Aquestes empreses pagaran una part de les factures de la vostra universitat
Moltes empreses ofereixen un reemborsament de la matrícula com a part del paquet de beneficis.
A continuació, s'explica com funciona normalment: un empleat paga els estudis inicials per a estudis universitaris, graduats o cursos d'educació contínua, i un cop finalitzada la classe o semestre, l'empleat paga una part o la quantitat total de diners invertits.
Per què els empresaris ofereixen el reemborsament de la matrícula?
Hi ha diversos incentius perquè les empreses ofereixin aquest benefici: com qualsevol benefici, ajuda a atreure i conservar els millors empleats. Els treballs pertinents també poden afinar les habilitats i els coneixements dels treballadors, reforçant l'empresa. Finalment, el reemborsament de la matrícula és deduïble per un impost de fins a $ 5,250 per empleat a l'any, fent d'aquest programa un preu assequible per oferir.
Més informació : Com comparar els paquets de beneficis d'empleats
Com funcionen els programes de reemborsament de matrícula
La implementació d'aquest programa varia molt d'empresa a empresa: alguns reemborsen per a qualsevol classe educativa, alguns requereixen que el curs es faci a través d'escoles específiques per ser elegibles per al reemborsament, i altres només cobreixen els costos de matrícula per a classes aprovades.
Les empreses poden requerir una qualificació determinada per reemborsar-se o que els empleats romanguin amb l'empresa durant un període determinat de temps després de la finalització de la classe per poder reemborsar-la. Algunes empreses poden cobrir els costos associats a classes, com ara llibres de text o tarifes de connexió a Internet.
15 empreses que ofereixen el reemborsament de la matrícula com a benefici
Des de les cadenes de menjar ràpid fins a les empreses de telecomunicacions als bancs, aquestes són algunes de les principals empreses que paguen els costos d'educació dels treballadors.
1. Starbucks: tots els empleats elegibles per als beneficis d'aquest proveïdor de cafè dels Estats Units poden tenir la seva matrícula universitària a temps complet coberta, essencialment un títol de batxillerat gratuït. Una nota important en aquest programa: els empleats només poden estudiar en el programa en línia de l'Arizona State University. Obteniu més informació sobre el programa de reemborsament de matrícula a Starbucks.
2. Chipotle: Els empleats horaris i asalariats d'aquesta cadena de menjar ràpid són elegibles per al reemborsament de la matrícula. Per oferir aquest benefici, Chipotle es va associar amb Guild Education, que ofereix classes, programes i titulacions en línia de diverses universitats. Els empleats poden treballar cap a titulacions (becaris o graduats), prendre classes, obtenir un GED o estudiar ESL, que poden ser de fins a $ 5,250 anuals. Obteniu més detalls sobre el paquet de beneficis de Chipotle.
3. UPS: els empleats de la UPS a temps parcial que treballen en el maneig de paquets poden participar en el programa Earn and Learn de l'empresa, que cobreix fins a $ 25,000 en despeses de la universitat (cada any, el programa reemborsa un màxim de $ 5,250). Segons el lloc web de l'empresa, els empleats són elegibles per obtenir aquest benefici a partir de les dades inicials.
(Hi ha altres programes d'assistència educativa disponibles per a empleats de diferents rols).
4. Walmart: igual que Starbucks, Walmart es va associar amb una institució educativa, per a Walmart, és la Universitat Pública Americana, com a part del seu programa d'assistència educativa. Tant els empleats a temps parcial com a temps complet els empleats de Walmart i Sam's Club, així com els membres elegibles de la família, poden rebre una beca de matriculació que redueix el cost dels cursos en un 15 per cent. Els empleats que tenen un batxiller o GED són elegibles el primer dia d'ocupació. Obteniu més informació sobre el programa d'aprenentatge permanent de Walmart.
5. Depòsit a domicili: les taxes de reemborsament de matrícula dels empleats de Home Depot varien segons el rol: els empleats assalariats poden augmentar fins a $ 5,000 anuals, mentre que els empleats a temps complet reemborsen fins a $ 3,000 i els empleats a temps parcial poden arribar fins a $ 1,500.
Obteniu informació sobre el reemborsament de la matrícula a través de Home Depot.
6. Verizon: tots els empleats de Verizon , el gegant de les telecomunicacions, són elegibles fins a $ 8,000 en reemborsament de matrícula cada any. El programa de Verizon requereix que les classes es relacionin amb el negoci. Obteniu més informació sobre els avantatges a Verizon.
7. Smucker's: l'empresa de JM Smucker fa més que embussos: les seves marques inclouen grans noms com Folgers, Pillsbury i Meow Mix. La companyia ofereix fins a un 100 per cent de reemborsament per als costos de matrícula dels cursos universitaris aprovats per la companyia. Obteniu més informació sobre els beneficis a Smucker's.
8. Bank of America: els empleats poden obtenir fins a $ 5,250 en cursos o programes de grau relacionats amb el treball coberts cada any. Obteniu més informació sobre el programa de reemborsament de la matrícula de Bank of America.
9. AT & T: Com a part del seu paquet de beneficis, AT & T ofereix assistència per a la matrícula: els empleats han de complir amb certs requisits d'elegibilitat per obtenir el reemborsament i els costos han de ser aprovats per l'empresa.
10. Wells Fargo: el gegant bancari ofereix fins a $ 5,000 en despeses de matrícula anual (i elegibles). Aprèn més.
11. Proctor & Gamble: fins a un 80 per cent de la matrícula i les tarifes es reemborsen a P & G, fabricants d'una àmplia gamma de productes per a consum i domèstics. Els empleats han d'aprovar prèviament programes i càrrecs, i hi ha un límit de 40.000 dòlars de despeses reemborsades. Obteniu més informació sobre els beneficis de P & G.
12. JetBlue: L'aerolínia exclusiva executa un programa conegut com JetBlue Scholars: els empleats poden sol·licitar la inscripció, i un cop acceptats, prendran cursos en línia aprovats. Per ser elegible, els empleats han d'haver treballat en JetBlue durant dos anys, i tenen crèdits anteriors de la universitat en el seu lloc. Obteniu més informació sobre el programa JetBlue Scholars.
13. Anthem, Inc .: Els empleats d'aquesta companyia de beneficis per a la salut poden rebre fins a $ 5,000 l'any en reemborsament per a matrícules i llibres de text. Vegeu més informació sobre les avantatges de desenvolupament de carreres d'Anthem.
14. BP: en aquest gegant petrolier, hi ha molts requisits per a l'elegibilitat, però el reemborsament de la matrícula és un generós 90 per cent dels costos de la matrícula, les taxes i els llibres. Entre altres requisits, els empleats han d'obtenir l'aprovació de les classes abans de la inscripció i rebre una nota aprovada. Més informació sobre el reemborsament de la matrícula a BP.
15. Ford Company: aquesta companyia de cotxes té un generós programa d'educació que pagarà fins a $ 6,000 per any en matrícules i taxes abans de completar la classe. Obteniu els detalls.
Lectures recomanades : empreses amb increïbles guanys d'empleats