Trobeu els millors empleats amb aquestes consultes provades
En la majoria dels casos, només teniu una entrevista per tenir una idea de si un candidat serà o no. Tanmateix, si observeu les dades clau, podeu fer una selecció educada per a un nou empleat:
- Descobriu els darrers llocs que el vostre candidat ha treballat i cronològicament passa i descobreix detalls sobre cada treball. Et donarà una idea de si són una tremuja d'ocupació i probablement no estaràs amb tu durant més d'un any, o si han provat múltiples itineraris professionals.
- Pregunteu-vos com els seus antics caps indexarien i el que anava a llistar com a punts forts i febles del candidat. Busqueu l'honestedat i un impuls per a la millora personal. Recordeu també fer un seguiment amb els antics caps per obtenir les impressions del vostre candidat.
- Demaneu al candidat quins són els seus millors assoliments i esbrinar per què aquests assoliments són un gran problema per a ells. Et dóna una idea dels seus sistemes de valoració, quins objectius estableixen i com van a aconseguir els seus objectius.
- Feu que el candidat descrigui l'equip en els tres últims llocs de treball que ell o ella tenia, i com l'empresa era quan sortien. Esbrineu quin paper ha jugat el vostre candidat en qualsevol canvi. Per exemple, si la companyia va passar per una gran fusió, va ser la part candidata dels programes de creació d'equips? Això pot ser una indicació de com treballarà amb vostè en el futur.
- Penseu en els problemes que teniu a la vostra farmàcia, com ara clients difícils, i demana al candidat com tractaran aquest problema.
- Pregunteu: "Quines són les vostres majors debilitats professionalment i què heu fet per superar-les?" Els candidats a feina solen donar-li la volta i donar respostes com "jo treballo massa". Però està buscant una resposta legítima que posi de manifest la consciència del propi candidat i la voluntat de treballar amb defectes. Busqueu un candidat que reconegui la seva debilitat, però després explica com està treballant per corregir aquesta debilitat, com ara "tinc una tendència a precipitar-me i oblidar-me de revisar el meu treball. Estic treballant per solucionar aquest problema hàgiu fent una llista de comprovació que em fa passar per tots els projectes, per assegurar-me que he verificat tot el que és exacte per a la precisió ".
- Pregunteu: "Quina és la idea errònia més gran que la gent té sobre vosaltres i com la superes?" Això us explicarà sobre àrees on el candidat és autoconscient o defensiu. Com gestionen les impressions, xafarderies o altres problemes de la gent és una part important de com encaixen amb la rutina diària.
Tot i que la contractació mai és fàcil, sobretot per a una posició de farmàcia, si fa una mica de preparació i escull preguntes d'entrevista amb atenció, pot millorar les seves possibilitats de contractar a la persona adequada.