Com reaccionen els companys de feina
Amy Nicole Salvaggio, professora assistent de psicologia de la Universitat de Tulsa, va realitzar un estudi sobre prop de 200 treballadors a temps complet en diversos llocs de treball. Els seus resultats indiquen que la majoria dels enquestats no els importa veure com es desenvolupen un romanç entre dos col · legues no casats.
No objecten a les relacions en què un o ambdós companys de feina estiguin casats amb una altra persona, però també s'oposen quan la relació és entre un supervisor i el seu informe directe.
Andrea C. Poe, escriptor autònom de RRHH, també va trobar en el White Paper de la Societat per a la Gestió de Recursos Humans que els assumptes adulteris eren un problema en alguns llocs de treball. A partir de dades recollides d'una enquesta Vault.com de diversos milers d'empleadors i empleats, va determinar que el comportament sexual inadequat en el lloc de treball és comú a l'hora de l'empresa i a les ubicacions de l'empresa.
Polítiques romàniques en el lloc de treball
Tenint en compte la quantitat de temps que la majoria de la gent treballa, on més hi ha una parella per complir?
Els llocs tradicionals com l'església, els esdeveniments familiars i les activitats d'oci no presenten el mateix grup de candidats que ho van fer en temps anteriors.
El lloc de treball proporciona un grup preseleccionat de persones que comparteixen almenys una àrea important de terreny comú. Les persones que treballen conjuntament també tendeixen a viure a una distància raonable, i es veuen diàriament.
Per tant, s'ha de desanimar el romanç?
En les primeres enquestes SHRM, el 43 per cent del personal de RRHH va dir que havien experimentat romanços a l'oficina en el seu lloc de treball. En altres enquestes, el 55 per cent dels professionals de RRHH que van respondre van dir que el matrimoni és el resultat més probable dels romanços de l'oficina que van experimentar. Altres estudis han reportat un major nivell de productivitat des de les parelles de cites en el treball.
I, no obstant això, una enquesta sobre el romanç en el lloc de treball de SHRM va trobar en 2013 que el 42% de les empreses havien desenvolupat una política romàntica formal, escrita i laboral. Segons Dana Wilkie, un editor SHRM en línia, les enquestes periòdiques de SHRM mostren que el 99 per cent dels empresaris amb polítiques de romanç indiquen que no es permeten coincidències d'amor entre supervisors i membres del personal.
Això supera el 80 per cent el 2005, i del 64 per cent en l'enquesta sobre el Romance laboral de 2001 de SHRM. Gairebé la meitat d'aquestes polítiques -el 45 per cent- prohibeixen els romanços entre empleats de rang molt diferent. Aquest és un gran salt del 16 per cent el 2005.
Moltes organitzacions prohibeixen relacions íntimes fins i tot fora de les relacions de supervisió. El trenta-tres per cent d'organitzacions prohibeixen els romanços entre els empleats que informen al mateix supervisor i el 12 per cent no permeten fins i tot que els empleats de diferents departaments arribin a la data.
Romances entre clients o clients
La recerca de SHRM també va trobar que algunes empreses prohibeixen connexions entre els seus empleats i clients o clients, i l'11% prohibeixen els romanços entre els seus empleats i empleats dels seus competidors.
Riscos i preocupacions per la gestió
Els enquestats de les enquestes de SHRM que van desanimar o prohibir la cita en el lloc de treball van citar les preocupacions amb possibles reclamacions d'assetjament sexual, represàlies , afirmen que una relació no era consensual, vestits civils i desarmònies en el lloc de treball si la relació havia d'acabar.
Depenent de la discreció de la parella de cites, les xafarderies en el lloc de treball poden esdevenir desenfrenades i disruptives. També es preocupen per perdre empleats valuosos que poden buscar ocupació en un altre lloc si la relació acaba.
Consells per a professionals de recursos humans
Un estudi SHRM va trobar que només el 12 per cent de les organitzacions encuestades proporcionaven capacitació als directius i supervisors sobre com gestionar romances en el lloc de treball.
Un bon primer pas seria aconsellar els supervisors i els directius sobre com podrien discretament discutir la conducta sexual manifesta en el lloc de treball.
Les relacions amb l'oficina solen ser el focus de xafarderies intenses , per la qual cosa els supervisors necessiten saber com mantenir obertes les oïdes per comportaments nocius. Els supervisors han d'entendre les accions disciplinàries adequades que haurien de prendre si un romanç fracassa i interromp el lloc de treball com a resultat. Si el romanç es converteix en assetjament sexual , els supervisors haurien de saber què fer per prendre mesures immediates: això pot ser un focus legal, de manera que la formació hauria de ser significativa i cobrir totes les bases.
Assegureu-vos que els vostres empleats coneguin totes les regles i polítiques relacionades amb romanços en el lloc de treball. No es recomana una política que prohibeixi la datació, el sexe i el romanç. Qualsevol política que es consideri com a onerosa, excessiva o intrusiva només us encoratjarà a fer cites amb sigil.
Es desenvolupen polítiques per guiar els empleats a crear un lloc de treball legal, ètic i harmoniós, per no controlar el comportament dolent d'alguns. Podeu considerar una política que prohibeixi als supervisors cedir a qualsevol empleat que rebi directament a ell o ella. La política també pot indicar que espera que els membres del personal es comportin de manera professional mentre es data.
Deixeu que els vostres empleats saben que espera que els romanços, les relacions o els assumptes de l'oficina es mantinguin separats de l'entorn del treball. La vostra organització no tolerarà les trobades sexuals i el comportament sexual en el treball. Explicar les conseqüències si el romanç té un impacte negatiu en el lloc de treball.
Si està involucrat en una relació de lloc de treball
Independentment de si el vostre empresari té una política de romanç de lloc de treball en el seu lloc, voldreu mantenir la vostra relació fora del radar del lloc de treball tant com sigui possible. Si vostè i la seva parella tenen contactes periòdicament, manteniu el contacte professional. És un comportament poc professional que causa problemes.
Eviteu parlar de forma privada a les cantonades o a porta tancada, regularment menjant junts sense altres companys de feina i, sobretot, tocant. Limiteu el nombre de companys de treball amb qui compartiu aquesta informació confidencial.
Sapigueu si us haureu d'informar una relació de cites amb HR. No deixeu de costat el vostre personal de recursos humans. Ells poden ajudar-vos amb el control de xafarderies i comprendre el que s'espera i adequat en el vostre lloc de treball. Donar-los l'oportunitat d'ajudar.