Quan els ocupadors consideren una política d'abandonament de drets del jurat, aquestes són les principals preguntes de política que han de respondre.
- Com l'empleat ha de documentar el deure del jurat per a l'empresari.
- Quan l'empleat ha d'informar la citació al deure del jurat.
- Com l'empleat ha de fer front a dies parcials a la cort.
- Quantes despeses pagades permeten al treballador per al deure del jurat.
- Com proporcionar una llicència no remunerada que s'estengui més enllà de les vacances pagades.
- Com fer front al pagament del deure del jurat per part del tribunal.
- Com assegurar-se que un empleat no pateix cap conseqüència negativa per complir el deure jurat exigit legalment.
La vostra política del deure del jurat
Dia efectiu:
Política bàsica:
La vostra empresa reconeix que el deure del jurat és una responsabilitat ciutadana dels nostres empleats. Heu de proporcionar una còpia de la convocatòria del deure del jurat als Recursos Humans i al vostre administrador en el termini d'un dia a partir de la recepció de la convocatòria.
Ocasionalment, la citació al deure del jurat es produirà en un moment de l'any en què l'empleat o l'empresari puguin experimentar un impacte significatiu en els clients o el personal derivat de la pèrdua de l'empleat al deure del jurat. En aquests casos, l'empresari pot escriure una carta al tribunal sol·licitant l'ajornament de l'impost del jutjat de l'empleat.
El vostre empresari ofereix pagaments pagats quan un empleat ha de servir en un jurat. Se us cobrarà el salari normal o la indemnització horària mentre estigueu al càrrec de jurat durant un màxim de 15 dies en un any natural. No es paguen hores extres, si són elegibles per pagar hores extres , es fan durant el temps que es fa servir en un jurat.
Al final dels 15 dies, podeu utilitzar el vostre temps de pagament acumulat (PTO) si voleu continuar pagant durant el càrrec del jurat. També podeu prendre el temps de durada del jurat addicional com a permís d' impagament no pagat.
En cap cas no es veurà afectada la vostra feina si es fa càrrec del jurat. Vostè no serà assetjat, amenaçat o incapacitat per sortir del deure del jurat i la seva mateixa feina estarà disponible a la tornada.
Si informeu del deure del jurat i se us acomiaden, se us demanarà que comuniqueu el treball durant la resta de cada dia en què es produeixi. Si se li indica que no haureu d'informar al tribunal en qualsevol dia del seu mandat, haurà de venir a treballar.
A més, se us demanarà que us inscrigui al vostre empresari qualsevol xec de pagament que rebi dels tribunals durant els primers 15 dies que feu servir en un jurat, per contrarestar el fet que el vostre empresari li pagui durant aquests dies. Si actueu en un jurat durant un període de temps més llarg, podeu conservar la retribució proporcionada pel tribunal després de 15 dies.
Si es pren una exempció no remunerada per dies addicionals d'instrucció del jurat, els seus beneficis, com l' assistència sanitària , dental, visió i discapacitat es continuaran i els pagaments normals que feu es restaran de la vostra paga al retorn de l'impagat sortir.
S'espera que els treballadors treballin amb el seu gerent per assegurar-se que el servei del departament del jurat no afecta negativament als seus clients i als seus companys de feina.
Voleu obtenir més informació sobre el deure del jurat ?
Descàrrec de responsabilitat: observeu:
Susan Heathfield fa tot el possible per oferir una gestió ètica precisa, de sentit comú, gestió de recursos humans, ocupador i consells sobre llocs de treball tant en aquest lloc web com a través d'aquest lloc web, però no és un advocat i el contingut del lloc, mentre que autoritzada, no es garanteix la precisió i la legalitat, i no s'ha d'interpretar com a assessorament legal.
El lloc té una audiència mundial i les lleis i regulacions d'ocupació varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre, de manera que el lloc no pot ser definitiva en tots ells per al vostre lloc de treball. En cas de dubte, busqueu sempre assessorament legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la vostra interpretació i les decisions legals siguin correctes.
La informació d'aquest lloc és només per a orientacions, idees i assistència.
Mostres de política gratuïta, formularis i llistes de comprovació:
| A | B | C | D | E | FG | H | IK | LN |
| OQ | RS | TV | WZ | Directori de polítiques |