La Llei de la Llei de Medicina Familiar , o FMLA tal com es fa sovint, pot ser terriblement complex i, per tant, moltes persones no aprofiten aquest important benefici de l'empleat. Amb la quantitat de desinformació que hi ha, pot ser difícil trobar les respostes correctes. Aquí, hem compilat algunes de les principals coses que potser no coneixeu sobre FMLA, de manera que pot ser un empleat més informat i fer una licitació aprovada quan la necessiti més.
# 1: està el temps de pagament FMLA desactivat?
No, i sí. Mentre que la Llei de la Llei de Medicina Familiar proporciona un permís per a ocupació laboral durant un període de temps per als empleats elegibles, aquesta vegada pot ser que l'empresari pagui o no. Tot depèn de si l'empleat té dret a un temps de pagament a través del seu empresari individual. Per exemple, un empleat pot ser elegible per 21 dies de temps de pagament cada any, però ha utilitzat 4 dies d'això per motius personals. Per tant, l'empleat pot utilitzar el seu temps restant de pagament de 17 dies (o 136 hores) durant el període de baixa de FMLA. El temps restant no es paga, de manera que l'empleat necessitarà altres recursos durant aquest temps, com ara un compte d'estalvi automàtic o els ingressos d'un cònjuge.
# 2: Em cobren mentre estic en FMLA?
Durant un període de FMLA aprovat, el vostre empresari no està obligat a pagar-vos els salaris, però cal continuar amb tots els altres avantatges, com ara l'assegurança mèdica, els beneficis per a la jubilació i l'ús compartit de resultats.
El vostre treball està protegit i us garanteix que (o un treball igual) us esperarà quan torneu a treballar. Tal com s'ha indicat anteriorment, podeu optar per fer servir el temps de pagament guanyat durant el vostre permís FMLA, de manera que hauria de poder suportar-vos utilitzant altres recursos financers un cop finalitzi la PTO.
# 3 - Com puc participar a FMLA?
Per aprovar-se per un FMLA, primer la vostra empresa ha de complir uns criteris, també coneguts com a "empresari cobert". Això significa que el vostre empresari ha de tenir almenys 50 o més empleats que treballin en un radi de 75 milles. Així, fins i tot si el vostre empleador té 200 empleats, però només 49 treballen a 5 oficines de marca separades per 75 milles o més, podrien ser rebutjades per un FMLA. Tanmateix, la majoria dels empresaris encara oferiran un FMLA, i hi ha lleis estatals i del comtat que poden fer-vos elegible. En segon lloc, també haureu treballat com a mínim 12 mesos (no han de ser consecutius) i durant almenys 1250 hores (al voltant de 24 hores setmanals). Tingueu en compte que no podeu comptar períodes d'atur de set anys o més en el medi. Alguns empleats que treballen en l'àmbit aeroespacial i per a agències i escoles públiques han de treballar menys hores per ser elegibles.
# 4 - Com i quan puc sol·licitar un FMLA?
És molt important notificar al departament de recursos humans tan aviat com sàpiga que necessiteu utilitzar el vostre benefici FMLA. De fet, heu de proporcionar almenys una notificació per escrit de 30 dies per fer una baixa de FMLA, o pot ser rebutjada pel vostre empresari. En el cas d'un esdeveniment inesperat, com un accident o una malaltia d'un nen o cònjuge, és possible que necessiteu proporcionar documentació mèdica per sol·licitar aquesta baixa i obtenir-la aprovada.
El vostre empresari ha de donar una resposta en un termini de cinc dies laborables des de la vostra sol·licitud inicial d'abandonar el FMLA.
# 5 - És FMLA el mateix que la discapacitat a curt termini?
No, mentre que un FMLA és similar a passar temps lliure per altres motius, no és el mateix que la discapacitat a curt termini. Un FMLA està dissenyat per tal de permetre que un empleat s'ocupi del naixement o l'adopció d'un nou fill, un cònjuge greument malalt o membre de la família, o un familiar proper que és un membre militar accidentat. Un permís d'incapacitat a curt termini està dissenyat per atendre una lesió o malaltia personal d'un mateix durant un període de temps mèdicament aprovat.
# 6 - Quant de temps es pot faltar a treballar en un FMLA?
Normalment, el temps que pot ser elegible per a un FMLA és de fins a 12 setmanes protegides per la feina, amb algunes aprovades fins a 18 setmanes (per a personal militar).
Però, quant de temps us decideix fer un FMLA, us correspon a vostè i al vostre cònjuge si també voleu sortir. Per exemple, un nou pare pot decidir prendre 3 setmanes de descans, mentre que la seva dona treu les 12 setmanes del treball per recuperar-se després del part.
# 7 - Es paga el salari mèdic FMLA?
De nou, un FMLA no està dissenyat com una forma de recuperar-se d'una necessitat mèdica a causa d'una lesió o malaltia prolongada, ni és una forma d'assegurança. El salari mèdic és una prestació per a l'empleat que s'estén a alguns empleats. Si la lesió o la malaltia són conseqüència d'algun esdeveniment laboral o d'accident, la llicència mèdica generalment està coberta per un procés de reclamació d' assegurança de compensació dels treballadors i podria ser durant moltes setmanes o mesos depenent del progrés de la recuperació.
# 8 - Els dos pares poden portar un FMLA?
Sí, en la majoria dels casos, els dos pares poden fer una baixa FMLA. Tot això depèn de si els ocupadors dels dos pares estan cobertes per patrons sota la llei FMLA i si han treballat el nombre d'hores i mesos necessaris per qualificar. Per exemple, la nova mare pot treballar per a un empleat cobert i ha treballat el nombre de mesos i hores necessaris abans de sol·licitar el FMLA. El pare pot haver treballat per a un empleat cobert, però des que va començar el seu treball fa 4 mesos, no pot prendre el FMLA. Si ambdós pares són elegibles, han de notificar-los als seus empleadors i sol·licitar l'abandonament tan aviat com saben que necessiten el temps lliure.
# 9 - Quines condicions es cobreixen en FMLA?
Un permís de FMLA està destinat a propòsits específics quan un empleat necessita un període de temps prolongat. Aquestes condicions inclouen l' embaràs o l'adopció d'un nou fill , la col·locació d'un nen en adopció, la greu malaltia i l'assistència mèdica d'un cònjuge, fill, fillastre, fill d'acolliment, pare o altres dependents legals. El FMLA també cobreix a membres de la família de militars en actiu ferit, de manera que un pare pot tenir cura d'un nen adult o un empleat pot tenir cura d'un cosí.
# 10: Què passa si no puc tornar a treballar des d'un FMLA?
Aquesta és una preocupació que molts tenen quan es tracta d'una licitació FMLA. Per què? Com que el període de recuperació o certes complicacions poden allargar-se d'una aprovació de 12 a 18 setmanes d'abandonament. Tot i que això és estrany, els empleats han de fer tot el possible per treballar això amb el seu empresari quan saben que poden necessitar més temps lliure. En alguns casos, l'empresari pot concedir una extensió FMLA per un motiu vàlid, o l'empresari pot demanar al treballador que treballi almenys a temps parcial o des de casa durant aquest temps. De la mateixa manera, també podeu tornar a treballar abans si ho desitgeu.
# 11 - Quina agència fa complir FMLA si tinc un problema?
De vegades, apareixen problemes i preguntes quan s'acomiada una FMLA. El Departament de Treball dels EUA és l'agència governamental que fa complir la FMLA, per tant, si no podeu obtenir respostes del vostre empresari o si creu que se li ha denegat una baixa, però és elegible, podeu contactar amb la vostra divisió d'estat d'aquesta agència. Les empreses que no segueixen les directrius de FMLA estan subjectes a multes i sancions rigoroses.
Si teniu més preguntes, podeu baixar una Guia d'Empleats gratuïta a FMLA tal com ofereix el Departament de Treball.