-9 i que obre un espai E-8, de manera que un E-7 es pot promocionar a E-8 , i així successivament.
Si 200 E-5 surten de la Marina en una classificació particular, es poden promocionar 200 E-4 a E-5.
A partir de setembre de 2012, la marina tenia 261.130 membres reclutats en servei actiu. A continuació s'explica com es descompon, pel rang inclòs (percentatges arrodonits i potser no equivalen al 100%):
• Seaman Recruit (E-1) - 12,021 (3,8%)
• Aprenent de la marinera (E-2) - 14.534 (4.6%)
• Mariner (E-3) - 44.601 (14.2%)
• Petty Officer Third Class (E-4) - 59,669 (19,0%)
• Petty Officer Second Class (E-5) - 57.864 (18.4%)
• Petty Officer First Class (E-6) - 43.991 (14.0%)
• Cap petita (E-7) - 20.202 (6.4%)
• Cap de la tercera persona (E-8) - 5.825 (1.9%)
• Màster Cap Petty Officer (E-9) - 2.418 (0,8%)
[Font: DMDC Active Duty Military Personal Master File (setembre 2012) ]
Igual que els altres serveis, la Marina té programes que concediran un pagament avançat (fins a E-3) quan s'uneixin, per a determinats assoliments, com ara crèdits universitaris o participació en JROTC. A més, l'Armada donarà un avanç accelerat (fins a E-4) als reclutes que s'incorporin a certs programes d'enrolament, com ara el Programa de Camp Nuclear .
Per obtenir una visió ràpida dels requisits de la promoció registrada de la Marina, consulteu el nostre quadre de promoció registrat a la Marina.
Promocions a E-2 i E-3
A més, igual que els altres serveis, les promocions en la Navy a E-2 i E-3 són pràcticament automàtiques, Time-in-Rate (TIR) [TIR és la data a partir de la qual es considera que el servei total del membre en pagament ha començat a els propòsits d'avançar al proper pagament més alt], suposant que l'individu fa el seu treball i no té problemes.
• E-1 a E-2 - Nou mesos TIR.
• E-2 a E-3 - Nou mesos TIR.
No es requereix cap examen per avançar a E-2. Tanmateix, els comandaments tenen l'opció d'administrar exàmens d'aprenentatge E-3 per a algunes classificacions. Els exàmens d'aprenentatge consisteixen en 150 preguntes. Hi ha 100 preguntes sobre l'aprenentatge específic (feina) i 50 preguntes sobre assumptes militars generals. Tot i això, les promocions d'E-3 no són competitives. Els exàmens són pass / fail. Els que aconsegueixin una puntuació de pas es poden promocionar, els que no reben una puntuació de pas hauran de tornar a intentar-ho.
Promocions a E-4 a través d'E-7
Les promocions a les taxes de Petty Officer Third Class (E-4) a través del Cap Petty Officer (E-7) són competitius.
Això significa que el personal de cada qualificació (feina) competeix entre si per una quantitat limitada de vacants de promoció.
Els exàmens d'avançament per a E-4 a E-6 es programaran per al març i el setembre de cada any:
E-6 - Primer dimarts de març, primer dijous de setembre
E-5 - Segon dimarts de març, segon dijous de setembre
E-4 - Tercer dimarts de març, Tercer dijous de setembre
Els exàmens d'avançament per a l'E7 estan programats per realitzar-se anualment el tercer dijous de gener.
La recomanació de l'oficial de comandament (CO) / Oficial a càrrec (OIC) és el requisit d'elegibilitat d'avanç més important, i l'única font d'aquesta recomanació és l'informe d'avaluació més recent del membre. Aquesta recomanació, però, es pot retirar o retirar, en cas que les circumstàncies ho justifiquen (un pal de CO, per exemple).
A continuació, per poder optar a la promoció, el navegant hauria de complir els requisits mínims de temps de tarifa (TIR) per a la promoció fins al proper pagament:
• Petty Officer Third Class (E-4) - 6 mesos TIR
• Petty Officer Second Class (E-5) - 12 mesos TIR
• Petty Officer First Class (E-6) - 36 mesos TIR
• Cap petits (E-7) - 36 mesos TIR
A més, per promocionar el grau d'E-4, els mariners (E-3s) primer han de ser "qualificats", ja que s'han graduat amb èxit de la "A-School" (escola de treball) aplicable a la seva qualificació (treball) o convertint-se en un "atacant designat"; amb experiència adquirida a la formació en el lloc de treball (OJT), juntament amb l'autorització de canvi de tarifes del Centre de Desenvolupament Professional i Tecnologia de l'Educació i Formació Naval (NETPDTC).
Abans que un E-3 es pugui avançar a E-4, han de completar el Curs d'Indoctrinació de Petty Officer.
Per a la promoció a l'E-6, l'Oficial Petty Second Class (E-5s) ha de completar primer el Curs de Formació de Lideratge P02 Continuum. Per a la promoció a l'E-6, els E-6 elegibles han de completar el Curs de Formació de Lideratge P01 Continuum.
Abans d'obtenir un E-6 o avançar cap a l'E-7, primer han de completar el Curs d'Indoctrinació del Cap d'Oficials Petits.
Els candidats per a l'E-5 i l'E-6 poden ser elegibles per a una exempció de 12 mesos de TIR en algunes circumstàncies, però aquesta exempció només és bona per a l'examen que actualment està prenent.
Punts de promoció
Per tant, una vegada que es compleixen tots els criteris anteriors, com decideix la Marina qui es promociona?
La Marina utilitza punts de promoció que anomenen sistema "Puntuació final múltiple" (FMS), que considera a tota la persona calculant el rendiment, l'experiència i el coneixement d'un candidat en la puntuació múltiple final de l'individu.
El rendiment es mostra en el rendiment diari d'una persona, l'ètica laboral, els èxits, etc., i es documenta en les seves avaluacions de rendiment. L'experiència està indicada per elements com Time in Service (TIS) i Time In Rate (TIR)). El coneixement es reflecteix com a rendiment de l'examen. Els candidats també poden guanyar PNA (passats però no avançats) Punts que es calculen en el FMS. Els punts PNA es concedeixen als candidats que van aprovar l'examen en anys anteriors, però no van avançar, i en alguns casos, per una mitjana de marca d'alt rendiment (PMA).
En el Missatge administratiu de Navy (NAVADMIN) 114/14, la Marina va anunciar canvis significatius en la política d'avanç actual, incloent una nova fórmula per al Puntuació Final Final múltiple (FMS) que va tenir efecte per al cicle d'avançament de la tardor de 2014.
Els factors utilitzats en la informàtica FMS inclouen (vegeu el nostre gràfic FMS per obtenir una descripció completa):
Prova de promoció : els petits executius (E-7 a E-9) de cada una de les qualificacions de l'Armada desenvolupen exàmens d'avanç. Els exàmens consisteixen en 200 preguntes. En general, aproximadament la meitat de les preguntes són sobre temes de la Marina general, i l'altra meitat cobreix la qualificació específica (feina). La puntuació màxima possible és de 80. Per a les promocions a E-4 i E-5, la prova de promoció inclou el 45 per cent del total dels possibles punts de promoció. Per a les promocions d'E-6, la prova comprèn el 35 per cent. Per als E-7, la prova inclou el 60 per cent del total dels possibles punts de promoció.
Avaluacions de rendiment : els mariners són classificats periòdicament pel seu deure, conducta i rendiment, pel seu supervisor / a mitjançant avaluacions escrites de rendiment.
Aquestes avaluacions escrites inclouen recomanacions de promoció, que es converteixen en un valor numèric que oscil·la entre 2.0 i 4.0. Les marques són mitjanes, donant com a resultat una Average Performance Mark (PMA), que després es converteix en punts de promoció de la següent manera:
• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80
Els punts màxims d'avaluació de rendiment possible per a la promoció a E-4 i E-5 són 64, el que significa que els punts constitueixen el 36 per cent del total dels possibles punts de promoció. Els punts màxims d'avaluació de rendiment possible per a la promoció a l'E-6 són 114, el que significa que les avaluacions són el 50 per cent de la puntuació màxima possible. Els punts màxims d'avaluació del rendiment possible per a les promocions a E-7 són 120, el que significa que aquesta part inclou el 60 per cent dels punts màxims possibles.
Time in Rate (TIR) (també conegut com a Servei en Paygrade [SIPG]): aquests punts es calculen en funció d'anys i percentatges d'anys acabats des de l'última variació de la taxa.
Per exemple, si un mariner té 3 anys, 6 mesos TIG, que seria de 3,5. Els punts es calculen a mesura que es divideix l'SPIG per 4 - E-4 / E5 es permeten un màxim de 2 punts, i E-6 permet un màxim de 3 punts.
Els punts TIR no s'utilitzen per a les promocions E-7. Els punts TIR comprenen només el 1 per cent del total dels punts de promoció possibles per promocions a E-4, E-5 i E-6.
Premis, medalles i decoracions : determinats premis, medalles i condecoracions militars reben un nombre determinat de punts de promoció . Els punts de premi, medalla i decoració no s'utilitzen per a la computació puntual de promoció E-7. Els candidats E-4 / E-5 poden tenir un màxim de 10 punts de premi, que constitueixen el 6 per cent dels possibles punts de promoció total, i els candidats E-6 estan limitats a 12 punts de premi, que inclouen el 5 per cent del total possible
Punts aprovats i no avançats (PNA) : si un mariner va ser considerat per a la promoció en els últims cinc anys, va obtenir puntuacions d'alta promoció i classificacions d'alt rendiment, però no es va promocionar a causa d'una escassetat de llocs de promoció, obtenen un "impuls" "en les seves possibilitats de promoció per l'adjudicació dels Punts PNA. Només es poden utilitzar els factors (puntuacions de la prova de promoció i classificacions de rendiment) dels cinc cicles de promoció anteriors.
Els Punts PNA es calculen en fraccions de mig punt fins a un màxim de 1,5 punts en cadascuna de les dues categories creditícies: Puntuació relativa Punts de prova i rendiment relatiu Marca Mitjana
En els canvis introduïts en NAVADMIN 114/14, els punts PNA ara només es concedeixen al top 25 per cent de Mariners no avançats. Segons la nova política, 1.5 punts de PNA arriben al màxim el 25 per cent de Mariners per prova i 1.5 al 25 per cent superior per mitjana de rendiment. Els punts totals de PNA es determinen a partir dels cinc últims cicles de navegació de Sailor, amb un límit màxim de 15 punts possibles. Els mariners mantindran els punts de PNA que ja han guanyat abans de l'alliberament del canvi de política.
Els punts PNA no s'utilitzen per a les promocions E-7. Per a promocions a E-4 a través d'E-6, els punts PNA s'enumeren a la fitxa del perfil de l'examen anterior. Un màxim de 15 punts s'aplica als candidats E4 / E-5 / E-6, que inclouen el 9 per cent del total dels candidats E4 / E5 i el 6 per cent per E-6.
Resultats de punts de promoció
Els resultats de FMS per a tots els candidats es classifiquen en la classificació des de la part superior o inferior, o bé dels més qualificats als menys qualificats. Per exemple, hi ha 500 candidats per BM3 que compleixen tots els criteris d'elegibilitat per a un cicle de progrés determinat. Tanmateix, només hi ha 400 vacants per omplir.
El procés d'ordenació de rang identifica els primers 400 (basats en FMS) que en realitat estaran avançats.
Notes especials: el canvi anterior als càlculs de l'avanç va ser en el NAVADMIN 183/07 que afectava els membres que provaven per E4 a E6 - els canvis que va introduir van ser que es va incrementar el pes de la mitjana de rendiment marca (PMA) de la recomanació de promoció d'avaluació del mariner en un 7%, amb la gradació augmentada de 12 a 16 punts entre una promoció anticipada i una recomanació promocional. Els coeficients de ponderació de serveis a Paygrade (SIPG) i Pass Not Advanced (PNA) es van reduir aproximadament a la meitat, fent més èmfasi en el rendiment i els coneixements actuals dels membres, i menys en els llorers de resultats i longevitat anteriors.
A més, en els canvis introduïts en NAVADMIN 114/14, la ponderació de SIPG es va reduir encara més en un factor d'un per cent de la puntuació múltiple final.
Els selectors de la E-4 es poden obtenir amb el rebut de l'Informe d'Verificació de l'Estat Enrolat / Autorització de Canvi d'Enrutament i després de completar el Curs d'Indoctrinació de Petty Officer; E-5/6 seleccionats a partir de la notificació de selecció del Centre de Desenvolupament Professional i Tecnologia de l'Ensenyament i Capacitació Naval (NETPDTC), els selectors de l'E-7 no abans del primer augment avançat i després de completar el Curs d'Indoctrinació del Cap de Petits Capritxos; i els seleccions E-8/9 es poden seleccionar després de rebre els resultats de la taula de selecció oficial a través del missatge NAVADMIN.
Promocions del peticionari principal (E-7). L'examen d'avanç és només el primer pas per als que s'estan considerant per promocionar-los a l'E-7, Cap d'Oficial petit. Dins de cada valoració, els que figuren en el 60% superior (segons els punts de promoció anteriors) es consideren promocionats per un taulell de promoció a tot el servei. És el tauler de promoció qui realment decideix qui és ascendit a l'E-7 i qui no, dins de cada qualificació (treball).
Juntes de promoció
Les Juntes de Promoció de tota la Marina s'utilitzen per a la promoció al Cap Petty Officer (E-7), el Cap de la Primera Capità (E-8) i el Cap de la Primera Capità (E-9). Els que estan qualificats per a la consideració de la taula de selecció es consideren "Selecció Junta elegible" (SBE). Els candidats de l'E-7 es designen SBE completant l'examen de millora i compleixen els requisits múltiples finals per la seva taxa; E-8 i E-9 es designen SBE sobre la base de la seva Recomanació d'avenç CO / OIC.
Els requisits de Time in Rate (TIR) per a la promoció a E-8 i E-9 són:
• Cap de la tercera persona (E-8) - 36 mesos TIR
• Màster Cap Petty Officer (E-9) - 36 mesos TIR
Cada taula de selecció consisteix en un capità (O-6) que actua com a president, un suboficial de la secció d'avançament de BUPERS, que actua com a gravador i oficials i mestres oficials petits que actuen com a membres del consell.
A més, un nombre suficient d'assistents de gravadores asseguren el maneig de registres sense problemes. La mida exacta d'un tauler varia, però cada taula normalment consta de prop de 78 membres. El consell es reuneix a Washington, DC, i els membres del consell d'oficials són generalment extrets de l'àrea de DC. Els membres enrolats solen estar fora de la ciutat.
La gravadora, assistent de gravadores, oficial del Cap de Personal Naval (CNP), planificador d'avanç en règim d'aprenentatge i cap de comandament del comandant principal de la Marina, pot consultar amb tot el consell sobre qualsevol assumpte relacionat amb les eleccions. Amb la concurrència del president de la junta, el gravador divideix els membres del consell en panells, que són els encarregats de revisar els registres d'individus en una àrea professional general, és a dir, coberta, enginyeria, metge / dental, etc. Cada panell està format per almenys un oficial i un cap mestre.
La cartera de BUPERS estableix una quota màxima de selecció per a cada qualificació i es proporciona al tauler. Aquesta quota s'omple pels candidats "millor qualificats". No es poden excedir les quotes, però poden romandre buides si el grup determina que hi ha un nombre insuficient de candidats millor qualificats en una qualificació.
Factors considerats per la Junta
El cap de personal naval (CHNAVPERS) convoca anualment el tribunal de selecció. Cada any es prepara una instrucció, anomenada precepte, per al tauler. Esbossa el procés de selecció i ofereix orientació general al consell respecte a criteris de selecció com a consideracions d'igualtat d'oportunitats.
El precepte varia només lleugerament d'un any a un altre. Un jurament que s'administra als membres del tauler i els registradors a la convocatòria està contingut en el precepte. El precepte també esbossa la conducta i el rendiment esperats de les persones que actuen al tauler.
A la convocatòria, el consell estableix normes internes bàsiques i uns criteris de selecció mínims, que cada membre utilitza en la selecció dels registres dels candidats. Les regles / criteris de selecció s'apliquen de manera igual a cada candidat dins d'una qualificació. L'aplicació pot variar lleugerament de la qualificació a la qualificació per molts motius, com ara el deure marí o la manca d'ell, les oportunitats de supervisió, la disponibilitat d'escolarització, els patrons de rotació, etc. La taula té la llibertat d'establir els seus propis procediments interns, el precepte, proporcionant així la naturalesa dinàmica del procés de selecció.
Rendiment professional al mar. Tot i que no és necessari que un candidat estigui prestant servei en una factura de mar quan el consell es reuneixi, es desitja que el seu registre reflecteixi demostrat l'excel·lència professional i directiva a bord del mar o en tasques de tasques aïllades.
Educació. Això inclou la formació acadèmica i professional, tant si aquesta educació es guanya com a resultat de la iniciativa de l'individu en horari fora de servei o com a participant en un programa patrocinat per la Marina .
Avaluacions. Les notes d'avaluació i les narracions es revisen de prop i s'identifica una tendència. El factor més important que influeix en la selecció és un rendiment superior sostingut. El rànquing de resum també proporciona al consell un indicador de com es compara el candidat contra els membres de la mateixa nota de pagament al seu càrrec. Es consideren decoracions personals, cartes de comanda o valoració, etc. La participació del comandament i la comunitat també reflecteixen un individu ben arrodonit i motivat per la carrera professional.
Historial d'assignació d'obligacions. Les assignacions i la història dels deures realitzats es determinen a partir de la pàgina de transferències de registres de serveis i rebuts, i la descripció del lloc de treball en les avaluacions. Aquestes dades mostren als membres del Consell si l'individu està o no complint funcions proporcionals a la seva taxa i si es compleixen les expectatives de creixement professional.
Normes. L'incompliment de la prova de preparació física de la Marina i el percentatge de greix corporal percentual poden dificultar l'oportunitat de selecció d'un individu. Les persones que han tingut problemes disciplinaris, reben una carta d'endeutament o tenen altres registres relacionats amb dificultats de comportament com l'abús de drogues o han demostrat una discriminació racial, sexual o religiosa, trobaran el camí cap a E-7/8/9 més difícil que aquells amb registres clars.
Puntuacions de proves. (Només per E-7): també es tenen en compte les puntuacions dels candidats E-7 ja que donen la posició relativa de l'individu en l'examen en comparació amb altres candidats.
Promocions especials
En alguns casos, els comandants tenen l'autoritat d'evitar el sistema de promoció normal i promoure els mariners d'hora. Per exemple, els reclutes excepcionals sovint reben una promoció meritòria al camp d'entrenament, i / o "A School" (formació laboral). També és costum promoure de manera meritòria els guanyadors de comandes del Programa Outstanding Sailor of the Navy, i el programa Recruiter of Navy of the Year. Altres promocions especials són el programa de conversió selectiva i reenganxament (SCORE) i programa de selecció i reenganxació selectiva (STAR).
Mitjans de promoció
Llavors, quant de temps triga a promocionar-se a la Marina? De mitjana , es pot esperar que es promocioni després d'haver completat el següent Time-in-Service (Estadístiques de 2006):
• Petty Officer Third Class (E-4) - 3,1 anys
• Petty Officer Second Class (E-5) - 5,2 anys
• Petty Officer First Class (E-6) - 11,3 anys
• Cap petits (E-7) - 14,4 anys
• Cap de la tercera persona (E-8) - 17,1 anys
• Màster Cap Petty Officer (E-9) - 20,3 anys
Nota: Aquest article va ser actualitzat substancialment al maig de 2014 per Patrick Long, que va incorporar diversos canvis importants del sistema de promoció de la llista de Navy anunciats pel Missatge administratiu de la Marina (NAVADMIN) 114/14 .