La verificació de l'historial d'ocupació confirma la informació del vostre full de vida
La verificació de l'historial d'ocupació també es coneix com a comprovació d'historial d'ocupació, comprovació de fons de l'historial laboral, verificació de l'historial de treball i / o historial de treballs.
Què s'inclou en el vostre historial d'ocupació
El vostre historial d'ocupació és una llista detallada d'on i quan va treballar, els llocs de treball que vau tenir i quant vau guanyar.
L'empresari o l'empresa que contracten per verificar l'ocupació confirmarà informació com ara els llocs del treball anterior, les dates d'ocupació, els títols de feina , el salari obtingut en cada treball i els motius per deixar-los.
Ocupació i referències professionals
Normalment, l'empresari us demanarà que enumereu una referència per a cada lloc de treball anterior i es posarà en contacte amb aquestes referències. L'empresa també pot sol·licitar altres referències personals o professionals a més de referències laborals .
Molts sol·licitants d'ocupació no fan molta reflexió sobre els quals utilitzaran com a referències quan els possibles empresaris els sol·licitin. Sovint es centra en els fulls de vida i les cartes de presentació , la investigació de les empreses i la preparació de les entrevistes, que sovint es descuida.
Elecció de referències
Com sabeu quines referències heu de triar? Voleu que les persones que formularan les vostres recomanacions més fortes. Els antics supervisors no han de ser referències, especialment si no sabien tots els seus èxits o que no estan segurs que diran les millors coses de vostè.
De vegades, els companys de feina o els supervisors d'altres departaments que coneixen el vostre treball prenen les millors opcions. Una vegada més, la clau són persones que coneixen les vostres fortaleses i habilitats i que diran coses positives sobre vosaltres.
En general, voleu triar entre tres i cinc referències: persones que poden parlar molt dels vostres èxits, ètica laboral, habilitats, educació, rendiment, etc. Per a sol·licitants de feina experimentats, la majoria de les referències han de provenir de supervisors i companys de feina anteriors a qui vau treballar de prop amb el passat, tot i que també podeu optar per mostrar una referència educativa (mentor) o personal (caràcter). Els estudiants universitaris i els graduats recents haurien de tenir diverses referències de passanties o treballs voluntaris, a més de professors i referències personals.
Verificació de l'historial d'ocupació
Durant el procés d'aplicació del lloc de treball , l'empresari probablement durà a terme una verificació de l'historial d'ocupació . L'empresari confirmarà que la informació professional inclosa en el currículum o la sol·licitud de feina i la llista de referències són precises.
L'empresa pot verificar abans d'oferir una feina o després d'haver acceptat una oferta de feina . Si és posterior, l'oferta dependrà del vostre historial d'ocupació que coincideixi amb la informació que ha proporcionat a l'empresari.
En una gran organització, el departament de recursos humans o de nòmina normalment realitza la verificació d'ocupació, però algunes empreses contracten serveis de verificació de tercers. La verificació de l'historial d'ocupació assegura als empresaris que té tota l'experiència i qualificacions que figuren en el vostre full de vida.
Si es troba una discrepància entre la informació que va proporcionar i la informació obtinguda durant el procés de verificació, se li pot oferir una oportunitat per explicar o no es pot oferir la feina o es retirarà una oferta de treball.