Els empleadors poden, amb el vostre permís, revisar el vostre historial de crèdit com a part del procés d'aplicació de feina i el que descobreixen pot ser un problema per als sol · licitants d'ocupació.
El que els empresaris poden i no poden aprendre d'una verificació de crèdit
La vostra puntuació de crèdit i informe de crèdit no són intercanviables, tot i que molta gent els utilitza d'aquesta manera.
La vostra puntuació de crèdit, el número de tres dígits que significa el vostre prestigi, que valora els prestadors, no forma part de l'informe que està disponible per als futurs empresaris. Per tant, quan autoritzeu una verificació de crèdit, no compartiu els vostres dígits, per dir-ho així.
Per descomptat, hi ha molts que els empresaris poden aprendre de la versió de selecció d'ocupació del seu informe de crèdit, fins i tot sense aquesta puntuació. Això inclou quant de crèdit té, quants crèdits esteu utilitzant i si es fa tard amb les vostres factures. En resum, els empresaris obtenen tota la informació que es converteix en la seva puntuació creditícia, però no la mateixa puntuació.
No obstant això, no poden aprendre res sense el vostre permís. Abans que una empresa pugui executar un informe de crèdit amb finalitats laborals, han de notificar per escrit i obtenir la seva autorització per escrit.
A partir de 2017, 10 estats van més enllà d'això, limitant el grau en què els empresaris poden utilitzar els controls de crèdit a l'hora de prendre decisions sobre ocupació.
Per exemple, Califòrnia prohibeix que els empresaris recopilin informació creditícia amb la finalitat de prendre decisions de contractació, tret que sigui per a treballs específics, inclosos els rols directius, els llocs de treball de llei o les posicions amb el departament de justícia estatal.
Informe de crèdit Banderes vermelles
Quins elements del vostre informe de crèdit poden ser un problema a l'hora de contractar?
Hi ha diverses banderes vermelles que els empresaris van a prestar atenció si executen un informe de crèdit i l'utilitzen com a part del procés de presa de decisions.
Ken Lin, conseller delegat de Credit Karma, la informació compartida amb The Balance sobre els ítems d'un informe de crèdit, pot aparèixer com a indicadors vermells als empresaris. Aquestes banderes vermelles inclouen:
- Liens - Qualsevol tipus de gravamen contra vosaltres podria ser un signe d'irresponsabilitat. Suggereix als empresaris que no eren els responsables de pagar el seu deute o negociar un acord.
- Utilització del crèdit del 100 per cent : això mostra als empresaris que teniu més del vostre cap i no pugeu a un pressupost.
- Fallida / execució hipotecària : una vegada més, es mostra una manca de responsabilitat per les coses amb les quals està compromès. Per a un empresari, això podria suggerir que fiscareu en grans projectes i no teniu prou recursos.
- Tarifes latents recents: les despeses recents de 30 dies, 60 dies o 90 dies, mostren que les finances estan causant un estrès significatiu. Aquesta activitat pot aparèixer com a més d'una bandera vermella per a posicions financeres perquè suggereix que teniu pressupostos difícils.
- Activitat significativa : una presentació recent de diversos comptes nous o el tancament de diversos comptes podria aparèixer com una bandera vermella. Una activitat nova significativa pot provocar que els empleats creguin que està desesperat i que necessiten crèdits addicionals perquè us trobeu al capdavant. El tancament de diversos comptes podria aparèixer com un signe que no sou bé amb els diners i no sabeu com evitar cobrar una gran suma del deute.
Què cal fer si està preocupat per una verificació de crèdit prèvia a l'ocupació
- Familiaritzeu-vos amb el vostre informe de crèdit. Sota la Llei de la Llei de crèdit creditícia , té dret a un informe de crèdit gratuït de cadascuna de les tres agències d'informes de crèdit més importants cada 12 mesos. Aquests informes contenen informació similar a l'informe de selecció d'ocupació que estaria disponible per a un futur empleador. (També podeu obtenir la vostra puntuació FICO gratuïta, però això és menys rellevant per a la vostra situació laboral).
- Arregla tot allò que no sigui correcte. Un estudi de 2012 de la FTC va descobrir que un de cada cinc consumidors nord-americans havia comès un error en un dels seus tres informes de crèdit. El cinc per cent dels consumidors tenia un error que era suficientment greu per conduir-los a pagar taxes més altes dels préstecs. És possible que un error sigui tot allò que està entre vosaltres i contractat.
- No trobeu por amb un problema potencial al vostre informe de crèdit. El que sembla seriós pot ser que no sigui un empresari de la fase. O bé, podeu proporcionar una explicació raonable d'un element negatiu i convèncer al gestor de contractació. Finalment, si creieu que l'empresari utilitza informes de crèdit com a cobertura per a pràctiques més discriminatòries, no dubti a contactar amb la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació . Poden determinar si l'empresari utilitza informes de crèdit com una part viable del seu procés de selecció relacionat amb la necessitat de negoci.