La millor manera de discutir el salari en una entrevista de treball
En general, aquest és el cas, però hi ha diferències significatives en funció del tipus de feina en què treballeu, del vostre estat civil, del nivell de posició i de la indústria en què treballa.
L'informe Payscale's Inside the Gender Pay Gap mostra la diferència, i no només és una lectura interessant. Podeu ajudar-vos a determinar la millor manera d'abordar la compensació quan parleu amb els empresaris.
Quan hi ha un problema salarial per a les dones?
El salari pot o no pot ser un problema quan esteu buscant feina. Vària segons el que feu i on vulgueu treballar. El que és complicat és saber què aplica a l'empresari amb el qual està entrevistant. En general, hi ha més probabilitats de ser una tarifa fixa de treballs de nivell inferior, de servei, de nivell d'entrada i de sindicat, així com també a càrrecs que paguen a escala de sindicat, que de vegades es denominen llocs de treball dominants. Moltes grans empreses tenen un pla de compensació estructurat que paga els mateixos salaris, independentment del gènere.
No suposi que només se li pagarà perquè és dona. És més probable que hàgiu de discutir el vostre salari i intentar obtenir un de més alt, quan entrevisteu a la carrera professional a llocs d'alt nivell on hi ha més variacions de pagament, no només dins d'una empresa sinó també a través d'una altra. indústries.
Quan considereu llocs de treball en una empresa petita amb posicions úniques, també hi pot haver més problemes de paritat que no pas un empresari més gran.
Com discutir el salari durant les entrevistes de feina
Quina és la millor manera de discutir el salari actual i el que espera guanyar en el proper treball? En primer lloc, sàpigues que si no ets còmode fent-ho, no estàs sol.
La majoria de les dones no els agrada parlar-o demanar diners-. Tanmateix, és molt més fàcil fer-ho si està ben informat sobre el que val. Aquests són alguns consells per facilitar el procés.
Fes els deures. Vine a l'entrevista preparada amb recerca i dades. Utilitzeu llocs web com Payscale.com, Glassdoor.com i les estimacions de l'Oficina d'estadístiques del treball, per obtenir informació salarial per a llocs de treball i empreses. Podràs recopilar estadístiques sobre quins llocs de treball paguen per algú amb les vostres qualificacions, en la vostra ubicació i, fins i tot, específicament per a l'empresa amb qui esteu entrevistant.
Obteniu informació personalitzada. Coneixes a algú que treballa a l'empresa o que tens una connexió que fa? Demaneu als vostres contactes si són capaços de compartir qualsevol informació sobre l'estructura de compensació de l'empresa i quins llocs de treball amb l'empresa paguen.
Conegui la seva línia inferior. És important saber què heu de guanyar per pagar les vostres factures i tenir alguna cosa sobrant. Penseu en què és el salari mínim que necessiteu al vostre proper treball . Feu més recerca per assegurar-vos que les vostres expectatives s'ajustin al salari mitjà de la posició. A més, consideri el que guanyaria en un treball similar a la vostra empresa actual si la nova posició és un pas endavant.
Aquest "factor d'augment" és important perquè no voldreu canviar de feina si no guanyareu més.
Sigues pacient. No cal ser la persona que reprimeixi una indemnització durant una entrevista de feina , sinó que estigui preparat per respondre preguntes sobre la seva història salarial i quant espera guanyar en el seu proper treball. Dit això, si teniu una preocupació sobre si la indemnització rebrà les vostres expectatives, és convenient demanar al gerent de contractació si hi ha un rang salarial per al càrrec.
Converteix la pregunta en una discussió. Una estratègia és convertir la pregunta en una conversa. Quan se us demani quina quantitat feu, compartiu la informació amb l'entrevistador. A continuació, indiqueu sobre la compensació pel paper pel qual esteu entrevistant. Això us donarà informació sobre el que paga, perquè pugui adaptar les vostres respostes a preguntes addicionals sobre els guanys.
Aquests són consells per discutir les expectatives salarials amb els empresaris .
Intenta obtenir més enllà de la vostra compensació actual. Si el pagament sembla que serà un gran pas del salari actual, una estratègia és esmentar que les responsabilitats i expectatives del nou rol són més exigents que el vostre treball actual (o últim). Podeu esmentar que teniu més habilitats, experiència, educació, certificacions o qualsevol altra cosa que reforci la vostra candidatura. També podeu esmentar que el salari actual no és competitiu.
Per exemple: "Actualment estic guanyant $ X, però sóc conscient que és a la part inferior de l'escala per a algú amb les meves qualificacions i experiència".
Ser positiu i segur. Una de les pitjors maneres d'aconseguir més diners és trobar-te com si realment la necessitis. Entreu amb confiança i actitud positiva. Estigueu preparats per ampliar les credencials que us han seleccionat per a l'entrevista, per compartir exemples concrets dels vostres èxits i tancar l'entrevista amb una nota alta .
Flexible. És especialment important que les dones considerin tot el paquet de compensació . Una feina és més que un xec de pagament. No deixeu de banda una feina basada exclusivament en el sou. Obteniu informació sobre el potencial d'ingressos futurs, els beneficis, les bonificacions, les bonificacions i el pla de compensació en la seva totalitat. Molts empresaris ofereixen horaris de feina flexibles, treballen des de les opcions de la llar, atenció infantil, vacances pagades per als pares i altres beneficis.
Sapigueu que no és només tu. No estàs sol si no et sents còmode de parlar sobre sou. És igual per a la majoria de les dones. Tingueu en compte que és acceptable discutir-lo amb els administradors de contractació i tancar educadament el procés d'entrevista si no sembla que la feina sigui una coincidència. Aquesta pot ser una estratègia intel·ligent perquè els vostres guanys actuals influeixen en els guanys futurs. Malauradament, com menys facis ara, menys t'oferim. Això és especialment cert a mesura que avança cap a l'escala professional.
No et vendràs curt
El més important és que no es faci un breu canvi quan es trobi en una entrevista de feina i parli de pagament. Conegui el que val com a empleat, sap el diferencial entre el que vostè i el seu homòleg masculí poden obtenir, i obtenir la major quantitat d'informació possible sobre el que pot esperar que es pagui. Com més informats estigueu, més fàcil serà evitar una conversa incòmoda sobre la indemnització i cobrar-vos el que val.
Lectures recomanades: Com respondre preguntes de treball entre entrevistes sobre salari | Quan i com revelar els requisits salaris