Consells per sol·licitar un treball Quan el salari cotitzat és massa baix
En la majoria d'organitzacions que publiquen un rang salarial, un comitè avalua cada posició, assignant-li un nivell d'ocupació amb un rang salarial associat que es basa en requisits educatius, habilitats i responsabilitats.
Aquesta avaluació es fa abans de la publicació de la publicació.
Si un anunci d'ocupació té un rang salarial molt per sota dels vostres requisits, és possible que això no sigui el treball adequat per a vosaltres. Tanmateix, si el rang salarial és proper al que esteu cercant, és possible negociar fins i tot si voleu una quantitat superior a la de la part superior de la gamma.
Quan vulgueu més diners que el rang de llista
És possible que hi hagi alguna sala de màquines per obtenir una oferta a l'extrem superior de la gamma, però seria molt dubtós que qualsevol candidat obtingués més que el punt alt, ja que això requeriria que la feina es reevaluara.
Tanmateix, el rang salarial de contractació pot no ser el mateix que el rang salarial real dels empleats en aquesta posició. Per tant, si es va contractar a l'extrem superior de l'escala, pot haver-hi marge per obtenir augments en el futur.
Quan esmentar salari i com negociar
Si el salari no és el que esperàveu per al càrrec, no recomanaria fer-lo un problema fins que no tingueu una oferta laboral ferma.
Més aviat, podria dir que els seus requisits salarials són flexibles, i no dir res del rang que sigui baix, perquè probablement l'empresa tindrà molts altres candidats si no us interessa. A més, el gestor de contractacions probablement sap que estan enganxats al rang i hauran de trobar algú que ho accepti.
Dit això, quan es tracta d'un lloc de treball , definitivament es pot dir que ha estat fent un tipus més elevat de treball equivalent i preguntar si hi ha alguna possibilitat de flexibilitat en el salari, ja sigui ara o en el futur. Encara que la companyia no pugui donar-vos més diners a la vostra data d'inici, això podria obrir una conversa sobre com l'empresa proporciona bonificacions freqüents d'any, o augmenta després de les revisions de rendiment.
També podeu fer investigacions salarials sobre la indústria i la posició. És la gamma que la companyia té justa? Si reflecteix la taxa de mercat a la zona, és possible que no tingueu gaire recurs. Però, si podeu demostrar que els llocs de treball comparables ofereixen un salari més alt, és possible que pugueu convèncer l'empresa per reevaluar el rang salarial.
Si proveu de negociar, intenteu mantenir-vos a prop del rang publicat. Si l'empresa diu que el rang salarial és de $ 25,000 a $ 30,000 a l'any, i demana 50,000 $, això és el doble de la baixa de la taxa. No només és improbable que rebi aquesta quantitat, però és tan elevat en comparació amb el rang publicat que és improbable que la companyia es comprometi a negociar. No obstant això, demanant 35.000 dòlars, especialment si podeu assenyalar que això és el que altres empreses paguen, o proveu una àmplia evidència de per què val els diners extra, podria ser una pregunta més raonable.