Què és el Coaching Executiu?
Un entrenador executiu és un professional qualificat que treballa amb persones físiques (generalment executius, però sovint empleats d'alt potencial ) per ajudar-los a guanyar-se la consciència de si mateixos, aclarir objectius, assolir els seus objectius de desenvolupament, desbloquejar el seu potencial i actuar com a tauler de ressonància.
No són consultors o terapeutes (tot i que molts tenen fons de consultoria o terapeuta) i, en general, no es donen consells ni resolen els problemes dels seus clients. Al contrari, fan preguntes per ajudar a un executiu a aclarir i resoldre els seus propis problemes.
Què fan els entrenadors executius?
Els entrenadors executius proporcionen un tauler de ressonància confidencial i solidari als seus clients. Ells fan preguntes, qüestionen suposicions, ajuden a proporcionar claredat, proporcionen recursos i sí, de vegades, amb permís, proporcionen assessorament. Sovint administren i ajuden a interpretar avaluacions de 360º i de comportament, realitzen entrevistes confidencials per ajudar a que un client adquireixi consciència pròpia i estableixi objectius de desenvolupament.
El que fa arribar a ser un entrenador executiu
Malauradament (o potser, afortunadament, si estàs interessat a convertir-te en entrenador), no gaire. Gairebé qualsevol executiu jubilat, consultor, ex-professional de recursos humans o practicant d'entrenament, o terapeuta wannabe pot cridar-se un coach executiu.
No hi ha cap certificació formal o obligatòria, tot i que molts han recorregut a la Federació Internacional d'Entrenadors (ICF) per a la certificació formal.
Qui contracta entrenadors executius
Fa anys, les empreses contractaren entrenadors executius per entrar i corregir executius trencats. Actualment, la majoria de les empreses contracten els tècnics executius com una manera d'invertir en els seus màxims executius i potencials alts.
Ja no és un estigma tenir un entrenador; és un símbol d'estat.
Tot i que els executius poden contractar els seus propis entrenadors (normalment CEOs o empresaris), és més comú que les empreses (sovint els recursos humans) recomanin un coach a un executiu com a part d'un programa de desenvolupament executiu. El coachee podria ser promogut recentment (coaching de transició), s'enfronta a diversos desafiaments (normalment involucrant relacions amb persones), o està sent preparat per a papers més grans. I sí, els entrenadors encara estan contractats per corregir problemes de comportament i ajudar els líders a resoldre conflictes interpersonals.
Quan un gerent o empresa no hauria de contractar un entrenador executiu
Un executiu no ha de contractar un entrenador executiu si:
- No creuen que necessiten entrenament, no estan interessats en els comentaris, i no creuen que necessitin canviar (o no ho desitgin).
- Estan buscant assessorament o consultoria comercial, és a dir, algú que resolgui el seu problema
- El coaching executiu és només un fossé d'última generació, l'intent de "Hail Mary" intenta arreglar un executiu fallit que ja està sortint de la porta
- L'executiu no està al nivell apropiat de l'organització per justificar la despesa del coaching
- El directiu de l'executiu ha d'estar treballant amb l'executiu (el coaching no hauria de ser simplement una manera de subcontractar problemes de persones desordenades )
Com s'assembla el procés típic de coaching executiu
Tot i que hi ha moltes variacions, el coaching executiu generalment implica una sèrie de fases, començant per la ingesta, l'avaluació, l'establiment d'objectius i la planificació del desenvolupament , i després avançant pel pla de desenvolupament, amb visites periòdiques amb el gerent de l'executiu. El procés s'acaba quan s'aconsegueix l'objectiu (s) del desenvolupament o quan l'entrenador i / o el coachee decideixen que s'ha d'aturar. La durada típica d'un entrenament és de set a 12 mesos.
La confidencialitat del coaching executiu
Quan es tracta de coaching executiu, "El que es diu a Las Vegas, es queda a Las Vegas". Les converses són completament confidencials entre l'entrenador i el coachee. Si una organització paga els serveis d'entrenament, pot rebre actualitzacions d'estat periòdiques (dates, fites aconseguides), però res més es comparteix sense el consentiment del coachee.
On passa el Coaching Executiu
La presencialitat és ideal, ja que tant la comunicació no és verbal i ajuda inicialment a construir una relació. Cada vegada és més freqüent entrenar pràcticament per telèfon (oa través de Skype).
Quants costos de coaching executiu
El coaching és una indústria mundial de 3.000 milions de dòlars anuals i, tal com s'estima en Harvard Business Review, la tarifa mitjana d'un coach executiu és de 500 dòlars l'hora. Molts entrenadors cobraran un compromís de sis o 12 mesos, però alguns treballaran per hora.
On es pot trobar un entrenador executiu
Hi ha moltes maneres de trobar un entrenador executiu. És possible que la vostra empresa ja funcioni amb diversos entrenadors de confiança. Les companyies de reclutament o execució executiva sovint proporcionen serveis de coaching o treballen amb una referència amb entrenadors independents. La paraula de referències a la boca d'altres executius pot ser una font, de fet, molts dels entrenadors més exitosos ni tan sols anuncien. Quan es selecciona un coach executiu, la química és important, per tant, és millor entrevistar uns quants per adaptar-se. També hi ha diversos recursos per localitzar un entrenador executiu, que inclou:
|