Determineu què passa amb la situació actual
Esbrinar el problema és el primer pas per resoldre'l. Identifica com et fa fallar el teu treball. El problema és la gent, el medi ambient o el propi treball? Després de determinar la frustració principal, consideri l'abast. Si decidiu que no pot ser tan creatiu com vulgueu, per exemple, és possible que no hàgiu de deixar d'omplir el buit.
Proveu un hobby creatiu fora del treball o vegeu si hi ha feina disponible en un altre departament o en un projecte diferent. Potser la vostra empresa es trobi enmig d'una reestructuració, deixant-vos incert per la seva seguretat laboral i / o funció futura amb l'organització. Si aquest és el cas, pot trobar alleujament per les seves preocupacions simplement assegut amb el seu supervisor o el departament de recursos humans per discutir la situació.
Si la situació és abusiva o inservible
Sigues honest sobre el mal que és la situació.
Si el vostre administrador és verbalment abusiu, podria ser el moment de sortir (o fer una cita amb recursos humans). Si estàs irritat, però no necessàriament maltractat, imagineu si podeu tolerar la feina mentre busqueu un altre lloc o treballeu amb els vostres objectius futurs des de dins de l'empresa.
Objectius de feina, carrera professional i vida
Penseu en el que realment voleu i com arribaru allà.
Definiu les vostres prioritats. Si voleu fer un canvi de carrera , penseu en tots els passos necessaris. Poden incloure més escola, una retallada de pagament o treballant des del fons. Una vegada que sàpigues exactament el que vols, és possible que vulgueu preguntar: "Quant vull canviar aquesta carrera i com puc orquestrar millor?"
Plans per assolir el següent treball
Descobreixi els seus punts forts i com pot aprofitar-los. Pensa menys en els títols de treball i les companyies de somnis i més sobre el teu conjunt d'habilitats i experiència. Si descobreix que manca d'una àrea, planifiqueu com desenvoluparà les seves habilitats. És possible que necessiteu continuar amb més estudis, prendre una posició de voluntariat o començar a posicionar-vos a la feina següent mentre encara estigui en el vostre treball actual.
Vacances no utilitzades o Temps de malaltia
Una vegada que sàpigues, sens dubte, que està preparat per a un canvi de feina i que definitivament sortirà del seu ocupador actual, és hora de pensar en qualsevol moment de vacances o malalt que no tingui. Atès que les empreses no estan obligades a proporcionar vacances remunerades o malalts als empleats, tampoc no estan obligats a pagar els empleats per deixar el temps d'abandonament, a menys que hi hagi una política d'empresa i / o llei estatal que preveu el pagament quan un empleat dimiteixi.
A més, no hi ha cap llei federal que reguli si les vacances acumulades s'han de pagar quan un empleat abandoni el seu lloc de treball. Si renuncia, tant si es paga per vacances no ocupades com per malalties, depèn de la política de la companyia i la llei del vostre estat pel que fa al temps d'abandonament acumulat i si aquesta política de l'empresa estableix criteris per pagar els empleats per vacances no autoritzades o malaltes.
Els estats que requereixen el pagament de les deixades sense utilitzar
Els estats en els quals s'ha de pagar el permís no utilitzat en tots els casos són: Califòrnia, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Maryland (si l'empresari no té política de vacances), Montana, Nebraska, Dakota del Nord (si l'empleat ha treballat com a mínim a un any), Oklahoma, Rhode Island (si l'empleat ha treballat com a mínim un any) i Carolina del Sud.
Els estats que exigeixen que es deixi de pagar no utilitzat si hi ha un contracte laboral o empresari que promet pagar és: Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, el Districte de Columbia, Hawaii, Iowa, Kentucky, Louisiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri , Nova Hampshire, Nova Jersey, Nova York, Carolina del Nord, Ohio, Oregon, Pennsilvània, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, West Virginia i Wisconsin.
Als estats on no hi ha cap llei rellevant (Alabama, Florida, Geòrgia, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, Nou Mèxic, Dakota del Sud, Virgínia, Washington i Wyoming), la política individual de l'empresa determina si podeu cobrar vacances no remunerades al vostre renúncia (Font: Gestió d'empreses diàriament ) . Si no esteu segur sobre l'elegibilitat, consulteu amb el departament de treball de l'estat per obtenir informació sobre el permís que no us ha pagat per rebre.