Consells per ajudar a obtenir una millor oferta de feina
The Gap Pay Gap
El fet que les dones guanyin menys que els homes complica la situació salarial.
No només els homes guanyen més, i les dones fan 74 cèntims per cada dòlar que un home guanya. L'informe de Payscale sobre The Gap Pay Gap identifica diferències significatives entre els guanys dels homes i les dones en funció de diversos factors.
L'única vegada que no hi ha una distància de gènere entre homes i dones és quan es comparen homes i dones sense fills. Després d'això, el camp de joc no és parell. El blog de Jen Hubley Luckwaldt, editor de Payscale's Career News, diu: "Les dades mostren que les dones paguen una multa per casar-se i tenir fills, fins i tot quan mai no prioritzen la família per sobre del treball . L'única vegada que la diferència salarial és del 0,0% és quan comparem homes i dones sense fills, amb els mateixos llocs de treball i experiència, que mai prioritzen el personal sobre el professional. El que això significa és que la diferència salarial es deu, almenys parcialment, a un biaix inconscient. Fins i tot quan tenen els mateixos treballs que els homes, i treballen tan durament com els seus col · legues masculins, les dones amb famílies es perceben menys dedicades i pateixen conseqüències professionals ".
Tenint en compte que no està començant en un camp de joc igual, és important negociar un paquet de compensació. Ni tan sols ha d'equiparar-se amb el vostre sexe. Tant és una qüestió de pagar el que val la pena en el mercat de treball d'avui.
Si no sou còmode parlant sobre el salari, no és només vostè
Si discuteix què has guanyat i què esperaves guanyar, et faus incòmode, no estàs sol.
Una enquesta de Glassdoor informa que el 60 per cent de la dona i el 48 per cent dels homes creuen que les preguntes sobre la història del sou no s'han de preguntar. Les dones també tenen menys probabilitats de negociar una indemnització, dues de cada tres dones (68%) no negocien pagaments en comparació amb només el 52% dels homes.
Quan (i quan no) per negociar salari
Alguns experts creuen que sempre haureu de negociar el sou i demanar més diners . Abans de fer això, és una bona idea investigar el treball i l'empresari per assegurar-se que el paquet de compensació sigui negociable. Hi ha algunes posicions on la taxa de pagament s'estableix amb antelació. D'altra banda, no hi haurà discriminació de gènere perquè tothom paga el mateix. Pel costat negatiu, el que se us ofereix és el que se us pagarà.
Alguns dels llocs de treball que solen tenir una taxa de pagament fix són:
- Oferta de treballs de baix nivell, servei al client i hostaleria
- Posicions horàries
- Treballs de nivell d'entrada
- Treballs de la Unió
- Treballs que paguen una tarifa vigent
- Treballs governamentals i de servei civil
- Treballs en empreses grans amb un pla de compensació estructurat (és possible que pugueu negociar una quantitat més gran en un rang en aquest cas)
A mesura que avança la carrera i la compensació es torna més competitiva, la diferència salarial entre homes i dones es fa més important.
Payscale informa que els nivells de les dones baixen a 49.000 dòlars als 35-40 anys d'edat, mentre que els nivells de salari masculins baixen a 75.000 dòlars als 50-55 anys d'edat. La diferència salarial més gran és que els executius amb dones guanyen un 32,8% menys que els homes.
Molts llocs de treball de carrera mitjana a alt nivell tenen salaris negociables. La indemnització pot formar part d'un rang salarial amb un punt baix, mitjà i alt o es podria pagar de manera selectiva en funció de les qualificacions del candidat, que és quan el gènere es converteix en un factor.
Les dones tenen més probabilitats de ser pagades a la part inferior de l'escala perquè estan començant en un preu més baix. Com que actualment està guanyant menys, és possible que se us ofereixi menys. Això pot augmentar fins a una important quantitat de compensació perduda durant la vostra carrera laboral.
Com determinar si una oferta de treball és negociable
La millor manera de determinar si una oferta de treball és negociable és dur a terme tantes investigacions sobre el lloc de treball i l'empresa que puguis.
No heu de dir "sí" immediatament. Demana un temps per considerar, i després recopileu tantes dades com pugueu. Utilitzeu llocs com Payscale i Glassdoor per investigar què val la pena la feina, i tu.
Si coneixes a algú de la companyia, pregunta si podrien ajudar-te a considerar l'oferta. També podeu preguntar si són capaços de donar-vos informació sobre les polítiques i pràctiques de compensació de l'empresa.
Quan negociar una oferta de comptador
Si esteu satisfets amb una oferta de feina, podeu acceptar-la immediatament. O bé, podeu trigar una mica més a estar segur. Avaluar acuradament l'oferta , comparar-la amb el treball que té ara, les perspectives de futur del vostre empresari actual i els altres llocs de treball que ha sol·licitat. Tingueu en compte els beneficis, beneficis, plans de jubilacions, opcions sobre accions i altres extres abans de començar a negociar. Aquí teniu algunes avantatges dels empleats que podeu negociar .
Si tot sembla perfecte, no haureu de demanar més diners només perquè pugueu fer-ho. Recordeu que aquesta feina, si l'accepteu, és la base per als vostres guanys futurs, consideri acuradament si voleu fer una oferta de comptador abans d'acceptar-la.
Consells per a dones per demanar més diners
Conegui la quantitat que voleu guanyar. Abans de pensar en la negociació de salaris, és important saber quant esperes guanyar en el teu proper treball. Si l'oferta no està a prop, no cal que la porteu. Si esperàvem 60.000 dòlars, per exemple, i l'oferta és de 40.000 dòlars, probablement sigui massa d'abast. Repensar les seves expectatives i adonar-se que això probablement no és el treball per a vostè. A continuació us indiquem com determinar quin rang salarial hauria d'estar buscant .
Sapigueu que és acceptable preguntar-ho. És possible que no se senti còmode demanant més diners, però això no vol dir que no sigui bo preguntar-ho. És millor fer la pregunta que preguntar-se si podria haver negociat una millor oferta. Per exemple, un candidat va rebre un paquet de compres increïble pel seu ocupador de somnis. Encara que hagués pres la primera oferta, va preguntar si hi havia alguna flexibilitat. La companyia li va oferir més paga base i una bonificació. Si no hagués demanat, no sabia que hi havia espai per fer un tracte millor.
Estigueu al corrent de les diferències de gènere. Aprofitant els sous, l'estudiant us ajudarà a saber si és un paper en el que tradicionalment les dones paguen menys. Si és així, pot haver-hi l'oportunitat d'obtenir més. Sigui creatiu quan es contraresta, si el salari base no és negociable, potser hi hagi bonificacions, beneficis o un compromís per a un augment futur.
Obteniu l'administrador de contractació del vostre costat. El gerent de contractació pot ser el vostre advocat per obtenir una millor oferta. Si ell o ella realment vol contractar-lo, poden empènyer recursos humans o gestió per obtenir-ne més. Una manera d'apropar-se a això és dir alguna cosa així: "Estaria encantat amb la posició, però hi ha algun marge de maniobra en el paquet de compensació". D'aquesta manera no esteu demanant directament més, simplement esteu preguntant.
Estigueu informats i preparats per fer un pas. En discutir una oferta de feina amb un empresari, estigueu preparats per explicar per què val un salari més alt . Podeu compartir les dades que heu recopilat, recordar-vos al gestor de contractació de les vostres credencials i reiterar la vostra capacitat d'ajudar a l'organització a tenir èxit.
Aneu amb compte el que dieu. Hi ha bones maneres -i no tan bones maneres- de demanar més diners. Hi ha algunes coses que hauria d' evitar dir quan està negociant sou perquè no l'ajudaran a resoldre el cas.
Mantingueu-ho positiu. Quan l'oferta de feina és molt inferior a la prevista, mantingueu qualsevol pensament negatiu que pugueu tenir. No exigiu més diners. Fins i tot si ho aconsegueixes, pot provocar sentiments durs. Si és tan baix que saps que no ho faràs, cal esmentar que l'oferta no era el que esperaves. Gràcies a l'empresari per l'oferta i segueix endavant.
Sapigueu que no heu de fer el treball. Si no hi ha manera que vostè i l'organització puguin arribar a un paquet de compensació raonable que sigui acceptable per a vostè i per a l'empresa, si una oferta de comptador no ajuda a superar la bretxa, podeu rebutjar educadament l'oferta i continuar cerca de feina.
La clau de l'èxit de la negociació salarial
Tot i que el salari de negociació no és fàcil, el millor que estigueu informat és, com més investigueu i quants més dades recopileu, més ben equipats, us heureu de negociar amb èxit una oferta de feina. Si esteu disposat a preguntar-vos, podeu obtenir un salari més alt.
Recordeu que, si podeu augmentar el salari d'aquest treball, també augmentarà el potencial de guanys futurs.
Més informació: 10 coses a considerar abans de dir sí a una oferta de treball Consells per acceptar una oferta de feina