Com reconèixer a un empleat que avança més enllà
Encara que inicialment es recompensa, un cop passat, l'empleat té una breu memòria pels dòlars que ell o ella reben. En conseqüència, una carta d'agraïment que acompanya que enumera els motius del reconeixement es fa encara més important per reforçar el sentiment de reconeixement de l'empleat.
Els empleats continuaran funcionant més enllà de les cartes de reconeixement durant anys. Sovint els mostren a les parets del seu cubicle, a sobre de la seva estació de treball o al seu escriptori. Fins i tot els empleats que no afavoreixen la visualització pública conservaran un arxiu de cartes de reconeixement rebudes al llarg de la seva carrera professional.
Amb els premis en efectiu i més enllà, en què els empleats es recompensen per aportar més enllà de les seves descripcions de feina normals, voleu desenvolupar directrius generals per als vostres directius. Això garantirà un enfocament coherent quan vulgueu reconèixer i agrair a un empleat.
Directrius per agrair els empleats que van per sobre i per sobre
Aquestes directrius han d'incloure:
- Qui és elegible per a més enllà dels premis? (Moltes empreses exclouen als directius que es compensen de manera diferent als empleats habituals, per exemple).
- Quin rendiment califica per al reconeixement monetari en termes tan explícits com sigui possible?
- Quins nivells o quantitats de les recompenses estan disponibles per a quines accions?
- Qui pot donar un premi més enllà? (Altres directius? Només el cap directe? Empleats habituals?)
- Quan es lliurarà a l'empleat el premi d'impagats i més enllà?
- Com es donaran les recompenses als empleats qualificats?
Voleu assegurar-vos que els directius recompensen el rendiment i la contribució equivalents a les línies departamentals de la vostra organització.
Els empleats parlen i notaran quan les expectatives i objectius, les quantitats de diners o el rendiment reconegut són diferents.
Demana la participació del personal de Recursos Humans en cada premi per assegurar-vos que la recompensa sigui equitativa entre els departaments i l'empresa.
Penseu en la possibilitat de fer que els directius siguin responsables de lliurar el control anterior i més enllà, amb un missatge d'agraïment, un requisit del vostre procés anterior i més enllà. Establir un pressupost per al vostre programa també, perquè pugueu mesurar el vostre èxit en el reconeixement dels empleats . Una empresa regala un percentatge dels seus guanys en premis que oscil·len entre $ 500 i $ 3,000.00 per empleat reconeguts.
Aquests són dos exemples del tipus de lletra d'agraïment que es recomana acompanyar un xec per sobre d'un empleat.
Exemple de carta d'agraïment
Data
Benvolgut senyor Brandon,
L'equip directiu va decidir que hauríeu de rebre el premi adjunt de $ 3,000.00 per les vostres contribucions per ajudar a la nostra empresa a introduir-se en el màrqueting mòbil dels nostres productes. Tot i que aquest és el vostre treball real, ha anat molt per sobre i més enllà de les nostres expectatives.
Aquest és el motiu pel qual esteu rebent aquest reconeixement. Vostè va avaluar l'estat del coneixement del departament de màrqueting sobre el màrqueting a les tauletes i dispositius mòbils i el va trobar desitjant.
Per tant, vau desenvolupar una classe de deu setmanes que ensenyava dues vegades per setmana i convidava els vostres companys i altres empleats interessats a assistir.
La participació a les classes era excel·lent a tota l'empresa i els comentaris sobre el contingut que vau presentar eren positius. La gent sentia que aprenien una gran quantitat d'informació essencial que els ajudaria en el màrqueting mòbil dels nostres productes.
No està content per aturar-se aquí, que vau presentar al dia de desenvolupament anual d'empleats. Va ser responsable parcialment d'iniciar l'associació professional local mòbil que esperem atraure nous empleats que estiguin interessats en el mòbil a la nostra regió ia la nostra empresa.
El vostre lideratge a l'equip mòbil ens ajuda a moure l'empresa cap endavant en aquesta àrea més important. El nostre personal de Recursos Humans també us reconeix els vostres esforços per ajudar-los a identificar les competències adequades que necessitem contractar per avançar el nostre èxit en el món mòbil.
Heu ajudat a reclutar i entrevistar empleats potencials .
Per tots aquests motius, vam decidir reconèixer-los amb un premi superior i superior. Et mereixes per a totes les teves contribucions.
Atentament,
LaToya
Per al Senior Leadership Team
El segon empleat de la mostra li agraeix carta
Data
Hola Jeanne,
El vostre equip directiu concedeix els vostres esforços més amunt i superior amb un avantatge d'1 a 1 000 dòlars. Volem reconèixer els vostres esforços com a líder de l'equip de desenvolupament de productes. En aquest rol de lideratge, ha superat constantment les nostres expectatives.
El vostre treball requereix que assigni i superviseu el treball dels membres de l'equip i superviseu les funcions que estan creant al producte. Més enllà de les nostres expectatives del vostre rol, vau determinar que els membres del vostre equip no tenien informació crucial sobre el client ja que determinaven les característiques del producte.
S'ha acostat als especialistes en recerca que treballen en màrqueting per demanar que ajuntin un esforç d'investigació. Volia determinar les característiques i opcions exactes que els nostres clients volguessin i necessitessin. Estaven contents de treballar amb vostès en una tasca favorita.
A diferència dels esforços d'investigació anteriors per al vostre producte i alguns esforços de recerca de tota la companyia en el passat, en realitat està utilitzant les dades que recopilava com a informació per informar al vostre equip. Això augmenta la probabilitat que el producte es vengui bé.
Més enllà de les vendes i la rendibilitat, vau donar a l'equip de recerca l'afirmació que els seus esforços són desitjats i necessaris. Estan encantats de veure-us utilitzant les dades com a informació. Estan preparats per anar més enllà per a vostè en el futur. Això és segur. Els desaconsella quan veuen que els seus esforços no s'utilitzen.
Per aquestes raons, li vam adjudicar el premi i més enllà per agrair-los. El vostre treball és tan apreciat i esperem veure que els vostres esforços continuen superant les expectatives.
Gràcies de nou.
Robert on Behalf of the Executive Team