Tractament respectuós Nixes Estalvi de viatge de negocis
Els empresaris defensen la pràctica dels empleats compartint habitacions per aquests motius.
- L'empresari vol reduir el cost dels viatges i l'entreteniment. Econòmicament, les habitacions compartides afecten la capacitat d'un empleat per assistir a conferències, formació i reunions empresarials perquè, sense les habitacions compartides, només la meitat dels empleats elegibles podrien assistir a l'esdeveniment.
- Alguns empresaris argumenten que compartir una habitació crea camarilla i una sensació de treball en equip . Diuen que ajuda els empleats a conèixer-se en un nou nivell.
- L'empresari no hauria obtingut el contracte de treball si no s'hagués inclòs en l'oferta l'estalvi de costos de les habitacions compartides per a empleats. Els empresaris argumenten que els empleats preferirien tenir el treball més que la seva privadesa.
Negatius sobre habitacions compartides en viatges de negocis
En la meva opinió contrària, mai no s'hauria de demanar als empleats que comparteixin una habitació amb un company de feina, en cap cas, inclòs l'estalvi de diners en moments econòmics difícils. Tot i que no estic segur és un assumpte legal, encara que sens dubte evoco situacions d'assetjament , és un tema de respecte .
Els empleats que viatgen per negocis en benefici del seu empresari han de ser tractats amb el respecte i la consideració que es mereixen. Això inclou la privadesa, un lloc per al temps d'inactivitat fora de companys de feina i l'oportunitat de relaxar-se sense haver de preocupar-se per les opinions, els sentiments, els hàbits i les coses d'un company de feina.
- Possibles violacions de l' ADA posant un empleat amb una condició mèdica acomodada en una situació en què no tingui la total privacitat dels medicaments, equips mèdics o allotjament que puguin necessitar. En exigir que els empleats comparteixin sales, infringeixi la seva privadesa i pot fer que revelin la informació mèdica que no volen compartir. Fins i tot si necessiteu compartir habitacions, un empleat amb una condició mèdica hauria de poder sol·licitar una habitació individual.
- Els beneficis potencials de la camaraderia i la creació d'equips estan desbordats per la manca de privacitat i l'estrès engendrat compartint un espai amb un desconegut amb el qual l'empleat no és íntim. Els empleats són vulnerables quan dormen i fins i tot els companys de feina ben gustats a la mateixa habitació poden interferir amb el son. I, en un entorn compartit, l'empleat no obté un temps d'inactivitat real després de treballar o viatjar durant tot el dia.
- Si respecteu els vostres empleats, els vostres empleats no haurien d'haver d'escoltar un ronquir a un company de treball, olorar els mitjons fòssils, treballar els articles de tocador al bany, compartir el sabó a la dutxa, escoltar-los a les trucades telefòniques, tractar-se de la roba i els hàbits d'higiene o els hàbits de treball nocturns.
- Treballar diàriament amb els companys de feina requereix una certa quantitat de respecte i privadesa. Demanar als empleats, que mantenen la seva distància professional determinada entre ells en el treball, violar aquestes normes de conducta en el camí, desestabilitza els patrons d'interacció. Els empleats desenvolupen les seves zones de comoditat i comportaments que els ajuden a fer front al lloc de treball al llarg del temps.
- Els empresaris no poden esperar que la interrupció d'aquestes necessitats de distància i espai beneficiï als empleats. Veient que el vostre company de feina camina per una habitació d'hotel amb una tovallola quan està acostumat a veure-la a través d'una taula de conferències amb un vestit de negocis, crea molèsties. Tot i que alguns empleats poden estar poc complets, altres seran molt incòmodes. Per què el risc?
- Un empleat que reparteix hores del seu temps lliure, i passant el temps fora de la família per a un propòsit empresarial, ha de tenir una habitació privada per retirar-se per descansos i per la tarda. L'empleat hauria de poder trucar a casa sense un públic, beure alguns còctels sense un observador desaprovant, treballar fins a les hores del matí, o cridar-ho una nit primerenca sense preocupar-se de les necessitats d'un company de feina.
- Els empleats que acaben de passar l'esmorzar, el dinar i el sopar junts, més que van assistir a reunions de dia amb companys de feina, mereixen un lloc per a la solitud i el rejoveniment. Compartir una habitació no és un esdeveniment de creació d'equips i pot resultar en relacions laborals danyades, fins i tot si ambdós empleats són respectuosos i conscients del comportament dels adults.
- Els viatges de negocis són bastant estressants, i els vostres empleats ja us ofereixen voluntàriament hores del temps, sense afegir cap capa de tensió i ofensivitat potencials. Doneu als vostres empleats el respecte que mereixen. A menys que els bons amics demanin habitació junts, mai no se'ls ha de demanar als empleats que comparteixin habitacions.
Formes alternatives per reduir les despeses de viatge
El problema roman. Els costos de viatge de negocis continuen augmentant i els empresaris necessiten controlar els costos. Esperem que estigui convençut que fer que els empleats comparteixin sales no sigui la resposta. Si sou una gran corporació amb un departament de viatges, probablement ja heu implementat les meves solucions i suggeriments.