Uber va revolucionar la manera en què la gent crida un taxi a través de la seva aplicació de viatge. Els dies de baixar un taxi des de la vorera es desapareixen ràpidament a les ciutats dels Estats Units i altres llocs. L'experiència del client ara és protagonista. Amb una visió de "transport més intel·ligent amb menys cotxes i major accés", Uber s'ha convertit en una empresa de milers de milions de dòlars en temps rècord.
Com a tècnic, probablement no us interessa conduir per Uber. No obstant això, abunden altres oportunitats professionals amb l'empresa. Heus aquí el que necessites saber sobre treballar per una de les empreses més parlades d'aquesta època.
Uber at a glance
Els fundadors Travis Kalanick i Garrett Camp van començar a utilitzar UberCab el 2009 per fer front als mals de cap que afronten les persones amb un taxi digne. El que va començar com una idea per a un servei de temps compartit de limusina es va convertir en una cosa molt més gran amb l'alliberament d'una aplicació per a iPhone l'any següent. La seva idea de "prémer un botó i agafar un cotxe" va convertir les indústries de taxis i de vehicles en els seus caps.
Nom complet - Uber Technologies Inc.
Seu central - San Francisco, CA
Àrea de servei inicial - Zona de la Badia de San Francisco (2009 - 2010)
Primeres operacions internacionals - París (desembre de 2011)
Serveis Uber : UberX (conegut com UberPop a Europa), UberXL, UberSelect (conegut com UberPlus en alguns mercats), UberPOOL i UberBLACK (Black Car)
Ubicacions actuals : 404 ciutats del món i comptant (els serveis seleccionats s'ofereixen en diferents llocs)
Valoració de l'empresa : les últimes estimacions del mes de desembre del 2015 valoren Uber a 62.500 milions de dòlars
Cultura de l'empresa
El seu gran èxit va ser un concepte innovador. Però la companyia continua creixent a un ritme sense precedents tot i que dotzenes de serveis de copycat ingressen al mercat.
La forta oposició dels taxistes tradicionals ha amenaçat amb el creixement i les prohibicions periòdiques de països també llancen una clau en les obres. Però tampoc no han frenat els plans d'expansió d'Uber. I la inversió gira per la pròpia empresa: un executiu que, un cop, va suggerir que es recuperés la brutícia dels periodistes crítics, no han afectat la tracció. Renee Atwood, Uber Global Head of People and Places, diu que tot es redueix a la cultura de l'empresa.
La companyia anima els empleats a fer "aposta atrevida" per mantenir l'empresa avançant. Han d'assumir riscos per a la innovació i la creativitat, donen una idea brillant, i algú de la companyia prestarà atenció. Com a resultat, hi ha una atmosfera d'entusiasme i il·lusió a l'empresa. Molts revisors de Glassdoor mencionen el ritme ràpid, les oportunitats de col·laboració i les solucions innovadores com avantatges de treballar-hi. A més, l'autonomia i la influència sobre la direcció del producte són el més destacat de l'entorn laboral d'Uber per a tècnics.
Uber és una empresa nova en territori inexplorat, de manera que no és tota una navegació suau. Des que la companyia ha tingut més èxit, la política d'oficines i el balanç de la vida laboral i familiar es troben entre els desavantatges que esmenten els treballadors. L'empresa deixa clar que els empleats necessiten fer tot el necessari per fer les coses.
Així que esperi treballar les nits, caps de setmana i festius a vegades.
Treballs a Uber
Uber afegeix persones a la seva nòmina que asseguren que l'empresa continuï brindant una excel·lent experiència al client. Els empleats treballen cap a un objectiu comú de canviar la manera com opera el món, almenys en termes de desplaçament del punt A al punt B. A més, l'èxit de la companyia depèn de com els clients reaccionen al servei, de manera que les dades de comportament han de ser acumulades i analitzades.
Les tecnologies a l'avantguarda de la política de selecció de tecnologia inclouen Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL i mySQL. I la pàgina de carreres d'Uber enumera nombroses posicions de tecnologia per:
Enginyers de dades
Una part de la missió d'Uber és "portar un transport segur i fiable a tothom, a tot arreu". Van fundar el Centre de Tecnologies Avançades Uber l'any 2015 per desenvolupar tecnologies a llarg termini per fer-ho.
El centre, a Pittsburgh, PA, enumera una sèrie d'obertures laborals tecnològiques.
No us sorprene si rebeu una notificació des de l'aplicació Uber per jugar un joc la propera vegada que reserveu un viatge. Han pres el reclutament mòbil amb el seu joc Code in the Road en llocs on molta gent treballa en tecnologia. Durant el seu viatge a Uber, el talent potencial pot mostrar les seves habilitats de codificació a través del joc. Realitzeu bé, i rebràs una oferta per explorar noves oportunitats amb l'empresa.
Llançament d'un treball a Uber
No és un viatge ràpid a una posició amb Uber, i els candidats que han passat pel procés de selecció declaren múltiples etapes d'entrevistes i proves. Una projecció telefònica arrenca les coses fora. A més de les preguntes de fons estàndard, la codificació i les habilitats algorísmiques estan sota el punt de mira: no és habitual fer una prova de codificació al telèfon. De vegades, els projectes de codificació s'envien per correu electrònic.
Si els impressions, es continuen diverses entrevistes al lloc. Els candidats a la tecnologia solen fer preguntes sobre el disseny, els algorismes i l'estructura de dades. Pel que fa a posicions directives, els sol·licitants han de demostrar habilitats analítiques a través d'una prova en línia que pondera respostes de forma diferent per a mercats i llocs específics.
Tot i que es pot extreure el procés de selecció, no és el més difícil. Les taxes de vidre cobren la dificultat d'entrevista per a les posicions d'enginyers de programari com a mitjana (3,2 sobre 5). El lloc mostra experiències positives (49%) o neutres (23%) entrevistes rebudes pels candidats. La majoria dels sol·licitants es van acostar a Uber en línia.
Salaris i beneficis
Segons PayScale, Uber Technologies paga als seus empleats un 14% per sobre del mercat. A continuació s'explica com es fan altres posicions de tecnologia amb la tarifa de l'empresa basada en dades d'informes limitades:
El rang salarial d'un enginyer de programari és de $ 66,000 a $ 162,000 després de bonificacions. Es tracta d'un salari mitjà de prop de 103.000 dòlars. En comparació, la mitjana dels EUA és de $ 79,000. Els científics de dades d'Uber guanyen entre $ 109,000 i $ 220,000. La mitjana dels Estats Units és de prop de 93.000 dòlars.
Els números d'empleats van reportar a Glassdoor un sou mitjà per a un enginyer de programari i un científic de dades de 131.000 $ i 149.000 dòlars, respectivament.
Els beneficis i beneficis d'Uber inclouen:
Salut, visió i assegurança dental
Bonificacions de rendiment
Opcions d'estoc
Hores flexibles de treball
Vacances pagades / vacances il·limitades
Vestit informal i ambient
Membres del gimnàs / club de salut
Begudes gratis
Conclusió
Uber ha aconseguit altures sense precedents des dels seus inicis. De fet, és una de les companyies de més ràpid creixement. L'exdirector general, Travis Kalanick, va indicar que hi ha molt més per venir. En la celebració del cinquè aniversari d'Uber, va dir: "Si aconseguim això en cinc anys, imagineu el que podríem aconseguir en els pròxims cinc anys, o els cinc anys posteriors. Imagineu-vos una ciutat on el trànsit avança sense problemes, fins i tot a l'hora punta: aquest és el meu somni ".
Un treball amb qualsevol empresa d'inici jove té els seus reptes mentre l'empresa troba el seu suport. Però també hi ha molts beneficis professionals de començar a treballar . Uber és una promesa real de noves oportunitats laborals i de nous serveis. La seva visió de canviar la manera de viatjar i rebre mercaderies es realitzarà a mesura que augmentin la seva plantilla de pensadors talentosos i innovadors.