Gerents de recursos humans Salaris, requisits educatius i creixement
Segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals del Departament de Treball dels EUA (que calcula el creixement en increments de deu anys), es preveu que l'ocupació dels gestors de recursos humans creixi un 9% entre 2016 i 2026.
Això es deu al fet que, a mesura que les noves empreses es formen i les organitzacions expandeixin les seves operacions, necessitaran responsables de recursos humans per supervisar i administrar els seus programes. També es demanarà als directors de recursos humans que garanteixin que les empreses s'adhereixen a lleis laborals canviants i complexes.
A continuació es fa una ullada a la descripció del lloc de treball, l'educació, els requisits de formació i els salaris dels gestors de recursos humans.
Descripció del treball en recursos humans
Els responsables de RRHH estan cridats a desenvolupar polítiques que regeixen els problemes de personal en consulta amb alts executius i consultar amb caps de departament i executius sobre problemes i problemes relacionats amb el seu personal. També contracten, entrenen i supervisen especialistes i assistents en recursos humans . A més, els responsables de RRHH tenen la tasca de crear plans estratègics que ajudin a crear una força laboral prou forta per satisfer els objectius futurs de la seva organització.
Els gerents de recursos humans treballen en empreses privades, entitats sense ànim de lucre, agències governamentals i institucions educatives.
Els que treballen en petites organitzacions tendeixen a ser generalistes (malabarisme de moltes responsabilitats), mentre que els de les organitzacions més grans sovint s'especialitzen en disciplines de RRHH com l'ocupació o els beneficis.
Requisits d'educació i formació
Normalment, els directors de RRHH estan obligats a tenir una llicenciatura en Administració d'empreses o gestió de recursos humans.
Alguns directius persegueixen altres majors en les arts liberals com la Psicologia i s'especialitzen a nivell de màster. Aquells que busquin avançar més a l'escala corporativa (o busquin feina amb una empresa Fortune 50) generalment adquiriran un MBA amb una concentració en Gestió de Recursos Humans o un Màster en Gestió de Recursos Humans.
Un dels beneficis clau de triar una carrera en Recursos Humans és que hi ha molts tipus diferents d'oportunitats per triar. Els gerents de RRHH poden desenvolupar coneixements avançats en àrees d'especialitat dins del camp, com ara relacions laborals, compensacions, beneficis, desenvolupament de lideratge, compromís dels empleats i adquisició de talent. Per baixar per aquest camí, cal completar els mòduls de formació patrocinats per la Societat per a la Gestió de Recursos Humans.
Salaris dels gestors de recursos humans
Segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals, els gerents de recursos humans van obtenir una mitjana de 106.910 dòlars el 2016 i 51.40 dòlars a l'hora.
No és sorprenent que els gerents de recursos humans que treballen en valors i firmes d'inversió, indústria cinematogràfica i indústria d'alta tecnologia tendeixin a tenir els salaris més alts, mentre que els directius que treballen per a entitats locals i petites empreses reben una compensació menor.
A més, els directors de recursos humans que treballen a Nova Jersey, DC, Delaware, Califòrnia, Nova York, Colorado i Texas van obtenir els salaris mitjans més alts.
Informes ràpids: Gestor de recursos humans ( Manual d'Outlook Ocupacional ) | Llistat de competències en recursos humans Paraules clau de recursos humans per als currículums
Llegir més: Com arrendar un treball en recursos humans Recursos Humans | Què fa un administrador de recursos humans?
Cerca feina: Indeed.com Llistats de treball