Llista de motius pels quals no es pot obtenir l'atur
Aquests motius varien d'un estat a un altre, però molts d'ells són similars a tot el país. A continuació es detallen diversos motius pels quals es pot negar l'atur.
Desqualificacions per prestacions per atur
En general, per rebre subsidis d'atur, heu d'ajustar determinades regles relacionades amb la vostra durada d'ocupació, els ingressos, la classificació com a empleat i les circumstàncies de perdre la vostra feina.
Les següents circumstàncies poden descalificar-vos de recollir els beneficis d'atur:
- Ingressos insuficients o durada del treball . L'elegibilitat per a l'atur depèn dels vostres guanys durant un període de base designat, que normalment és l'any passat. Això també significa que en general haureu d'haver treballat per al vostre empresari durant almenys un any.
- Autònoms, o un contracte o treballador independent. Els contractistes independents són tècnicament autònoms , de manera que no poden rebre prestacions d'atur.
- Acomiadat per causa justificable . Per exemple, si el vostre empresari al·lega una mala conducta (com ara la violació de la política d'una empresa) o algun altre comportament inadequat o il·legal que us condueixi a ser acomiadat, és probable que no rebi beneficis d'atur.
- Sortiu sense una bona causa . La definició de " bona causa " varia segons l'estat. No obstant això, exemples comuns de sortir sense una bona causa són deixar de casar-se o assistir a l'escola, o renunciar a causa d'una disputa laboral (com una vaga). Un altre exemple de sortir sense una bona causa és deixar simplement per la insatisfacció amb l'empresa o el treball.
- Proporcionar informació falsa. Si alguna informació de la vostra documentació sobre atur és inexacta, pot ser que no estigui habilitat per obtenir beneficis.
Desqualificació de beneficis per desocupació i recerca de feina
També podeu qualificar per beneficis d'atur, però més endavant es descalificarà mentre els rep.
Això pot passar si no està buscant una feina activament.
Per qualificar per obtenir beneficis, cal estar buscant una feina activament i haureu de documentar la cerca de feina a la vostra oficina d'atur estatal. Una vegada més, aquestes regles varien segons l'estat, però normalment podeu perdre beneficis si no compleix aquestes regles. Si això succeeix, els beneficis habituals que heu rebut s'aturaran.
Quan sortiu del vostre treball
En la majoria dels casos, si renuncia voluntàriament a la feina, no és apte per atur. No obstant això, si us heu marxat per "bona causa", és possible que pugueu recollir.
"Buena causa" està determinada per la vostra oficina estatal d'atur. Tanmateix, típicament, exemples de deixar un treball per una bona causa són:
- Una malaltia o emergència . Això inclou si un familiar es fa malalt, o si té una malaltia i l'empresari no s'adapta als seus problemes de salut.
- Condicions laborals abusives o insuportables . Això pot incloure l'assetjament sexual o altres situacions insuportables que no han estat resoltes per l'empresari. Això també podria fer referència a que se li va demanar que cometin actes il·legals o immorals.
- Una preocupació per la seguretat. Per qualificar, la vostra preocupació ha de ser una no relacionada amb la naturalesa del vostre treball (com ara els perills de ser un bomber o un oficial de policia). Això podria implicar una peça d'equip que li ha causat ferides o altres companys de feina, que l'ocupació no ha corregit.
- Perdre qualsevol forma de transport per treballar . Per exemple, si entra en un accident i no es pot permetre el luxe d'arreglar el cotxe, això es considera una bona causa. La situació és igual si el transport públic que heu de portar al treball es tanca.
- Una reducció dràstica de la remuneració . Normalment, si us quedeu per una disminució salarial d'almenys un 20%, es considerarà per beneficis d'atur.
- L'empresari no va complir un contracte de treball. Si un empresari no compleix els termes d'un contracte de treball, fins i tot després de la seva atenció, això qualifica com a causa correcta.
En general, per qualificar com a "bona causa", heu de demostrar que heu intentat resoldre el problema per altres mitjans abans de deixar de fumar.
A més, si notifica, però l'empresari no accepta l'avís i acaba el treball immediatament, normalment es considera una baixa involuntària i es poden beneficiar.
Aquí teniu més informació sobre l' atur quan deixeu la feina i la informació sobre el que es considera bona causa de l'elegibilitat per atur .
Com presentar una crida a l'atur
Si heu presentat una sol·licitud de beneficis per desocupació i la vostra reclamació és rebutjada o impugnada per l'empresari, teniu dret a apel·lar la denegació de la vostra sol·licitud d'atur. A continuació s'explica com presentar una reclamació d'atur.
Llegir més: Recollida d'atur quan està acomiadat | Què fer si un empresari concorre els seus beneficis | Separació, vacances i atur