Beneficis dels treballs de la Unió
Els treballadors de la Unió en llocs de treball comparables als dels empleats no sindicals solen tenir millors salaris.
Per exemple, segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels Estats Units (BLS), la mitjana d'ingressos setmanals d'un treballador no sindical va ser de 829 dòlars el 2017 en comparació amb 1041 dòlars d'un treballador sindical. Els treballadors no sindicals només van obtenir un 80% dels salaris obtinguts per empleats sindicals. Així, els treballadors sindicals van obtenir una mitjana de més de $ 11,000 en salaris augmentats al llarg d'un any, per pertànyer a un sindicat.
A més de la cobertura d'un contracte de negociació col·lectiva, aquesta diferència d'ingressos va estar influïda per altres factors. Les distribucions més grans dels socis sindicals que els empleats no sindicals existeixen en algunes àrees de major remuneració en categories ocupacionals, industrials, d'edat, dimensió empresarial i regió geogràfica. Per exemple, la mitjana global dels treballadors representats pels sindicats va ser del 10,7%, però en serveis de protecció i educació, la taxa de membresía sindical va ser del 34,7% i del 33,5%, respectivament. Els homes, que tradicionalment reben una compensació més alta en aquest país, eren més propensos a ser sindicats (11,4% per a homes i 10% per a dones).
Els empleats de la Unió també tenen accés a millors beneficis. El 2017, el 94% dels treballadors sindicals tenien accés a prestacions mèdiques i de jubilació, mentre que només el 66% dels empleats no sindicals tenien beneficis mèdics. El deute mèdic és la causa número u de la fallida als Estats Units, de manera que els beneficis sanitaris són un gran actiu per als empleats.
Els treballadors no sindicals solen ser empleats "voluntaris" , és a dir, poden ser acomiadats pràcticament per qualsevol motiu, sempre que no es basi en la discriminació pel que fa al gènere, la raça o la religió. Si un empresari decideix que no els agrada la vostra longitud de cabell o si arriben cinc minuts tard, tenen tot el dret de disparar-lo immediatament.
Els empleats de la Unió, tanmateix, tenen una major seguretat laboral. Per disparar-te, ha d'haver una causa legítima. Hi ha d'haver proves de mala conducta real o d'un acompliment deficient, i normalment hi ha un procés que es duu a terme, inclòs l'arbitratge amb els líders sindicals.
Els membres de la Unió també tenen força en nombre. Si les condicions són perilloses o les hores són massa llargues, poden treballar junts per exercir el lideratge de l'empresa sense por a les represàlies.
Ocupacions i indústries comunes per als treballadors de la Unió
Segons l'Oficina d'Estadístiques del Treball, les ocupacions amb major concentració de treballadors sindicals inclouen:
- Ocupacions d'educació i biblioteques: 37,2%
- Ocupacions de serveis de protecció: 37%
- Ocupacions de construcció i extracció: 17,4%
- Ocupacions comunitàries i de serveis socials: 16,7%
- Ocupacions de manteniment i reparació d'instal·lacions: 16,7%
- Ocupacions de transport: 16,1%
- Atenció sanitària: 13,9%
- Ocupacions de producció: 13,4%
Les indústries amb més treballadors sindicals inclouen el sector públic, els serveis públics, el transport, les telecomunicacions, la construcció, els serveis educatius, les pel·lícules i l'enregistrament sonor i la fabricació. Hi ha molts tipus de feines disponibles a cada sector .
Consells per trobar un treball a la Unió
Els treballs de la Unió poden ser més difícils de trobar que altres formes de treball. Quan l'economia s'agreuja, més persones busquen un treball sindical per a una major protecció, especialment quan els acomiadaments són més comuns. Els treballadors de la Unió tenen salaris més alts i més poder per influir en el lideratge de l'empresa que els treballadors no sindicals. A causa d'aquests factors, la competència per entrar als sindicats pot ser rígida, de manera que sovint necessita dedicar-se a treballar en xarxa amb els membres de la unió per contractar-los.
Sol·liciteu directament a empreses afiliades a sindicats
Una de les maneres més fàcils d'aconseguir un treball sindical és buscar grans empresaris i empreses que ja treballen amb sindicats. Normalment, trobarà aquesta informació al lloc web de la companyia o consultant amb veïns, amics de la família, membres del grup d'esglésies i altres contactes.
Utilitzeu els bancs de treball específics de la Unió
També hi ha bancs de treball específics per a sindicats. La Federació Americana del Treball i el Congrés d'Organitzacions Industrials (AFL-CIO), un centre sindical nacional i la federació més gran de sindicats als Estats Units, publiquen llistes d'unions per part de la indústria a la seva pàgina web. Visiteu els llocs web d'altres sindicats per cercar ofertes de feina o consultar oportunitats a través d'oficials sindicals. Unionjobs.com és una excel·lent font d'ocupació sindical que inclou llocs que treballen directament amb l'administració de sindicats.
Consulteu Juntes de feina
Molts empresaris sindicals publiquen llistats d'ocupació en altres llocs importants de recerca de feina, com ara CareerBuilder, Indeed o Monster. També podeu assistir a reunions del consell laboral del vostre comtat per reunir-se amb líders sindicals i conèixer quines empreses contracten.
Programes d'aprenentatge de recerca
Els programes d'aprenentatge són freqüents en les ocupacions sindicals qualificades com la fontaneria, la construcció, la fusteria, l'aparell elèctric i la instal·lació de les canonades, i són una forma excel·lent d'adquirir formació i accedir als treballs sindicals. Cerqueu aprenentatges al vostre estat mitjançant paraules clau com " aprenentatge d'Illinois " o "aprenentatge de Nova York". Poseu-vos en contacte amb sindicats del vostre camp i àrea geogràfica d'interès i consulta sobre programes d'aprenentatge. El Departament de Treball dels Estats Units ofereix informació sobre programes d'aprenentatge per a treballadors sindicals i no sindicals a través del seu lloc web.
Obteniu una mica d'experiència
Serà més fàcil accedir a un treball d'aprenentatge o unió si té alguna experiència en el seu camp objectiu. Penseu en la possibilitat de treballar com a treballador o ajudant d'un treballador local no comunitari en construcció, fontaneria o una altra àrea d'interès per guanyar-se l'exposició, generar habilitats i demostrar que té un interès genuí en aquest camp. Assistir a un programa d'escola comercial és una altra manera d'obtenir els conceptes bàsics que haurà de contractar.
Com unir-se a una unió
Si està ocupat per una empresa afiliada a un sindicat, pregunteu al departament de recursos humans al vostre empresari o oficina nacional del sindicat per obtenir informació de contacte per un representant de la unió local. Investigueu les quotes i beneficis per unir-se a la unió. Assegureu-vos i completeu la paperassa (o documents en línia) per unir-vos a la unió i descomptar les vostres quotes del vostre xec de pagament.
En la construcció i altres transaccions on podeu treballar per un contractista sindical, independentment o per motius de projecte, identifiqueu el capítol local de la unió per al vostre camp. Conegueu-vos amb un representant per conèixer les quotes i com el sindicat us connectarà als projectes. Demaneu parlar amb altres membres locals si teniu preguntes o dubtes. És possible que hagi d'aplicar per ser elegible per unir-se al sindicat. El representant del sindicat us explicarà el procés. Si s'accepta, completeu els documents de pertinença necessaris i se us configurarà.