Alguna vegada has lluitat amb una caza de feina i li vaig preguntar: "Per què no puc aconseguir feina?" De vegades és mala sort, però sovint hi ha alguna cosa que està fent malament a la cerca de feina. Aquí teniu 10 raons
per les quals el reclutador us està rebutjant .
- Estàs subcalificat: no necessites tenir el 100 per cent de les habilitats i qualificacions que figuren en una descripció de la feina, però necessites tenir un alt percentatge. Finalitzeu la sol·licitud d'ofertes de feina en què s'adapti com a mínim el 90 per cent de les qualificacions. (Aquesta xifra baixa per llocs de treball altament especialitzats.) Si la descripció de la feina demana a algú de tres anys i cinc anys d'experiència, els seus 2,5 anys d'experiència poden qualificar-los per al treball si sou fort en totes les altres àrees. Sis mesos d'experiència no es va a tallar.
- Estàs sobrecalificat: pot semblar il·lògic que els empresaris et rebutgessin per tenir massa experiència o massa graus. Però recordeu que els reclutadors i els directius de contractació busquen persones que prosperin en el lloc de treball que tenen.
Si teniu un MBA i sol · liciteu un treball de centre de trucades entrants, la gent assumeix que trobareu el treball avorrit, de manera que no us contractarà. Si creieu que us agradaria gaudir d'una feina per a la qual se us ha superquatificat, assegureu-vos que ho reconegui a la vostra carta de presentació i expliqueu per què esteu sol·licitant aquesta posició.
- Estàs centrat en una o dues empreses: el treball de somni és a l'empresa al carrer, de manera que sol·liciteu tot allò que hi hagi. Està bé sol · licitar unes poques posicions a la mateixa empresa, però la gent vol una feina en un lloc determinat tan malament que sol · liciten 10, 20 o fins i tot més posicions.
Quan el vostre nom apareix amb freqüència, en realitat redueix les possibilitats d'aconseguir un lloc de treball. Les empreses volen contractar persones que desitgen una feina específica. Si sol·liciteu massa càrrecs, suposen que només voleu un treball i no seran necessàriament feliços si us contracten.
- El seu currículum és descuidat: a la vida real, un error tipogràfic no té una gran diferència. En el vostre full de vida ? Un error tipogràfic pot constituir la diferència entre si rep una entrevista o si trobeu la vostra sol·licitud automàticament rebutjada. No envieu mai cap currículum que no hàgiu fet un corrector ortogràfic i un verificador de gramàtica. Sempre assegureu-vos que el vostre currículum sigui revisat per un ésser humà amb un bon domini de les regles de gramàtica. El vostre format també és important. Els reclutadors no volen obtenir resums de luxe, sinó que volen obtenir currículums que siguin fàcils de llegir.
- La seva carta de presentació s'esforça (o s'està perdent): no cada publicació de feina sol·licita una carta de presentació , però si ho fa, i no la inclou, perdreu la feina. Si no s'especifica, inclou una carta de presentació de totes maneres. Assegureu-vos que la vostra carta de presentació no només torneu a enviar la informació del currículum, que és un malbaratament de l'empresa.
La seva carta de presentació ha de centrar-se en el motiu pel qual és un lloc ideal per a la posició. Ha de prendre les necessitats establertes per l'empresari i unir-les a les vostres credencials. Recorda que no et dius que ets la millor persona de la posició, no ho saps i et fa semblar tonto.
- No es pot explicar per què van ser acomiadats: moltes persones perden els seus llocs de treball, alguns sense cap culpa pròpia i alguns perquè van fer alguna cosa estúpida . Independentment del motiu pel qual estigueu desocupat, haureu d'explicar què va passar i per què (si era alguna cosa que vau fer) no tornarà a passar. És prou difícil contractar-se quan estàs a l'atur, però si simplement culpa al vostre ex cap per ser un ximple , les empreses no voldran tenir oportunitat.
- Teniu un historial laboral inestable: si sou un estudiant o un grade recent, és bo tenir diverses pràctiques a curt termini i treballs d'estiu. D'una altra manera? Ha de treballar en cada treball durant almenys 18 mesos , i preferiblement de tres o quatre anys. Si el darrer treball era durant 14 mesos, és millor preparar-se per romandre al següent durant almenys tres anys. En cas contrari, el vostre registre informa als reclutadors que no es mantindrà el temps suficient per fer que l' entrenament valgui el cost i el temps.
- Estàs tractant de canviar de feina: una gran quantitat de persones canvien amb èxit les carreres , però no és fàcil. Si esteu intentant canviar els camins professionals assegureu-vos que el vostre currículum vitae i la vostra carta de presentació detallin per què estiguin canviant de carrera i per què està qualificat per a la nova carrera professional. Els empleadors no faran la connexió sense la vostra ajuda.
- Teniu expectatives salarials poc realistes: moltes empreses us demanen que enumereu el vostre salari orientat a la vostra sol·licitud de feina, juntament amb el vostre historial salarial . Si sol·liciteu llocs de treball que paguin 30.000 dòlars anuals, però heu indicat el vostre sou objectiu com 45.000 dòlars, l'empresari us rebutjarà immediatament. Ningú vol perdre el temps entrevistar-vos quan sap que no voleu fer el treball al salari disponible.
A més, tot i que estigui disposat a assumir el treball adequat a 30.000 dòlars, si el seu últim salari era de 45.000 dòlars, el reclutador suposarà que no vol fer una gran retallada. (Massachusetts acaba d'aprovar una legislació que prohibeix a les empreses preguntar sobre la seva història salarial, de manera que això ja no és un problema en MA. Consulti que els estats addicionals segueixin el seu cas).
- Ets molest: la sol·licitud d'una feina pot induir ansietat, i la vostra sol·licitud o entrevista és important per a tu, de manera que teniu la temptació de trucar repetidament i fer un seguiment quan no escolteu l'empresari . Els reclutadors i els administradors de contractació no tenen el temps per parlar amb tots els sol·licitants, i en especial no tenen temps de parlar amb tots els sol·licitants diverses vegades.
Està bé fer un seguiment després d'haver realitzat una entrevista, però no és bo fer un seguiment diverses vegades, tret que ho sol·licitin específicament per tornar a trucar. Pot fer que el possible ocupador fora de temps. Si teniu dificultats per cercar una feina, feu un cop d'ull a aquesta llista i vegeu si podeu eliminar alguns d'aquests problemes per augmentar les vostres possibilitats d'èxit en la cerca de feina.