Com descobrir i obtenir 100 beneficis d'empleats com a professional independent
En l'última dècada, el món del treball ha canviat dramàticament. El talent es mou ràpidament des de les funcions tradicionals de nou a cinc fins a allò que s'anomena "economia de l'acte". La gent ara té l'opció d'utilitzar les seves habilitats per treballar independentment i treballar de manera independent. En lloc de les funcions del W-2, més persones graviten a 1099 funcions. Segons un informe, els socis de MBO ", per a l'any 2027, més de la meitat dels treballadors americans (58 per cent) haurien tingut certa experiència com a contractistes independents".
Què està causant aquest canvi i quins són els avantatges que els autònoms haurien de conèixer quan acceptin projectes com a contractista de 1099? Hi ha qualificacions específiques i com es pot aplicar un professional independent per aquests beneficis?
The Rise in the Gig Economy
Hi ha diversos factors que han creat un entorn perfecte per als treballadors autònoms que treballen amb contractes de 1099.
El primer i més obvi inclou avenços tecnològics que han fet possible que qualsevol pugui crear una carrera independent. Entre la informàtica en núvol que posa el programari i la informació a les mans de tothom i les xarxes socials on la gent pot connectar-se per esforços col·laboratius, no hi ha límits als tipus d'idees independents que hi ha. Hi ha més persones que treballen des de dispositius mòbils, com ordinadors portàtils i ordinadors i telèfons mòbils. És habitual veure mons de treballadors independents que treballen a les seves portàtils a cada cafeteria oa l'aire lliure d'un parc públic.
Molts treballadors independents treballen des d'oficines domiciliàries confortables on poden fer front a les responsabilitats tant de la vida personal com de la seva carrera professional.
La segona raó per la qual el treball de 1099 s'ha recuperat ràpidament és una actitud canviant dels professionals que treballen en el treball que valoren la vida laboral més que l'escalada de l'escala corporativa.
L'informe de treball de vida desafiant a través de les generacions publicat per EY va indicar que "el 24 per cent dels treballadors mundials prendria una retallada del 10 per cent per poder telecomunicar. També va demostrar que una tercera part dels treballadors mundials creu que el saldo laboral és cada vegada més difícil. La pròrroga excessiva i la falta de flexibilitat fan que més persones deixin els seus llocs de treball ".
Durant el període de recessió que va impactar el món amb força el 2007-2010, milions de treballadors van ser desplaçats de les seves anteriors carreres. La taxa d'atur, que anteriorment es va situar al voltant del 5 per cent, es va duplicar a més d'un 10 per cent a l'octubre de 2009, segons dades de l'Oficina del Treball dels EUA. Amb tantes persones sense feina durant llargs períodes de temps, molts es van dedicar a treballar de forma autònoma fins a final d'assolir i han continuat fent-ho amb èxit.
Beneficis d'empleats disponibles per 1099 autònoms
Com a contractista independent de 1099, hi ha múltiples beneficis. Fora de la llibertat i la flexibilitat de treballar en projectes d'elecció i d'interès, sovint els beneficis dels empleats estan disponibles per als autònoms. Una àrea on 1099 treballadors poden obtenir el màxim suport té a veure amb els impostos sobre la renda, que permeten l'amortització de diverses despeses empresarials.
El Servei d'Ingressos Interns permet als treballadors autònoms d'Estats Units reclamar els costos d'utilitzar una oficina a casa, equips d'oficina, ordinadors, subministraments d'oficina, tarifes de publicitat, tarifes per contractar subcontractistes, serveis públics, ús d'un vehicle amb finalitats laborals i molt més.
Algunes empreses que contracten autònoms han optat per oferir beneficis limitats, com ara l'ús d'una empresa d'ordinadors, assegurança mèdica grupal, cobertura dental i de visió, accés a un pla d'estalvi de jubilació, temps d'espera remunerat, prestacions educatives, desplaçaments i descomptes corporatius i altres avantatges. L'intercanvi de guanys es pot incloure en 1099 arranjaments de treball, amb un cert percentatge de guanys lliurats quan es completa el treball.
Fins i tot si una empresa no ofereix beneficis formals als contractistes, hi ha certes avantatges de ser independent davant d'un empleat.
Per exemple, la possibilitat de sol·licitar un contracte durant un període determinat de temps es considera un plus en una època en què la majoria dels empleats ni tan sols tenen el 100 per cent de seguretat que tindran feina en pocs mesos. L'altre avantatge és que si el projecte finalitza o si hi ha conflictes amb l'empresa, el contractista pot passar fàcilment a un altre projecte client al finalitzar el contracte. Els autònoms també poden obtenir beneficis a través d'organitzacions autònomes, organitzacions professionals i mercats de mercat.
Com poden 1099 contractistes obtenir beneficis per a empleats?
Si bé els professionals independents poden obtenir beneficis a través d'organitzacions autònomes, organitzacions professionals i intercanvis del mercat, demanar uns 1099 beneficis d'empleats són una bona idea al principi de la relació laboral. Moltes empreses no fan publicitat de beneficis per als contractistes, però poden proporcionar accés limitat als seus plans de grup. Un exemple d'això és un pla d'assegurança complementària grupal que ofereix accés de baix cost a la cura d'indemnització hospitalària, cobertura de càncer, assegurança de vida, assegurança d'automòbil i domiciliària i assegurança de mascotes. El contractista pot adquirir un pla dental i de visió per augmentar el pla sanitari autònom actual.
Si un contractista ha de viatjar com a part de les seves funcions, és perfectament acceptable sol·licitar un descompte corporatiu o un reemborsament parcial per les despeses de viatge, els menjars i els allotjaments. Un contractista de 1099 pot ser elegible per a una targeta de crèdit de la flota per pagar el gas per un vehicle de treball. Altres costos que un contractista pot negociar poden incloure serveis de neteja en sec per a peces o uniformes requerides, i el reemborsament del calçat requerit o equip de seguretat. La visa i l'administració d'immigració i les taxes d'allotjament per contractar un contractista a un altre país es poden pagar com un benefici addicional.
Els beneficis d'aprenentatge són cada vegada més populars entre els contractistes, com ara enviar-los a conferències o classes relacionades amb la indústria que paga l'empresa. Això podria ser obtenir una certificació obligatòria, mantenir una certificació o millorar les habilitats existents. Encara que la majoria de les empreses reserven programes de matrícula universitària per a empleats a temps complet, els contractistes que treballen amb una empresa durant un període prolongat de temps poden tenir algunes de les seves despeses cobertes per llibres i taxes de prova.
Com sol·licitar 1099 beneficis d'empleats
Quan es negocia un nou contracte, és raonable preguntar sobre els possibles beneficis. Un contractista ha de mirar tota la relació i les responsabilitats abans d'acceptar un paper de 1099. Si una feina requereix grans quantitats de desplaçaments, no té sentit sol·licitar beneficis en aquesta àrea. Si la feina requereix treballs a l'estranger, els costos d'habitatge i immigració seran de gran preocupació. Si una feina requereix l'ús de programari costós o equip informàtic, demanar a l'empresa que proporcioni aquests elements té més sentit.
Tingueu en compte també que, si feu una feina de contractista a través d'una agència de personal, en general tenen una gran varietat de beneficis estàndard per oferir. Podeu obtenir assegurança mèdica de baix cost, assegurança complementària, assegurança de vida, plans d'estalvi de jubilació, accés a targetes de pagament, oportunitats de formació i temps de pagament.
El contractista haurà de demanar informació i sol·licitar els beneficis que necessiti per fer que l'experiència professional sigui positiva. Esperant que el proper període de matrícula oberta no sigui suficient. Preguntar abans d'acceptar un paper de 1099 és el camí més intel·ligent. El contractista haurà de completar els documents d'inscripció com qualsevol altre empleat, però l'empresari designarà l'estat com a 1099 i les primes del contractant hauran de pagar amb antelació cada mes.