No obstant això, hi ha una bona probabilitat que un ocupador potencial li negui ocupació fins i tot abans de llegir la resta de la seva sol.licitud.
Tot i que pot tenir alguns reptes en la recerca de feina si té antecedents penals, haureu de conèixer els vostres drets i quines preguntes podeu fer-vos-ho bé durant el procés de sol·licitud.
És important recordar que mentre un empresari pot optar per no contractar-lo en funció del vostre registre, també podeu acomiadar-vos per no divulgar el vostre registre o enganyar a l'empresari durant el procés d'aplicació. Esteu molt més honrat si us oferiu l'oportunitat d'explicar la vostra situació. Si ha impressionat l'empresari amb les seves qualificacions i experiència, el seu registre criminal no pot ser un obstacle per haver ofert el treball. Estigui preparat per compartir els canvis que hàgiu fet per superar qualsevol limitació que provocés el vostre delicte.
Prohibició de la legislació de caselles
A causa del potencial de discriminació, hi ha lleis en molts llocs coneguts com la legislació de "Ban-Box".
Aquesta legislació limita el que un empresari pot demanar als candidats en una sol·licitud de treball o durant les primeres etapes del procés de selecció. Les lleis i les polítiques requereixen o recomanen que els ocupadors considerin com tots els candidats compleixen les qualificacions per a llocs de treball abans de considerar la informació del registre criminal.
Això no vol dir que els empresaris no puguin seguir endavant i revisar el seu historial delicte o considerar el seu impacte en el rendiment potencial en realitzar una verificació de fons més endavant en el procés de contractació.
Lleis estatals i locals que regulen les preguntes d'aplicació laboral
Segons el Projecte Nacional de Dret Laboral, més de 150 comtats i ciutats i un total de 30 estats han adoptat lleis o polítiques que afecten el que els empresaris poden demanar als candidats a la feina sobre la seva història criminal en les sol·licituds de treball abans d'avaluar les seves qualificacions -Arizona (2017) Califòrnia (2017, 2013, 2010), Colorado (2012), Connecticut (2016, 2010), Delaware (2014), Geòrgia (2015), Hawaii (1998), Illinois (2014, 2013), Indiana (2017), Kentucky ( 2017), Louisiana (2016), Maryland (2013), Massachusetts (2010), Minnesota (2013, 2009), Missouri (2016), Nebraska (2014), Nevada (2017), Nova Jersey (2014), Nou Mèxic (2010 ), Nova York (2015), Ohio (2015), Oklahoma (2016), Oregon (2015), Pennsilvània (2017), Rhode Island (2013), Tennessee (2016), Utah (2017), Vermont (2016, 2015) , Virginia (2015) i Wisconsin (2016).
Deu estats-Califòrnia, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nova Jersey, Oregon, Rhode Island i Vermont-també han ordenat l'eliminació de preguntes de la història de la convicció de les sol·licituds de treball per a empresaris privats.
A més d'aquests deu estats, el Districte de Columbia i 30 ciutats i comtats ara amplien les polítiques de contractació de bons costos als contractistes governamentals. Setze d'aquestes localitats-Austin, Baltimore, Buffalo, Chicago, Columbia (MO), Districte de Columbia, Los Angeles, Montgomery County (MD), Nova York, Filadèlfia, Portland (OR), Prince George's County (MD) Rochester, San Francisco, Seattle i Spokane-estenen les seves lleis de contractació a les empreses privades dins de les seves jurisdiccions.
Les lleis tenen com a finalitat protegir als sol · licitants d'ocupació amb antecedents penals de ser eliminats de la consideració abans de rebre una oportunitat justa de reunir-se amb els empresaris. Tanmateix, els empresaris d'aquestes jurisdiccions encara poden realitzar comprovacions de fons després d'haver emès una oferta provisional.
Poden eliminar els candidats de la consideració sobre la base de les seves conclusions.
Poseu-vos en contacte amb l'oficina estatal del Departament de Treball per obtenir informació sobre les últimes lleis de la vostra ubicació.
Preguntes de sol·licitud en estats sense legislació
Actualment, en els estats sense legislació que prohibeix fer una pregunta, la majoria dels sol·licitants han d'indicar si han estat condemnats per un delicte en els últims deu anys. Els sol · licitants d'ocupació condemnats per delictes desordenats en els últims cinc anys estan subjectes al mateix escrutini.
Directives federals
A nivell federal, la legislació destinada a prohibir la qüestió dels antecedents penals en totes les sol·licituds de treball va ser presentada al Congrés el 2012 i es va presentar sense votació. No obstant això, la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats (EEOC) dels EUA ha designat l'exclusió d'una caixa de registre criminal com a millor pràctica per a la contractació equitable. L'agència recomana que els empresaris considerin si qualsevol delicte afectarà la capacitat del candidat per exercir les funcions del treball objectiu de manera segura i efectiva abans d'excloure els sol · licitants.
No està clar en aquest moment si, o com l'administració Trump podria alterar aquestes polítiques i recomanacions.
Recomanacions de la Societat per a la Gestió de Recursos Humans (SHRM)
L'associació professional primària per als professionals de recursos humans recomana als seus membres establir polítiques que prohibeixin la inclusió de la informació del registre criminal sobre les sol·licituds de feina. Recomanen que el millor moment per dur a terme una verificació de fons sigui després d'una oferta condicional basada en la qualitat de les qualificacions dels candidats que coincideixin amb els requisits específics del lloc de treball. No obstant això, una enquesta SHRM el 2017 va indicar que el 48% dels empresaris encara tenen una pregunta sobre la seva aplicació sobre la història criminal.